Antal ogłasza premierę nowej odsłony platformy ReX HR Tech. Rozbudowana wersja platformy, wykorzystująca sztuczną inteligencję (AI), rewolucjonizuje procesy rekrutacyjne, oferując bardziej obiektywne i efektywne dopasowanie kandydatów, redukcję czasu rekrutacji oraz optymalizację kosztów.
Międzynarodowa grupa logistyczna Raben we współpracy z SD Worx Poland wdrożyła platformę szkoleniową SAP SuccesFactors LMS. Nowe rozwiązanie integruje dotychczas używane narzędzia szkoleniowe, a korzystać z niego będzie docelowo 4500 tysiąca osób.
Digitalizacja procesów biznesowych stała się kluczowym elementem rozwoju nowoczesnych organizacji, a Grupa ERBUD, jedna z największych polskich grup budowlanych, postawiła na modernizację swoich systemów zarządzania. Decyzja o wdrożeniu modułu kadrowo-płacowego enova365 oraz finansowo-księgowego Microsoft Dynamics 365 miała na celu usprawnienie obsługi kadrowej blisko 3000 pracowników oraz automatyzację procesów finansowych. Projekt obejmował również optymalizację rozliczeń kosztów projektów realizowanych w pięciu krajach. Efekty wdrożenia przeszły oczekiwania, pozwalając na znaczne usprawnienie zarządzania danymi oraz procesami w tak złożonej strukturze.
Digitalizacja procesów biznesowych optymalizuje pracę działów HR, przyśpiesza czasochłonne czynności, usprawnia obsługę pracowników i umożliwia wykonywanie obowiązków kadrowych również poza biurem. Przedsiębiorstwa, które to rozumieją – podążają tą drogą, a tym samym dbają o swoich pracowników i budują wizerunek nowoczesnej firmy. Jak przeprowadzić transformację cyfrową? Z czym to się wiąże i jak długo trwa?
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez KPMG 60% z ponad 1 300 HR managerów uważa, że działy HR stracą na znaczeniu, jeśli nie będą w stanie zidentyfikować oraz zrozumieć wyzwań, przed jakimi stoi branża i przygotować na nie swoich pracowników. Dziś wiele firm zdaje sobie już sprawę z ich strategicznego znaczenia. Autorzy badania prognozują, że jednym z kluczowych zadań HR jest kształtowanie pozytywnych doświadczeń pracowników. Co trzeba zrobić, by być o krok przed konkurencją i jak mogą w tym pomóc nowe technologie?
Zmowa pracowników, aby bez uzasadnienia biznesowego pracować w nadgodzinach, może narazić przedsiębiorstwo na poważne straty. To rzeczywistość, z którą mierzy się już sporo firm, ale - mimo że problem “mafii nadgodzinowej” niewątpliwie w nich występuje - niewiele się o tym mówi. O tym, jak powstaje “mafia nadgodzinowa”, jak jej zapobiegać i jakimi narzędziami zwalczać, pisze ekspert eq system Łukasz Zaborowski, certyfikowany doradca w zakresie zwinnych metod i ram postępowania oraz zarządzania projektami opartych na produktach.
RAPORT ERP 2025
| RAPORT ERP obejmuje 60 rozwiązań ERP dostępnych na polskim rynku, opisanych przez ponad 565 funkcjonalności. KLIKNIJ I PRZEJDŹ DO RAPORTU |
Partnerzy raportu:
BaaN HR w spółkach Grupy Apator
Pafal w Świdnicy i Metrix w Tczewie to dwie spółki, zakupione przez toruński Apator w 2006 roku, w których wdrażany jest BaaN HR. Producentem oprogramowania do zarządzania zasobami pracowniczymi i firmą wdrożeniową jest DST z Rudy Śląskiej.
