| REKLAMA |
 |
Współczesny rynek pracy zmaga się z wieloma wyzwaniami, takimi jak globalny niedobór talentów, rosnąca konkurencja na rynku pracy oraz potrzeba przyspieszenia procesów rekrutacyjnych. Tradycyjne metody selekcji, choć skuteczne w przeszłości, często okazują się niewystarczające w erze cyfrowej.
Raport „Global Recruiting Trends” LinkedIn pokazuje, że 67% specjalistów HR uznaje AI za narzędzie oszczędzające czas w procesie rekrutacji, a 43% twierdzi, że poprawia jakość zatrudnienia. Automatyzacja procesów rekrutacyjnych, analiza predykcyjna i wykorzystanie algorytmów AI to kluczowe trendy w 2025 roku.
W odpowiedzi na te wyzwania Antal rozbudował platformę ReX HR Tech, wzbogacając ją o zaawansowane funkcjonalności opracowane na podstawie wielomiesięcznych badań. Integracja sztucznej inteligencji umożliwia automatyczne dopasowywanie kandydatów. Klienci zyskują dostęp do intuicyjnego panelu zapewniającego pełną transparentność procesów rekrutacyjnych i statusów kandydatów. Dodatkowo, platforma umożliwia dostosowywanie kryteriów selekcji oraz priorytetyzację wymagań, co usprawnia zarządzanie talentami. Dzięki digitalizacji, automatyzacji oraz redukcji kosztów, ReX HR Tech sprawia, że usługi rekrutacyjne stają się bardziej dostępne zarówno dla małych firm, które cenią optymalizację kosztów, jak i dla dużych organizacji realizujących rekrutacje na szeroką skalę.
Nowe funkcjonalności ReX HR Tech – co zyskują pracodawcy i działy HR?
Rozbudowana platforma ReX HR Tech oferuje szereg innowacyjnych funkcji:
Diversity & Inclusion w rekrutacji – AI w walce z uprzedzeniami
Firmy coraz większą wagę przywiązują do polityk różnorodności i włączania (Diversity & Inclusion). Raport McKinsey „Diversity Wins” wykazuje, że organizacje z większą różnorodnością na poziomie zarządu mają o 25% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia wyższej rentowności. Jednym z największych wyzwań w rekrutacji jest eliminacja uprzedzeń. AI pomaga w tym obszarze, skupiając się wyłącznie na obiektywnych danych. Sztuczna inteligencja odgrywa więc kluczową rolę w eliminacji nieświadomych uprzedzeń poprzez obiektywną analizę danych, wspierając transparentność i równość w procesach rekrutacyjnych.
Źródlo: Antal
Raport „Global Recruiting Trends” LinkedIn pokazuje, że 67% specjalistów HR uznaje AI za narzędzie oszczędzające czas w procesie rekrutacji, a 43% twierdzi, że poprawia jakość zatrudnienia. Automatyzacja procesów rekrutacyjnych, analiza predykcyjna i wykorzystanie algorytmów AI to kluczowe trendy w 2025 roku.
W odpowiedzi na te wyzwania Antal rozbudował platformę ReX HR Tech, wzbogacając ją o zaawansowane funkcjonalności opracowane na podstawie wielomiesięcznych badań. Integracja sztucznej inteligencji umożliwia automatyczne dopasowywanie kandydatów. Klienci zyskują dostęp do intuicyjnego panelu zapewniającego pełną transparentność procesów rekrutacyjnych i statusów kandydatów. Dodatkowo, platforma umożliwia dostosowywanie kryteriów selekcji oraz priorytetyzację wymagań, co usprawnia zarządzanie talentami. Dzięki digitalizacji, automatyzacji oraz redukcji kosztów, ReX HR Tech sprawia, że usługi rekrutacyjne stają się bardziej dostępne zarówno dla małych firm, które cenią optymalizację kosztów, jak i dla dużych organizacji realizujących rekrutacje na szeroką skalę.
Nikt już nie pyta, czy AI wpłynie na branżę – teraz liczy się to, jak skutecznie wykorzystamy jej potencjał. W ubiegłym roku rozwinęliśmy platformę ReX HR Tech, aby w 2025 roku zapewnić jeszcze większą efektywność i obiektywność rekrutacji – podkreśla Artur Skiba, Prezes Antal.
Nowe funkcjonalności ReX HR Tech – co zyskują pracodawcy i działy HR?
