Antal ogłasza premierę nowej odsłony platformy ReX HR Tech. Rozbudowana wersja platformy, wykorzystująca sztuczną inteligencję (AI), rewolucjonizuje procesy rekrutacyjne, oferując bardziej obiektywne i efektywne dopasowanie kandydatów, redukcję czasu rekrutacji oraz optymalizację kosztów.
Międzynarodowa grupa logistyczna Raben we współpracy z SD Worx Poland wdrożyła platformę szkoleniową SAP SuccesFactors LMS. Nowe rozwiązanie integruje dotychczas używane narzędzia szkoleniowe, a korzystać z niego będzie docelowo 4500 tysiąca osób.
Digitalizacja procesów biznesowych stała się kluczowym elementem rozwoju nowoczesnych organizacji, a Grupa ERBUD, jedna z największych polskich grup budowlanych, postawiła na modernizację swoich systemów zarządzania. Decyzja o wdrożeniu modułu kadrowo-płacowego enova365 oraz finansowo-księgowego Microsoft Dynamics 365 miała na celu usprawnienie obsługi kadrowej blisko 3000 pracowników oraz automatyzację procesów finansowych. Projekt obejmował również optymalizację rozliczeń kosztów projektów realizowanych w pięciu krajach. Efekty wdrożenia przeszły oczekiwania, pozwalając na znaczne usprawnienie zarządzania danymi oraz procesami w tak złożonej strukturze.
Digitalizacja procesów biznesowych optymalizuje pracę działów HR, przyśpiesza czasochłonne czynności, usprawnia obsługę pracowników i umożliwia wykonywanie obowiązków kadrowych również poza biurem. Przedsiębiorstwa, które to rozumieją – podążają tą drogą, a tym samym dbają o swoich pracowników i budują wizerunek nowoczesnej firmy. Jak przeprowadzić transformację cyfrową? Z czym to się wiąże i jak długo trwa?
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez KPMG 60% z ponad 1 300 HR managerów uważa, że działy HR stracą na znaczeniu, jeśli nie będą w stanie zidentyfikować oraz zrozumieć wyzwań, przed jakimi stoi branża i przygotować na nie swoich pracowników. Dziś wiele firm zdaje sobie już sprawę z ich strategicznego znaczenia. Autorzy badania prognozują, że jednym z kluczowych zadań HR jest kształtowanie pozytywnych doświadczeń pracowników. Co trzeba zrobić, by być o krok przed konkurencją i jak mogą w tym pomóc nowe technologie?
Zmowa pracowników, aby bez uzasadnienia biznesowego pracować w nadgodzinach, może narazić przedsiębiorstwo na poważne straty. To rzeczywistość, z którą mierzy się już sporo firm, ale - mimo że problem “mafii nadgodzinowej” niewątpliwie w nich występuje - niewiele się o tym mówi. O tym, jak powstaje “mafia nadgodzinowa”, jak jej zapobiegać i jakimi narzędziami zwalczać, pisze ekspert eq system Łukasz Zaborowski, certyfikowany doradca w zakresie zwinnych metod i ram postępowania oraz zarządzania projektami opartych na produktach.
RAPORT ERP 2025
| RAPORT ERP obejmuje 60 rozwiązań ERP dostępnych na polskim rynku, opisanych przez ponad 565 funkcjonalności. KLIKNIJ I PRZEJDŹ DO RAPORTU |
Partnerzy raportu:
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Jak usprawnić kadry i płace w instytucji publicznej, nie tracąc kontroli nad zgodnością i rozliczeniami projektów? Ten case pokazuje, jak WFOŚiGW w Katowicach wdrożył SyKOF HR, integrując kadry, płace, RCP i portal samoobsługi. Efekt to automatyzacja delegacji, precyzyjne przypisywanie kosztów do programów (np. „Czyste Powietrze”) oraz szybsze, mniej błędogenne rozliczenia z ZUS – w jednym, spójnym środowisku. Dochodzi wgląd w obecności, nadgodziny i grafiki dla pracy stacjonarnej i zdalnej.
29 styczeń 2026
Jak usprawnić kadry i płace w instytucji publicznej, nie tracąc kontroli nad zgodnością i rozliczeniami projektów? Ten case pokazuje, jak WFOŚiGW w Katowicach wdrożył SyKOF HR, integrując kadry, płace, RCP i portal samoobsługi. Efekt to automatyzacja delegacji, precyzyjne przypisywanie kosztów do programów (np. „Czyste Powietrze”) oraz szybsze, mniej błędogenne rozliczenia z ZUS – w jednym, spójnym środowisku. Dochodzi wgląd w obecności, nadgodziny i grafiki dla pracy stacjonarnej i zdalnej.
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Toi Toi Polska to nie tylko rozpoznawalna marka, ale też organizacja o dużej skali operacyjnej i zespole rozproszonym po całym kraju. Przy takim modelu działania kadry i płace muszą być przewidywalne, szybkie i w 100% zgodne z przepisami - a ręczne operacje oraz arkusze Excel szybko stają się wąskim gardłem. Wdrożenie enova365 uporządkowało dane w jednym miejscu, zautomatyzowało kluczowe procesy HR i wprowadziło samoobsługę pracowniczą, odciążając zespół od „papierologii”.