25 styczeń 2007
BaaN HR w spółkach Grupy Apator
Pafal w Świdnicy i Metrix w Tczewie to dwie spółki, zakupione przez toruński Apator w 2006 roku, w których wdrażany jest BaaN HR. Producentem oprogramowania do zarządzania zasobami pracowniczymi i firmą wdrożeniową jest DST z Rudy Śląskiej.
mySAP HR w PKP Cargo
Konsorcjum firm Hewlett-Packard Polska i SAP Polska oraz PKP CARGO SA poinformowały dziś o podpisaniu umowy na dostawę licencji oraz wdrożenie elektronicznego systemu kadrowo-płacowego w oparciu o rozwiązanie mySAP HR. PKP Cargo jest największą spółką grupy PKP, zajmującą się transportem kolejowym i promowym na skalę międzynarodową. Spółka jest także jednym z największych pracodawców w Polsce.
23 styczeń 2007
PKP CARGO - zarządzanie zasobami ludzkimi wg mySAP HR
Konsorcjum firm Hewlett-Packard Polska i SAP Polska oraz PKP CARGO SA poinformowały dziś o podpisaniu umowy na dostawę licencji oraz wdrożenie elektronicznego systemu kadrowo-płacowego w oparciu o rozwiązanie mySAP HR. PKP Cargo jest największą spółką grupy PKP, zajmującą się transportem kolejowym i promowym na skalę międzynarodową. Spółka jest także jednym z największych pracodawców w Polsce.
Sente Personel w Zentex Sp. z o.o.
8 stycznia 2007 roku między SENTE Systemy Informatyczne Sp. z o.o. a ZENTEX Sp. z o.o. doszło do podpisania umowy wdrożeniowej oprogramowania SENTE Personel.
24 styczeń 2007
Sente Personel w Zentex Sp. z o.o.
8 stycznia 2007 roku między SENTE Systemy Informatyczne Sp. z o.o. a ZENTEX Sp. z o.o. doszło do podpisania umowy wdrożeniowej oprogramowania SENTE Personel.
BCC partnerem HumanConcepts
31 październik 2006
BCC partnerem HumanConcepts
Na mocy umowy partnerskiej z amerykańską firmą HumanConcepts, BCC jako pierwsza firma w Polsce oferuje OrgPlus – wiodące na świecie rozwiązanie do wizualizacji struktury organizacyjnej.
Kadry i płace od SAP w GPW
Firma SAP Polska poinformowała, że Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie SA zdecydowała się na zakup rozwiązania mySAP HR w celu usprawnienia zarządzania kadrami. Giełda wdroży funkcjonalności związane z naliczaniem płac, obsługą administracyjną i opisami kompetencyjnymi stanowisk. Wdrożenie prowadzone jest przez konsultantów SAP Polska.
12 październik 2006
SAP wdraża kadry i płace w Giełdzie Papierów Wartościowych
Firma SAP Polska poinformowała, że Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie SA zdecydowała się na zakup rozwiązania mySAP HR w celu usprawnienia zarządzania kadrami. Giełda wdroży funkcjonalności związane z naliczaniem płac, obsługą administracyjną i opisami kompetencyjnymi stanowisk. Wdrożenie prowadzone jest przez konsultantów SAP Polska.
BCC wspiera PKN Orlen
10 październik 2006
BCC wsparło wprowadzenie nowego systemu motywacyjnego dla kadry kierowniczej PKN ORLEN
Poznańska spółka konsultingowa BCC (Business Consulting Center) zakończyła wsparcie projektu informatycznego HR, zwiększającego efektywność zarządzania w Polskim Koncernie Naftowym ORLEN S.A. – jednej z największych firm w Europie Środkowo-Wschodniej.
SAP liderem w obszarze systemów HR
Wiodąca na rynku, niezależna firma badawcza Forrester Research uznała SAP za lidera w raporcie Forrester Wave™: Human Resource Management Systems — Multinational Enterprises, Q3 ’061 (Systemy zarządzania kadrami — Korporacje międzynarodowe, 3 kw. 2006 r.).
10 październik 2006
SAP liderem w obszarze systemów zarządzania kadrami
Wiodąca na rynku, niezależna firma badawcza Forrester Research uznała SAP za lidera w raporcie Forrester Wave™: Human Resource Management Systems — Multinational Enterprises, Q3 ’061 (Systemy zarządzania kadrami — Korporacje międzynarodowe, 3 kw. 2006 r.).