Rozbudowana platforma ReX HR Tech oferuje szereg innowacyjnych funkcji:
- Dostosowanie ofert rekrutacyjnych do potrzeb pracodawcy: ReX potrafi „przeczytać” i analizować opisy stanowisk, identyfikując wymagane umiejętności i doświadczenie. System automatycznie porównuje te wymagania z kandydatami w bazie danych, a także z nowo napływającymi CV, co pozwala na szybsze i bardziej trafne dopasowanie odpowiednich osób do ofert pracy.
- Precyzyjne dopasowanie kandydatów dzięki sztucznej inteligencji: Zaawansowane algorytmy ReX analizują CV kandydatów, wyciągając kluczowe informacje, takie jak doświadczenie, umiejętności techniczne czy kompetencje miękkie. Dzięki temu system szybko i skutecznie tworzy profile kandydatów oraz ocenia, jak dobrze pasują oni do wymagań stanowiska, co usprawnia proces selekcji.
- Kandydaci najwyższej jakości: Dzięki współpracy z siecią rekruterów, ReX oferuje dostęp do wstępnie zweryfikowanych kandydatów, co pozwala firmom skupić się na jakości, a nie liczbie zgłoszeń.
- Globalny zasięg: Zespół rekruterów freelancerów wspieranych przez AI działa na całym świecie, co umożliwia realizację międzynarodowych rekrutacji i dostęp do globalnego rynku talentów. Dzięki rozbudowanym sieciom kontaktów, rekruterzy ReX potrafią dotrzeć do najlepszych specjalistów z różnych branż.
Z pasją do technologii i dogłębną znajomością rynku uważnie śledzimy dynamicznie zmieniające się potrzeby rekrutacyjne. Przez ostatnie lata zespół deweloperów Antal testował rozwiązania i doskonalił ReX, aby jeszcze skuteczniej wspierać klientów oraz kandydatów. Dzięki modelowi crowdstaffingu, zaawansowanym technologiom HR i możliwościom sztucznej inteligencji stworzyliśmy nową odsłonę platformy, która stale się rozwija, odpowiadając na coraz bardziej złożone oczekiwania użytkowników. ReX HR Tech to odważny krok w kierunku przyszłości rekrutacji – mówi Sebastian Sala, Business Unit Director, Antal.
Diversity & Inclusion w rekrutacji – AI w walce z uprzedzeniami
Firmy coraz większą wagę przywiązują do polityk różnorodności i włączania (Diversity & Inclusion). Raport McKinsey „Diversity Wins” wykazuje, że organizacje z większą różnorodnością na poziomie zarządu mają o 25% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia wyższej rentowności. Jednym z największych wyzwań w rekrutacji jest eliminacja uprzedzeń. AI pomaga w tym obszarze, skupiając się wyłącznie na obiektywnych danych. Sztuczna inteligencja odgrywa więc kluczową rolę w eliminacji nieświadomych uprzedzeń poprzez obiektywną analizę danych, wspierając transparentność i równość w procesach rekrutacyjnych.
Branża rekrutacyjna nieustannie się rozwija, a kluczowe zmiany, które teraz obserwujemy, będą miały długofalowe skutki. Organizacje, które szybko dostosują się do tych trendów, zyskają przewagę konkurencyjną na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Stworzenie ReX HR Tech to strategiczny ruch, który otwiera nowe perspektywy dla klientów, którzy poszukują zaawansowanych rozwiązań technologicznych w rekrutacji. Chcemy nie tylko nadążać za dynamicznie zmieniającymi się potrzebami rynku pracy, ale także dostarczać narzędzia, które będą wspierać zrównoważony rozwój organizacji naszych klientów i oferować praktyczne wsparcie na każdym etapie rekrutacji. Połączenie sztucznej inteligencji z człowiekiem daje niesamowite możliwości dla sektora HR. To jest przyszłość – podsumowuje Artur Skiba, Prezes Antal.
Źródlo: Antal
Najnowsze wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Instytucje publiczne realizujące zadania o strategicznym znaczeniu dla państwa działają w środowisk… / Czytaj więcej
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Nowa strategia HR w Toi Toi Polska opiera się na pełnej cyfryzacji procesów kadrowo-płaco… / Czytaj więcej
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzen… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej apli… / Czytaj więcej
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publiczne… / Czytaj więcej
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, kt… / Czytaj więcej