26 styczeń 2026
Toi Toi Polska to nie tylko rozpoznawalna marka, ale też organizacja o dużej skali operacyjnej i zespole rozproszonym po całym kraju. Przy takim modelu działania kadry i płace muszą być przewidywalne, szybkie i w 100% zgodne z przepisami - a ręczne operacje oraz arkusze Excel szybko stają się wąskim gardłem. Wdrożenie enova365 uporządkowało dane w jednym miejscu, zautomatyzowało kluczowe procesy HR i wprowadziło samoobsługę pracowniczą, odciążając zespół od „papierologii”.
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzenia, generuje deklaracje i pozwala zamknąć miesiąc. Problemy zaczynają się jednak wtedy, gdy rosną oczekiwania wobec działów kadr i płac. Gdy trzeba szybko przygotować analizę kosztów osobowych, rozliczyć czas pracy na projekty, połączyć ewidencję czasu z danymi z RCP albo odpowiedzieć na pytania zarządu „na teraz”. W 2026 roku coraz wyraźniej widać, że przewagę zyskują firmy, które traktują kadry i płace nie jako odizolowany program, lecz jako centralny element ekosystemu danych powiązanego z finansami, controllingiem, ERP i instytucjami publicznymi.
30 grudzień 2025
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzenia, generuje deklaracje i pozwala zamknąć miesiąc. Problemy zaczynają się jednak wtedy, gdy rosną oczekiwania wobec działów kadr i płac. Gdy trzeba szybko przygotować analizę kosztów osobowych, rozliczyć czas pracy na projekty, połączyć ewidencję czasu z danymi z RCP albo odpowiedzieć na pytania zarządu „na teraz”. W 2026 roku coraz wyraźniej widać, że przewagę zyskują firmy, które traktują kadry i płace nie jako odizolowany program, lecz jako centralny element ekosystemu danych powiązanego z finansami, controllingiem, ERP i instytucjami publicznymi.
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej aplikacji z geolokalizacją i natywnej integracji SyKOF HR z ERP rejestrujesz obecność zespołu w terenie, biurze i na produkcji w czasie rzeczywistym, z automatycznym przypisaniem do projektów, zadań i kosztów oraz gotową ewidencją dla kadr, płac, controllingu i zarządu – bez inwestycji w infrastrukturę na każdej budowie.
17 listopad 2025
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej aplikacji z geolokalizacją i natywnej integracji SyKOF HR z ERP rejestrujesz obecność zespołu w terenie, biurze i na produkcji w czasie rzeczywistym, z automatycznym przypisaniem do projektów, zadań i kosztów oraz gotową ewidencją dla kadr, płac, controllingu i zarządu – bez inwestycji w infrastrukturę na każdej budowie.
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
29 wrzesień 2025
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publicznej rynek pracy zasypywany jest hasłami na temat zastąpienia człowieka przez SI. Z najnowszych danych SD Worx wynika, że już na 39 proc. Polek i Polaków, obawia się, że w dłuższej perspektywie AI może doprowadzić do likwidacji ich stanowisk. Tymczasem co trzeci pracodawca w Europie (35,3 proc.) doświadcza kurczenia się zasobów ludzkich, a ponad połowa (52,8 proc.) obawia się, że w nadchodzących latach ich organizacje będą w coraz większym stopniu borykać się z niedoborem talentów.
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, która wspiera firmy w kompleksowym zarządzaniu strategią szkoleniową swoich pracowników.
18 sierpień 2025
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, która wspiera firmy w kompleksowym zarządzaniu strategią szkoleniową swoich pracowników.
SD Worx uznany za lidera w zakresie transformacji i modernizacji procesów HR przez NelsonHall
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonHall doceniła innowacyjne podejście i skuteczność we wspieraniu organizacji w modernizacji procesów, podkreśliła obecność SD Worx w Europie oraz ofertę dostosowaną do segmentu MŚP. Autorzy raportu przewidują dalszy wzrost przychodów firmy w 2025 roku.
07 lipiec 2025
SD Worx został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonHall doceniła innowacyjne podejście i skuteczność we wspieraniu organizacji w modernizacji procesów, podkreśliła obecność SD Worx w Europie oraz ofertę dostosowaną do segmentu MŚP. Autorzy raportu przewidują dalszy wzrost przychodów firmy w 2025 roku.
Ludzie kluczem do sukcesu cyfrowego HR
17 czerwiec 2025
W dobie cyfryzacji i nieustannych zmian technologicznych, wiele firm wciąż mierzy się z fundamentalną barierą w procesach transformacyjnych – i wcale nie chodzi o koszty czy skomplikowane systemy. Najnowsza analiza przeprowadzona przez firmę Symfonia wśród ponad 200 specjalistów HR, kadr i płac, jasno wskazuje, że główną przeszkodą w skutecznej transformacji jest brak otwartości pracowników na nowe rozwiązania.