Ekspresowe zarządzanie kadrami dla MŚP
Firma SAP Polska poinformowała o rozszerzeniu swojej oferty dla sektora MŚP o kolejny prekonfigurowany pakiet oprogramowania: rozwiązanie HR Express do zarządzania kadrami. Pakiet HR Express został zbudowany w oparciu o sprawdzoną w ponad stu sześćdziesięciu firmach w Polsce aplikację mySAP HR, która przetwarza dane ponad 400 tys. pracowników. Najważniejszą cechą HR Express jest możliwość wdrożenia standardowego i kompletnego systemu administracji kadrowo-płacowej w krótkim czasie – nawet dwóch miesięcy.
09 wrzesień 2006
Ekspresowe zarządzanie kadrami dla MŚP
Firma SAP Polska poinformowała o rozszerzeniu swojej oferty dla sektora MŚP o kolejny prekonfigurowany pakiet oprogramowania: rozwiązanie HR Express do zarządzania kadrami. Pakiet HR Express został zbudowany w oparciu o sprawdzoną w ponad stu sześćdziesięciu firmach w Polsce aplikację mySAP HR, która przetwarza dane ponad 400 tys. pracowników. Najważniejszą cechą HR Express jest możliwość wdrożenia standardowego i kompletnego systemu administracji kadrowo-płacowej w krótkim czasie – nawet dwóch miesięcy.
KOMA e-HR wdrożona w Franke Gastopol
SOFTBANK Serwis, spółka należąca do GK Softbank S.A. zakończył wdrożenie autorskiego systemu wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie Franke Gastopol z Gdyni wchodzącej w skład szwajcarskiego koncernu Franke AG z siedzibą w Aarburgu.
04 wrzesień 2006
KOMA e-HR wdrożona w Franke Gastopol
SOFTBANK Serwis, spółka należąca do GK Softbank S.A. zakończył wdrożenie autorskiego systemu wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim w firmie Franke Gastopol z Gdyni wchodzącej w skład szwajcarskiego koncernu Franke AG z siedzibą w Aarburgu.
Infovide poszerza sieć partnerską
Firma doradcza Infovide uzyskała status Partnera Eksperta w obszarze mySAP HR/mySAP HCM, rozwiązania do zarządzania kadrami. Podpisane pomiędzy SAP a Infovide porozumienie rozszerza dotychczasowy zakres współpracy w ramach usług konsultingowo-wdrożeniowych platformy mySAP.
13 sierpień 2006
Infovide Partnerem Ekspertem w obszarze mySAP HR / mySAP HCM
Firma doradcza Infovide uzyskała status Partnera Eksperta w obszarze mySAP HR/mySAP HCM, rozwiązania do zarządzania kadrami. Podpisane pomiędzy SAP a Infovide porozumienie rozszerza dotychczasowy zakres współpracy w ramach usług konsultingowo-wdrożeniowych platformy mySAP.
mySAP HR w Pomorskiej Spółce Gazowniczej
Firmy: Pomorska Spółka Gazownictwa i SAP Polska poinformowały o efektywnym wdrożeniu elektronicznego systemu kadrowo-płacowego w oparciu o rozwiązania mySAP HR. System obsługuje obecnie około 2,2 tys. pracowników PSG, zatrudnionych w centrali spółki oraz oddziałach w Gdańsku, Bydgoszczy i Olsztynie. Głównym celem wdrożenia było stworzenie scentralizowanego systemu kadrowo-płacowego, który unowocześni administrację informacji i procedur kadrowych, usprawni rozliczanie wynagrodzeń i zapewni poufność i bezpieczeństwo danych osobowych pracowników.
01 sierpień 2006
mySAP HR w Pomorskiej Spółce Gazowniczej
Firmy: Pomorska Spółka Gazownictwa i SAP Polska poinformowały o efektywnym wdrożeniu elektronicznego systemu kadrowo-płacowego w oparciu o rozwiązania mySAP HR. System obsługuje obecnie około 2,2 tys. pracowników PSG, zatrudnionych w centrali spółki oraz oddziałach w Gdańsku, Bydgoszczy i Olsztynie. Głównym celem wdrożenia było stworzenie scentralizowanego systemu kadrowo-płacowego, który unowocześni administrację informacji i procedur kadrowych, usprawni rozliczanie wynagrodzeń i zapewni poufność i bezpieczeństwo danych osobowych pracowników.