Jedna z czterech osób zatrudnionych w HR regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji w pracy
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejskich specjalistów HR, w tym 6,3 proc. z Polski, uważa wdrożenie sztucznej inteligencji za jedno z pięciu największych wyzwań na ten rok. Odsetek firm inwestujących w narzędzia AI wzrósł z 33 proc. do 38 proc. rdr. Organizacje wykorzystują je najczęściej w zadaniach dotyczących: nauki i rozwoju (19 proc.), zarządzania efektywnością z wykorzystaniem analityki predykcyjnej (18 proc.) oraz rekrutacji (18 proc.). Powyższe odpowiedzi udzielone w badaniu potwierdzają jak ważne dla rozwoju biznesu europejskiego jest rozporządzenie o AI, które częściowo obowiązuje od 2 lutego 2025 roku.
12 czerwiec 2025
Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejskich specjalistów HR, w tym 6,3 proc. z Polski, uważa wdrożenie sztucznej inteligencji za jedno z pięciu największych wyzwań na ten rok. Odsetek firm inwestujących w narzędzia AI wzrósł z 33 proc. do 38 proc. rdr. Organizacje wykorzystują je najczęściej w zadaniach dotyczących: nauki i rozwoju (19 proc.), zarządzania efektywnością z wykorzystaniem analityki predykcyjnej (18 proc.) oraz rekrutacji (18 proc.). Powyższe odpowiedzi udzielone w badaniu potwierdzają jak ważne dla rozwoju biznesu europejskiego jest rozporządzenie o AI, które częściowo obowiązuje od 2 lutego 2025 roku.
Cegła do cegły – rekordowy czas wdrożenia SAP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej
05 czerwiec 2025
Zakończył się pierwszy etap wdrożenia systemu ERP HCM w Wojskowej Akademii Technicznej. O tym, jakie obszary obejmowało wdrożenie, z jakimi wyzwaniami podczas tej realizacji musieli zmierzyć się konsultanci SAP i jakie niestandardowe rozwiązania zostały wprowadzone, opowiada Monika Gontarz, Senior Konsultant SAP HCM w Quercus, firmie odpowiedzialnej za realizację modułu HCM.
Co trzecia firma w Europie sięga po sztuczną inteligencję w obszarze kadr i płac
Czy rok 2025 będzie można określić jako rok inwestycji biznesu w HR? Dane z najnowszego raportu SD Worx wskazują, że tak. Odsetek europejskich pracodawców, którzy wskazują optymalizację procesów płacowych jako jedno z największych wyzwań, wzrósł z 11 proc. w 2024 roku do 14 proc. w 2025 roku. Dla naszego krajowego biznesu ten współczynnik w 2024 roku wynosił 11,9 proc., a dziś uważa tak 24 proc.
20 maj 2025
Czy rok 2025 będzie można określić jako rok inwestycji biznesu w HR? Dane z najnowszego raportu SD Worx wskazują, że tak. Odsetek europejskich pracodawców, którzy wskazują optymalizację procesów płacowych jako jedno z największych wyzwań, wzrósł z 11 proc. w 2024 roku do 14 proc. w 2025 roku. Dla naszego krajowego biznesu ten współczynnik w 2024 roku wynosił 11,9 proc., a dziś uważa tak 24 proc.
Workday prezentuje nową generację agentów Illuminate do transformacji procesów HR i finansowych
20 maj 2025
Firma Workday przedstawiła dziś nową generację agentów Illuminate, zaprojektowanych do tego, aby znacząco przyspieszyć procesy rekrutacyjne, poprawić doświadczenia pracowników pierwszej linii, usprawnić złożone procesy finansowe oraz umożliwić szybkie i łatwe znajdowanie informacji. Nowe agenty bazują na odpowiedzialnej sztucznej inteligencji Workday i są zbudowane z myślą o maksymalnym zwiększeniu produktywności pracowników. Stworzy to przyszłość, w której agentowa sztuczna inteligencja zmieni zasadniczo sposób wykonywania pracy.
Jak AI wpłynie na rynek pracownika?
14 maj 2025
Jak SyKOF HR wspiera instytucje naukowe na przykładzie IHAR-PIB
Współczesne instytucje badawcze działają w coraz bardziej złożonym środowisku administracyjnym. Rozproszone jednostki, wieloźródłowe finansowanie, specyficzne modele zatrudnienia – to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stają działy kadr i płac w organizacjach naukowych. W obliczu tych realiów tradycyjne narzędzia administracyjne okazują się niewystarczające. Kluczowe staje się wdrożenie systemów informatycznych, które nie tylko odpowiadają na bieżące potrzeby, ale także dają możliwość elastycznego rozwoju w przyszłości.
28 kwiecień 2025
Współczesne instytucje badawcze działają w coraz bardziej złożonym środowisku administracyjnym. Rozproszone jednostki, wieloźródłowe finansowanie, specyficzne modele zatrudnienia – to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stają działy kadr i płac w organizacjach naukowych. W obliczu tych realiów tradycyjne narzędzia administracyjne okazują się niewystarczające. Kluczowe staje się wdrożenie systemów informatycznych, które nie tylko odpowiadają na bieżące potrzeby, ale także dają możliwość elastycznego rozwoju w przyszłości.
Rozwój kadr z SAP SuccessFactors – bo talent to dopiero początek
Ludzie to kluczowy zasób każdej organizacji. Choć istotne są procesy, partnerstwa i know-how, to właśnie jakość zespołu decyduje o tym, jak skutecznie wszystko ze sobą współgra. W czasach rosnącej mobilności pracowników i dynamicznych zmian kompetencyjnych samo pozyskiwanie talentów już nie wystarcza – równie ważny jest ich rozwój.
07 kwiecień 2025
Ludzie to kluczowy zasób każdej organizacji. Choć istotne są procesy, partnerstwa i know-how, to właśnie jakość zespołu decyduje o tym, jak skutecznie wszystko ze sobą współgra. W czasach rosnącej mobilności pracowników i dynamicznych zmian kompetencyjnych samo pozyskiwanie talentów już nie wystarcza – równie ważny jest ich rozwój.
Jak technologia może pomóc liderom HR z nadmiarem zadań administracyjnych?
27 luty 2025
Działy HR codziennie procesują setki dokumentów, co stanowi znaczące obciążenie administracyjne i ogranicza możliwość realizacji działań strategicznych. Aż 73% liderów branży HR wskazuje, że nadmiar formalnych obowiązków wynika z braku odpowiednich rozwiązań technologicznych. Tymczasem nowoczesne narzędzia mogą nie tylko usprawnić te procesy, ale także umożliwić działom HR odejście od roli czysto operacyjnej i przekształcenie się w kluczowego partnera strategicznego w organizacji.
Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje sektor HR
24 luty 2025
Antal ogłasza premierę nowej odsłony platformy ReX HR Tech. Rozbudowana wersja platformy, wykorzystująca sztuczną inteligencję (AI), rewolucjonizuje procesy rekrutacyjne, oferując bardziej obiektywne i efektywne dopasowanie kandydatów, redukcję czasu rekrutacji oraz optymalizację kosztów.
SD Worx prezentuje nowe narzędzie optymalizujące procesy rekrutacyjne
SD Worx Quick Apply, narzędzie znane już polskim firmom, ma szansę zrewolucjonizować procesy rekrutacyjne i pracę działów HR na całym świecie. Nowa aplikacja zaprojektowana przez czołowego europejskiego partnera w zakresie rozwiązań kadrowo-płacowych, SD Worx, to dodatek do pakietu SAP HCM. Rozwiązanie jest już dostępne w SAP Store, platformie, na której klienci korzystający z produktów SAP mogą odkrywać, testować i kupować rozwiązania dla firm dostarczane przez globalnych partnerów SAP. Narzędzie pomaga usprawnić proces rekrutacji w firmach korzystających z SAP SuccessFactors Recruiting.
18 luty 2025
SD Worx Quick Apply, narzędzie znane już polskim firmom, ma szansę zrewolucjonizować procesy rekrutacyjne i pracę działów HR na całym świecie. Nowa aplikacja zaprojektowana przez czołowego europejskiego partnera w zakresie rozwiązań kadrowo-płacowych, SD Worx, to dodatek do pakietu SAP HCM. Rozwiązanie jest już dostępne w SAP Store, platformie, na której klienci korzystający z produktów SAP mogą odkrywać, testować i kupować rozwiązania dla firm dostarczane przez globalnych partnerów SAP. Narzędzie pomaga usprawnić proces rekrutacji w firmach korzystających z SAP SuccessFactors Recruiting.
Grupa Raben usprawnia zarządzanie procesem szkoleniowym we współpracy z SD Worx Poland
Międzynarodowa grupa logistyczna Raben we współpracy z SD Worx Poland wdrożyła platformę szkoleniową SAP SuccesFactors LMS. Nowe rozwiązanie integruje dotychczas używane narzędzia szkoleniowe, a korzystać z niego będzie docelowo 4500 tysiąca osób.
16 styczeń 2025
Międzynarodowa grupa logistyczna Raben we współpracy z SD Worx Poland wdrożyła platformę szkoleniową SAP SuccesFactors LMS. Nowe rozwiązanie integruje dotychczas używane narzędzia szkoleniowe, a korzystać z niego będzie docelowo 4500 tysiąca osób.
Kadry Płace enova365 zintegrowane z Microsoft Dynamics 365 wspierają Grupę ERBUD
Digitalizacja procesów biznesowych stała się kluczowym elementem rozwoju nowoczesnych organizacji, a Grupa ERBUD, jedna z największych polskich grup budowlanych, postawiła na modernizację swoich systemów zarządzania. Decyzja o wdrożeniu modułu kadrowo-płacowego enova365 oraz finansowo-księgowego Microsoft Dynamics 365 miała na celu usprawnienie obsługi kadrowej blisko 3000 pracowników oraz automatyzację procesów finansowych. Projekt obejmował również optymalizację rozliczeń kosztów projektów realizowanych w pięciu krajach. Efekty wdrożenia przeszły oczekiwania, pozwalając na znaczne usprawnienie zarządzania danymi oraz procesami w tak złożonej strukturze.