Aluminium Konin-Impexmetal S.A. wybrał BaaN HR
Największy polski producent aluminiowych wyrobów walcowanych Aluminium Konin-Impexmetal S.A. zdecydował się na zakup systemu Baan HR. Wdrożenie przebiega w 3 etapach i obejmuje moduł kadrowo-płacowy, internetowe karty pracy (ewidencja zleceń produkcyjnych) oraz „miękkie zarządzanie".
11 lipiec 2006
Aluminium Konin-Impexmetal S.A. wybrał BaaN HR
Największy polski producent aluminiowych wyrobów walcowanych Aluminium Konin-Impexmetal S.A. zdecydował się na zakup systemu Baan HR. Wdrożenie przebiega w 3 etapach i obejmuje moduł kadrowo-płacowy, internetowe karty pracy (ewidencja zleceń produkcyjnych) oraz „miękkie zarządzanie".
Kolejne wersje językowe TimePLANER a
Fast-IT wprowadza do dystrybucji kolejne wersje językowe, swojego produktu do dekretacji czasu pracy o nazwie TimePLANER. Rozwiązanie jest Polską aplikacją klient-serwer bazująca na relacyjnej bazie danych, który doczekał się szeregu wdrożeń w firmach sieciowych, mających swoje oddziały poza granicami Polski.
27 czerwiec 2006
Kolejne wersje językowe TimePLANER’a
Fast-IT wprowadza do dystrybucji kolejne wersje językowe, swojego produktu do dekretacji czasu pracy o nazwie TimePLANER. Rozwiązanie jest Polską aplikacją klient-serwer bazująca na relacyjnej bazie danych, który doczekał się szeregu wdrożeń w firmach sieciowych, mających swoje oddziały poza granicami Polski.
SAP Pinnacle Award dla ARINSO
Firma ARINSO International wiodący dostawca usług HR specjalizujący się w doradztwie biznesowym, usługach wdrożeniowych oraz outsourcingu została wyróżniona prestiżową nagrodą SAP Pinnacle za wysoki poziom usług świadczonych Klientom. Ceremonia wręczenia nagrody miała miejsce w Paryżu, w przeddzień SAPPHIRE, międzynarodowego spotkania partnerów i klientów SAP.
09 czerwiec 2006
SAP Pinnacle Award dla ARINSO
Firma ARINSO International wiodący dostawca usług HR specjalizujący się w doradztwie biznesowym, usługach wdrożeniowych oraz outsourcingu została wyróżniona prestiżową nagrodą SAP Pinnacle za wysoki poziom usług świadczonych Klientom. Ceremonia wręczenia nagrody miała miejsce w Paryżu, w przeddzień SAPPHIRE, międzynarodowego spotkania partnerów i klientów SAP.
BCC - Microsoft Gold Certified Partner
08 czerwiec 2006
BCC otrzymało status Microsoft Gold Certified Partner
BCC korzysta z technologii i produktów Microsoft w projektach dla Klientów od 2000 roku. Jednym z najważniejszych obszarów współpracy jest wdrażanie rozwiązań SAP w oparciu platformę programową Microsoft, czyli Microsoft Windows Server jako system operacyjny oraz Microsoft SQL Server jako baza danych.
ICI Paints wybrał system Axapta People
05 czerwiec 2006
ICI Paints wybrał system Axapta People
ICI Paints - światowy lider w produkcji farb dekoracyjnych pod markami Dulux, Hammerite, Pilak, Xyladecor, Cuprinol i Glidden wybrał AXAPTA People. Firma posiada Centralę w Warszawie i zakład produkcyjny w Pilawie. Wdrożenie będzie realizowane jednocześnie w dwóch oddziałach. Ewidencja osobowa obsługiwana będzie w poszczególnych lokalizacjach, a obliczanie płac centralnie w Warszawie.
Zakłady Usługowe EZT w Sosnowcu - Baan HR
Firma zajmuje się usługami czystościowo - porządkowymi oraz usługami ochrony osób i mienia. Zakłady Usługowe EZT prowadzą ewidencję osobową i naliczają płace centralnie. Firma intensywnie się rozwija powiększając zatrudnienie (obecnie 1200 osób). Baan HR wdrażany jest w zakresie funkcji personalnych i płacowych oraz z dedykowanym pakietem zestawień i wzorców wydruku. W dalszej perspektywie EZT planuje wdrożenie Internetowych Kart Płac.
05 czerwiec 2006
Zakłady Usługowe EZT w Sosonowcu - Baan HR
Firma zajmuje się usługami czystościowo - porządkowymi oraz usługami ochrony osób i mienia. Zakłady Usługowe EZT prowadzą ewidencję osobową i naliczają płace centralnie. Firma intensywnie się rozwija powiększając zatrudnienie (obecnie 1200 osób). Baan HR wdrażany jest w zakresie funkcji personalnych i płacowych oraz z dedykowanym pakietem zestawień i wzorców wydruku. W dalszej perspektywie EZT planuje wdrożenie Internetowych Kart Płac.
UNIBUD BEP wdraża Axapte People
Unibud BEP w Bielsku Podlaskim jest firmą budowlaną, specjalizująca się w generalnym wykonawstwie budownictwa ogólnego i mieszkaniowego. Działania firmy koncentrują się w regionach Polski północno-wschodniej i centralnej oraz Europy Wschodniej (obszar Rosji, Ukrainy i Białorusi). Axapta People jest wdrażana w części kadrowej i płacowej, zintegrowana z modułem Księgi Głównej, modułami; Projekty, Karta Pracy oraz Pakietem Zestawień.
05 czerwiec 2006
UNIBUD BEP wdraża Axapte People
Unibud BEP w Bielsku Podlaskim jest firmą budowlaną, specjalizująca się w generalnym wykonawstwie budownictwa ogólnego i mieszkaniowego. Działania firmy koncentrują się w regionach Polski północno-wschodniej i centralnej oraz Europy Wschodniej (obszar Rosji, Ukrainy i Białorusi). Axapta People jest wdrażana w części kadrowej i płacowej, zintegrowana z modułem Księgi Głównej, modułami; Projekty, Karta Pracy oraz Pakietem Zestawień.
Farmaceutyczny klient TETY
Firma farmaceutyczna Boehringer Ingelheim zdecydowała się na zakup systemu TETA Personel wraz z współpracującą z nim aplikacją TETA HRM. Zakończenie wdrożenia planowane jest na przełom września i października 2006 r.
31 maj 2006
Farmaceutyczny klient TETY
Firma farmaceutyczna Boehringer Ingelheim zdecydowała się na zakup systemu TETA Personel wraz z współpracującą z nim aplikacją TETA HRM. Zakończenie wdrożenia planowane jest na przełom września i października 2006 r.
Hochland wdraża mySAP HR wspólnie z BCC
17 maj 2006
Hochland wdraża mySAP HR wspólnie z BCC
Producent serów Hochland wspólnie z BCC rozpoczął wdrożenie SAP w obszarze zarządzania kadrami i płacami. Projektem zostanie objętych około 900 pracowników 3 zakładów produkcyjnych w Polsce.
mySAP HR w Securitas Polska
Firmy LST i SAP Polska poinformowały o pomyślnym zakończeniu wdrożenia rozwiązania mySAP All-in-One HReady® - prekonfikurowanego rozwiązania do zarządzania kadrami mySAP HR w polskim oddziale firmy Securitas. Securitas AB jest największym na świecie koncernem zajmującym się usługami ochrony osób i mienia. Rozwiązanie HReady obejmuje swoim zasięgiem zarządzanie ponad 3 tys. pracownikami firmy w Polsce. System SAP wykorzystywany jest w obszarach zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania płac, rekrutacji i zarządzania szkoleniami. Projekt w niespełna rok czasu zrealizowała firma LST, Partner Ekspert SAP w zakresie mySAP HR.