04 styczeń 2025
Digitalizacja procesów biznesowych stała się kluczowym elementem rozwoju nowoczesnych organizacji, a Grupa ERBUD, jedna z największych polskich grup budowlanych, postawiła na modernizację swoich systemów zarządzania. Decyzja o wdrożeniu modułu kadrowo-płacowego enova365 oraz finansowo-księgowego Microsoft Dynamics 365 miała na celu usprawnienie obsługi kadrowej blisko 3000 pracowników oraz automatyzację procesów finansowych. Projekt obejmował również optymalizację rozliczeń kosztów projektów realizowanych w pięciu krajach. Efekty wdrożenia przeszły oczekiwania, pozwalając na znaczne usprawnienie zarządzania danymi oraz procesami w tak złożonej strukturze.
Grupa Veolia w Polsce digitalizuje procesy kadrowe we współpracy z SD Worx SAP Solutions Poland
Grupa Veolia w Polsce, która od ponad 25 lat projektuje i wdraża użyteczne, praktyczne rozwiązania w zakresie zarządzania energią, odpadami i wodą we współpracy z SD Worx SAP Solutions Poland, zmienia sposób zarządzania procesami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.
09 grudzień 2024
Grupa Veolia w Polsce, która od ponad 25 lat projektuje i wdraża użyteczne, praktyczne rozwiązania w zakresie zarządzania energią, odpadami i wodą we współpracy z SD Worx SAP Solutions Poland, zmienia sposób zarządzania procesami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.
HR-owcy korzystają z AI już równie często jak specjaliści IT
28 listopad 2024
Już 75% działów HR w firmach deklaruje, że korzysta z generatywnej sztucznej inteligencji co najmniej raz w tygodniu – wynika z nowego raportu biznesowej uczelni, którą ukończyli m.in. Warren Buffet i Donald Trump. Co ciekawe to rosnące zainteresowanie AI wśród menedżerów i pracowników odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko specyfika amerykańskiego rynku. Badania przeprowadzone w Polsce wskazują na podobny trend.
Pracownicy w centrum zainteresowania – Symfonia inspiruje liderów HR podczas „Dni Dobrych Praktyk”
Wg Gartnera, 76% liderów HR twierdzi, że ich menedżerowie są przytłoczeni rosnącą liczbą obowiązków, a 73% zespołów nie jest przygotowanych na dynamiczne zmiany. Branża HR stoi więc przed wieloma wyzwaniami. Aby wesprzeć przedsiębiorców, menadżerów i specjalistów HR w uporządkowaniu wiedzy na temat nowych trendów oraz sprostać pojawiającym się trudnościom, Symfonia wraz z Partnerami zorganizowała już drugi cykl spotkań pod nazwą „Dzień Dobrych Praktyk HR”.
26 listopad 2024
Wg Gartnera, 76% liderów HR twierdzi, że ich menedżerowie są przytłoczeni rosnącą liczbą obowiązków, a 73% zespołów nie jest przygotowanych na dynamiczne zmiany. Branża HR stoi więc przed wieloma wyzwaniami. Aby wesprzeć przedsiębiorców, menadżerów i specjalistów HR w uporządkowaniu wiedzy na temat nowych trendów oraz sprostać pojawiającym się trudnościom, Symfonia wraz z Partnerami zorganizowała już drugi cykl spotkań pod nazwą „Dzień Dobrych Praktyk HR”.
Podróż Mercedes-Benz Polska od planowania aż po rozliczenia wydatków w HR
W ostatnich latach branża motoryzacyjna odnotowuje rosnącą potrzebę cyfrowych transformacji. Nie ma wyjścia, jeśli chce sprostać wymogom nowoczesnych systemów zarządzania i lepszej integracji procesów operacyjnych. Raport PwC Digital Auto Report 2023 ujawnia, że już 40% firm motoryzacyjnych na świecie wdrożyło technologie cyfrowe do zarządzania łańcuchem dostaw. Z kolei w swojej analizie McKinsey & Company podkreśla, że globalny rynek rozwiązań ERP w branży automotive rośnie rocznie o 12%, głównie dzięki zastosowaniu rozwiązań chmurowych.
26 listopad 2024
W ostatnich latach branża motoryzacyjna odnotowuje rosnącą potrzebę cyfrowych transformacji. Nie ma wyjścia, jeśli chce sprostać wymogom nowoczesnych systemów zarządzania i lepszej integracji procesów operacyjnych. Raport PwC Digital Auto Report 2023 ujawnia, że już 40% firm motoryzacyjnych na świecie wdrożyło technologie cyfrowe do zarządzania łańcuchem dostaw. Z kolei w swojej analizie McKinsey & Company podkreśla, że globalny rynek rozwiązań ERP w branży automotive rośnie rocznie o 12%, głównie dzięki zastosowaniu rozwiązań chmurowych.
SD Worx liderem w dziedzinie rozwiązań płacowych dla wielu kraju w regionie EMEA
22 listopad 2024
SD Worx został uznany przez firmę analityczną Everest Group za lidera w zestawieniu Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix 2024 EMEA. Wyróżnienie to podkreśla międzynarodowe znaczenie SD Worx, silne relacje z klientami i partnerami oraz innowacyjne rozwiązania.