16 maj 2006
mySAP HR w Securitas Polska
Firmy LST i SAP Polska poinformowały o pomyślnym zakończeniu wdrożenia rozwiązania mySAP All-in-One HReady® - prekonfikurowanego rozwiązania do zarządzania kadrami mySAP HR w polskim oddziale firmy Securitas. Securitas AB jest największym na świecie koncernem zajmującym się usługami ochrony osób i mienia. Rozwiązanie HReady obejmuje swoim zasięgiem zarządzanie ponad 3 tys. pracownikami firmy w Polsce. System SAP wykorzystywany jest w obszarach zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania płac, rekrutacji i zarządzania szkoleniami. Projekt w niespełna rok czasu zrealizowała firma LST, Partner Ekspert SAP w zakresie mySAP HR.
DST wdraża Baan HR w Mittal Steel
Koncern Mittal Steel Poland, spółka należąca do koncernu Mittal Steel Company NV., największego globalnego producenta stali na świecie, zakupiła licencje oprogramowania Baan HR.
25 kwiecień 2006
DST wdraża Baan HR w Mittal Steel
Koncern Mittal Steel Poland, spółka należąca do koncernu Mittal Steel Company NV., największego globalnego producenta stali na świecie, zakupiła licencje oprogramowania Baan HR.
Firma ATW SA wdrożyła system Baan HR
19 kwiecień 2006
Firma ATW SA wdrożyła system Baan HR
Spółka ATW S.A. powstała w 1996 r. w wyniku restrukturyzacji fabryki przyczep i naczep "ZASŁAW". Nowoczesne produkty firmy kierowane są w ponad 90% na eksport, do Europy Zachodniej, Stanów Zjednoczonych oraz Australii i na Daleki Wschód.
Inter Partner nowym klientem TETY
Inter Partner Assistance Polska to już trzecia firma w tym roku, która zdecydowała się na wdrożenie systemu TETA Personel, autorstwa wrocławskiej spółki informatycznej TETA. Zakończenie prac planowane jest na czerwiec 2006 r.
28 marzec 2006
Inter Partner nowym klientem TETY
Inter Partner Assistance Polska to już trzecia firma w tym roku, która zdecydowała się na wdrożenie systemu TETA Personel, autorstwa wrocławskiej spółki informatycznej TETA. Zakończenie prac planowane jest na czerwiec 2006 r.
Randstad wykorzysta mySAP Business Suite
Firmy Randstad i SAP Polska poinformowały o umowie na dostawę licencji i wdrożenie rozwiązania mySAP Business Suite w Randstad. Oprogramowanie SAP znajdzie zastosowanie we wsparciu zintegrowanego zarządzania firmą oraz obsłudze kadrowo-płacowej pracowników i klientów Randstad. Randstad Holding jest międzynarodowym dostawcą rozwiązań z zakresu doboru personelu i usług HR. Zajmuje czwarte miejsce na światowym rynku agencji pracy tymczasowej. W Polsce Randstad działa poprzez sieć wyspecjalizowanych jednostek biznesowych na terenie całego kraju.
15 marzec 2006
Randstad wykorzysta mySAP Business Suite w outsourcingu obsługi kadrowej i w działalności operacyjnej
Firmy Randstad i SAP Polska poinformowały o umowie na dostawę licencji i wdrożenie rozwiązania mySAP Business Suite w Randstad. Oprogramowanie SAP znajdzie zastosowanie we wsparciu zintegrowanego zarządzania firmą oraz obsłudze kadrowo-płacowej pracowników i klientów Randstad. Randstad Holding jest międzynarodowym dostawcą rozwiązań z zakresu doboru personelu i usług HR. Zajmuje czwarte miejsce na światowym rynku agencji pracy tymczasowej. W Polsce Randstad działa poprzez sieć wyspecjalizowanych jednostek biznesowych na terenie całego kraju.
ORACLE HRMS w Matrix.pl
Matrix.pl, dostawca rozwiązań informatycznych dla korporacji, poszerzył kompetencje z obszaru systemów ERP o aplikacje Oracle HRMS do zarządzania personelem. Matrix.pl współpracuje z Oracle w zakresie technologii informatycznych od wielu lat, zaś jako partner aplikacyjny od 2005 roku – wtedy to obie firmy podpisały umowę, na mocy której Matrix.pl rozpoczął wdrażanie systemów Oracle ERP oraz technologii Business Intelligence tej firmy. Obecnie konsultanci Matrix.pl oraz Oracle Polska prowadzą wdrożenie dla korporacji z branży farmaceutycznej obejmujące moduły Oracle HRMS; firmy zapewnią wspólnie również asystę techniczną oraz szkolenia dla osób zarządzających oprogramowaniem.