Zaawansowane praktyki ochrony danych w HR: kompleksowe zarządzanie ryzykiem w erze transformacji cyfrowej
10 październik 2024
Współczesne środowisko operacyjne HR nie ogranicza się jedynie do tradycyjnych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi, a raczej ewoluuje w stronę zaawansowanego centrum zarządzania danymi, które ma kluczowe znaczenie dla integralności operacyjnej całej organizacji. W obliczu stale rosnącego wolumenu danych przetwarzanych przez HR, obejmujących krytyczne informacje osobowe, finansowe, zdrowotne oraz dane związane z wydajnością i historią zawodową pracowników, odpowiedzialność za ochronę tych zasobów staje się centralnym elementem strategii zarządzania ryzykiem organizacyjnym.
Convista zwiększa wydajność HR
25 lipiec 2024
Obecna na rynku od 25 lat Convista, jedna z wiodących firm konsultingowych w zakresie transformacji, wdrożeń SAP i IT, zdecydowała się na wdrożenie rozwiązania SAP SuccessFactors Performance & Goals we współpracy z SD Worx SAP Solutions Polska. Wdrożenie objęło wszystkich pracowników firmy w Polsce i regionie niemieckojęzycznym.
proALPHA poszerza swoje portfolio w obszarze HR dzięki przejęciu Quiply
proALPHA rozszerza swoje portfolio przejmując Quiply Technologies GmbH (Quiply). Po przejęciu firmy Persis , dostawcy innowacyjnych rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi i połączeniu jej z ekspertem w zakresie rejestrowania czasu pracy i bezpieczeństwa dostępu tisoware, przedsiębiorstwo podejmuje kolejny strategiczny krok, aby rozszerzyć portfolio produktów w zakresie HR.
30 kwiecień 2024
proALPHA rozszerza swoje portfolio przejmując Quiply Technologies GmbH (Quiply). Po przejęciu firmy Persis , dostawcy innowacyjnych rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi i połączeniu jej z ekspertem w zakresie rejestrowania czasu pracy i bezpieczeństwa dostępu tisoware, przedsiębiorstwo podejmuje kolejny strategiczny krok, aby rozszerzyć portfolio produktów w zakresie HR.
Balton usprawnia procesy kadrowo-płacowe z SD Worx HR Cloud
25 kwiecień 2024
Balton, największy polski producent wyrobów medycznych obecny w 80 krajach na 6 kontynentach, posiada złożone linie produkcyjne w kilku lokalizacjach w Polsce, gdzie zatrudnia ponad 600 pracowników. W ramach realizacji przyjętej strategii – uwzględniającej rozwój organizacji także od strony HR – Balton we współpracy z SD Worx SAP Solutions wdrożył SD Worx HR Cloud. Jest to chmurowe rozwiązanie oparte na SAP SuccessFactors oraz autorskich narzędziach SD Worx SAP Solutions (SD Worx), które usprawniają procesy kadrowo-płacowe.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji – jak można ją wykorzystać
28 marzec 2024
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w biznesie cieszy się dużym zainteresowaniem, chociaż nie do końca wiemy, jakie nowe drogi i możliwości jej zastosowanie przed nami otwiera. Wiele osób wyobraża sobie, że AI to narzędzie dostępne tylko wielkim korporacjom, korzystającym na co dzień z zaawansowanych technologii. Tymczasem mniejsze podmioty również mogą je wykorzystywać, niekoniecznie wprzęgając sztuczną inteligencję w narzędzia informatyczne. Można się jej uczyć małymi krokami. Obszarem, w którym warto sprawdzić jej możliwości, jest na przykład HR.
Fuzje i przejęcia – biznesowy strzał w 10, kadrowy i HRowy dramat
13 marzec 2024
Tencent i Techland, Lisner i Graal. Nawet jeśli okazało się to biznesowym strzałem w dziesiątkę, to niezależnie od tego, czy doszło do połączenia czy przejęcia firmy, dla osób odpowiedzialnych za sprawy związane z ludźmi i operacjami kadrowymi oznacza to najczęściej tygodnie wytężonej pracy. To przed nimi leży zadanie połączenia dwóch odrębnych organizacji w jeden dobrze działający organizm.
Aż 81% polskich firm planuje w ciągu najbliższych dwóch lat inwestować w nowoczesne technologie w obszarze HR
Koncepcja pracy, jaką znaliśmy jeszcze kilka lat temu, ulega dynamicznym przeobrażeniom. Zmiany w procesach związanych z kapitałem ludzkim napędzają technologię, a rewolucja technologiczna znacząco wpływa m.in. na modele zatrudnienia czy zapotrzebowanie na kompetencje u pracowników. Jak kształtują się najaktualniejsze trendy na styku HR i IT? Które z nich już rozgościły się na polskim rynku pracy, a których możemy się spodziewać w najbliższym czasie – pokazują dane zebrane przez SAP Polska.
12 marzec 2024
Koncepcja pracy, jaką znaliśmy jeszcze kilka lat temu, ulega dynamicznym przeobrażeniom. Zmiany w procesach związanych z kapitałem ludzkim napędzają technologię, a rewolucja technologiczna znacząco wpływa m.in. na modele zatrudnienia czy zapotrzebowanie na kompetencje u pracowników. Jak kształtują się najaktualniejsze trendy na styku HR i IT? Które z nich już rozgościły się na polskim rynku pracy, a których możemy się spodziewać w najbliższym czasie – pokazują dane zebrane przez SAP Polska.
Gavdi Polska i SIGNIUS nawiązują współpracę w celu zapewnienia kompleksowej digitalizacji akt pracowniczych
10 styczeń 2024
Gavdi Polska i SIGNIUS ogłaszają nawiązanie strategicznej współpracy. W jej ramach funkcjonalności rozwiązania Gavdi eTeczka dla SAP HCM rozszerzono o podpis elektroniczny od SIGNIUS. W efekcie wspiera to kompleksową digitalizację akt pracowniczych w organizacjach poszukujących sprawnego zarządzania dokumentacją HR.
Projekt IT dla HR. O czym pamiętać, zarządzając rozproszonym zespołem?
19 grudzień 2023
Od czasów pandemii coraz więcej mówi się o zmianach w zarządzaniu zespołem, który – zwłaszcza w sektorze IT – w wielu przypadkach stał się zespołem rozproszonym. Nowego znaczenia nabiera umiejętność sprawnego zarządzania projektami realizowanymi zdalnie. Na jakie elementy warto w tym kontekście zwrócić uwagę?
HR bez papieru z wykorzystaniem jednorazowego podpisu kwalifikowanego Asseco w ING Banku Śląskim
11 grudzień 2023
ING Bank Śląski S.A. wdrożył rozwiązania paperless w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Cała dokumentacja dotycząca spraw pracowniczych jest obecnie przechowywana i przetwarzana w formie cyfrowej. Dzięki temu ING udało się zdigitalizować niemal wszystkie procesy kadrowe oraz zredukować o 75 proc. liczbę korespondencji papierowej.
Reskilling i upskilling – jak rozwijają nowe kompetencje pracowników?
Jak wynika z badania Manpower Group „Niedobór talentów 2023”, szacuje się, że około 72% firm w Polsce ma problem ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. Na świecie takie trudności deklaruje 77% firm. I to w czasie spowolnienia gospodarczego. Czy rozwiązaniem mogą być reskilling i upskilling?
01 grudzień 2023
Jak wynika z badania Manpower Group „Niedobór talentów 2023”, szacuje się, że około 72% firm w Polsce ma problem ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. Na świecie takie trudności deklaruje 77% firm. I to w czasie spowolnienia gospodarczego. Czy rozwiązaniem mogą być reskilling i upskilling?
Sztuczna inteligencja wkracza do działów HR
23 sierpień 2023
Z badania zrealizowanego przez Iron Mountain i The HR Research Institute wynika, że 27% firm sięga po narzędzia na bazie sztucznej inteligencji w ramach wewnętrznych działów HR. Jednak potencjał technologii dostrzega znacznie szersze grono organizacji.
Oracle wprowadza funkcje generatywnej sztucznej inteligencji
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
05 lipiec 2023
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
DPD Polska wprowadza rozwiązania SAP do kontroli działań HR we współpracy z Gavdi Polska
27 czerwiec 2023
DPD Polska sp. z o.o. we współpracy z Gavdi Polska wdrożyła rozwiązania SAP SuccessFactors do zarządzania oceną, celami i rozwojem kompetencji pracowników. W efekcie przeprowadzonych prac ograniczono ilość pracy manualnej działu HR, skrócono czas pracy przeznaczony na obsługę procesów oraz podniesiono poziom doświadczeń użytkowników systemu. Wdrożone rozwiązanie obejmuje wszystkich pracowników DPD Polska – ponad 4 500 osób.
Przyszłość pracy stoi pod znakiem adaptacji
Trendy HR w 2023 roku pokazują, że po okresie pandemii firmy chętniej widzą biura pełne niż puste. Pomimo tego w branży IT panuje przekonanie, że elastyczność – w zakresie miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy – na stałe wpisze się w krajobraz pracy. Liderzy branży pracują nad nowymi ramami kultury organizacyjnej oraz starają się dostosować do realiów zespołów rozproszonych. Jak zmieni się podejście do roli biur?
05 czerwiec 2023
Trendy HR w 2023 roku pokazują, że po okresie pandemii firmy chętniej widzą biura pełne niż puste. Pomimo tego w branży IT panuje przekonanie, że elastyczność – w zakresie miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy – na stałe wpisze się w krajobraz pracy. Liderzy branży pracują nad nowymi ramami kultury organizacyjnej oraz starają się dostosować do realiów zespołów rozproszonych. Jak zmieni się podejście do roli biur?Rynek IT: Wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Co dziś decyduje o sukcesie projektów IT?
Według danych z analizy rynku IT w 2025 roku, 59% projektów jest ukończonych w ramach budżetu, 47% kończy się zgodnie z harmonogramem, a 44% dostarcza zakładane korzyści. Tylko 39 proc. projektów IT spełnia kryteria sukcesu. Oznacza to, że 6 na 10 realizacji kończy się niepowodzeniem. Paradoksalnie, nawet w tych „udanych” realizacjach prawie połowa zbudowanych funkcjonalności (45%) nigdy nie jest wykorzystywana przez użytkowników. To nie przypadek – to sygnał, że organizacje fundamentalnie rozmijają się z rzeczywistymi potrzebami biznesu. Może więc problem nie leży w tym, jak mierzymy projekty, ale w tym, co w ogóle mierzymy?
Jak Grupa Mardom oszczędziła 240 godzin miesięcznie i 228 000 zł rocznie dzięki automatyzacji procesów kadrowych?
Tylko w 7 miesięcy Grupa Mardom „odzyskała” dzięki automatyzacji procesów kadrowo-płacowych 240 god… / Czytaj więcej
Globalny producent jachtów wdraża enova365, żeby usprawnić obsługę kadrowo-płacową 1000 pracowników
HanseYachts to producent jachtów morskich o światowej renomie. Tę pozycję zawdzięcza wysokiej jakoś… / Czytaj więcej
Poznaj podróż Nestlé z SAP
Branża FMCG stoi przed szeregiem wyzwań związanych z transformacją cyfrową. Te wyzwania wymagają ni… / Czytaj więcej
Decathlon zyskuje na czasie dzięki transformacji procesów HR
Działy HR w dużych organizacjach stają obecnie przed wieloma wyzwaniami, będącymi pokłosiem dynamic… / Czytaj więcej
Hybrydowy model rekrutacji w Lidl Polska
71 proc. Polaków ocenia pozytywnie ogólny wpływ technologii na rynek pracy w ostatnich latach – wyn… / Czytaj więcej
Wydawnictwo, e-commerce i logistyka w jednym systemie ERP
Nowoczesny ERP pozwala wydawnictwu jednocześnie kontrolować produkcję, sprzedaż online i logistykę… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu ERP IFS Cloud w firmie Airpol
Airpol, jeden z największych polskich producentów sprężarek powietrza, stanął przed wyzwaniem związ… / Czytaj więcej
ERP Epicor Kinetic w praktyce: jak Novameta zbudowała zintegrowaną i skalowalną produkcję
Novameta osiągnęła pełną integrację procesów produkcyjnych, inżynieryjnych i finansowych dzięki wdr… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu ERP IFS Cloud w Fabryce Mebli WUTEH
W branży meblarskiej, charakteryzującej się wysoką złożonością procesów oraz równoległą realizacją… / Czytaj więcej
Jak Teads w 3 miesiące zautomatyzował finanse i skrócił raportowanie do 2 dni w Dynamics 365 Finance
Teads zdołał w zaledwie trzy miesiące zautomatyzować kluczowe procesy finansowe w Niemczech i Szwaj… / Czytaj więcej
SAP Business One w Grupie Azoty: sprawny system ERP
Dynamiczny rozwój Grupy Azoty Zakłady Fosforowe wymagał systemu ERP, który nie tylko poradzi sobie… / Czytaj więcej
Komfort udoskonala obsługę dzięki inteligentnej personalizacji od Salesforce
Komfort, jedna z najbardziej rozpoznawalnych polskich marek w segmencie wyposażenia wnętrz, wdrożył… / Czytaj więcej
PepsiCo przyspiesza strategię AI dzięki Agentforce od Salesforce
PepsiCo ogłosiło dziś plany wdrożenia Agentforce – platformy cyfrowej siły roboczej firmy Salesforc… / Czytaj więcej
FC Bayern gra w transformację cyfrową dzięki rozwiązaniom SAP
Cyfrowe innowacje wpływają na to, w jaki sposób ludzie uprawiają sport, korzystają z niego, czy ang… / Czytaj więcej
Cerrad inwestuje w technologiczne rozwiązania, jako wsparcie w czasach kryzysu
Firmy stoją obecnie przed wyzwaniami związanymi z dynamicznym rozwojem nowych technologii, ale też… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu IT Cube CRM w firmie WAGNER-SERVICE Sp. z o.o.
System ITCube CRM umożliwia niezakłócone, elastyczne i odporne funkcjonowanie przedsiębiorstwa w go… / Czytaj więcej
System ITCube CRM w firmie SERAFIN
Wyróżnij się lub zgiń” to tytuł książki traktującej o wyróżnieniu swojego produktu na tle konkurenc… / Czytaj więcej
Porsche rozpędza się w kierunku cyfrowej transformacji z rozwiązaniami SAP
60 proc. kadry kierowniczej z branży motoryzacyjnej twierdzi, że jest bardzo lub bardzo dobrze przy… / Czytaj więcej
Dane w skrzynce z narzędziami
Niespełna 4 miesiące, to czas jaki potrzebny był GTX Service do zastosowania w organizacji rozwiąza… / Czytaj więcej
System raportowania zarządczego dla branży budowlanej
Opisany poniżej przykład wdrożenia systemu FlexiReporting jednoznacznie pokazuje, iż rozwiązanie to… / Czytaj więcej