03 marzec 2006
Matrix.pl poszerza kompetencje o aplikacje Oracle HRMS
Matrix.pl, dostawca rozwiązań informatycznych dla korporacji, poszerzył kompetencje z obszaru systemów ERP o aplikacje Oracle HRMS do zarządzania personelem. Matrix.pl współpracuje z Oracle w zakresie technologii informatycznych od wielu lat, zaś jako partner aplikacyjny od 2005 roku – wtedy to obie firmy podpisały umowę, na mocy której Matrix.pl rozpoczął wdrażanie systemów Oracle ERP oraz technologii Business Intelligence tej firmy. Obecnie konsultanci Matrix.pl oraz Oracle Polska prowadzą wdrożenie dla korporacji z branży farmaceutycznej obejmujące moduły Oracle HRMS; firmy zapewnią wspólnie również asystę techniczną oraz szkolenia dla osób zarządzających oprogramowaniem.
Południowy Koncern Energetyczny SA wykorzysta mySAP HR
Firmy SAP Polska i Siemens Sp. z o.o. poinformowały o umowie na dostawę licencji i wdrożenie rozwiązania mySAP HR (mySAP ERP Human Capital Management) w Południowym Koncernie Energetycznym SA. PKE SA jest jedną z największych firm energetycznych w Polsce, produkującą ponad 17% krajowej energii. Rozwiązanie mySAP HR ujednolici standardy zarządzania kadrami i płacami w Centrum Zarządzania oraz wszystkich elektrowniach i elektrociepłowniach koncernu.
17 luty 2006
Południowy Koncern Energetyczny SA wykorzysta mySAP HR do zarządzania kadrami
Firmy SAP Polska i Siemens Sp. z o.o. poinformowały o umowie na dostawę licencji i wdrożenie rozwiązania mySAP HR (mySAP ERP Human Capital Management) w Południowym Koncernie Energetycznym SA. PKE SA jest jedną z największych firm energetycznych w Polsce, produkującą ponad 17% krajowej energii. Rozwiązanie mySAP HR ujednolici standardy zarządzania kadrami i płacami w Centrum Zarządzania oraz wszystkich elektrowniach i elektrociepłowniach koncernu.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi,HR,kadry i płace
22 listopad 2005
SAP Enterprise Portal w PTC
Polska Telefonia Cyfrowa (PTC), operator sieci telefonii komórkowych Era i Heyah, ogranicza obieg dokumentów papierowych. Pracownicy otrzymali dostęp do danych o swoim wynagrodzeniu w firmowym portalu.
21 listopad 2005
SAP Enterprise Portal w PTC: mniej papieru w obiegu dokumentów
Polska Telefonia Cyfrowa (PTC), operator sieci telefonii komórkowych Era i Heyah, ogranicza obieg dokumentów papierowych. Pracownicy otrzymali dostęp do danych o swoim wynagrodzeniu w firmowym portalu.
ADP GlobalViewSM HR BPO na rozwiązaniach SAP
ADP Employer Services, wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych w zakresie rozliczania listy płac i świadczeń dodatkowych (HR Payroll and Benefit), oraz firma SAP AG poinformowali dzisiaj o wyborze GlobalViewSM przez 32 spółki w 24 krajach jako platformy systemu BPO do obsługi 190 tys. pracowników.
21 listopad 2005
ADP®GlobalViewSM HR BPO na rozwiązaniach SAP
ADP Employer Services, wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych w zakresie rozliczania listy płac i świadczeń dodatkowych (HR Payroll and Benefit), oraz firma SAP AG poinformowali dzisiaj o wyborze GlobalViewSM przez 32 spółki w 24 krajach jako platformy systemu BPO do obsługi 190 tys. pracowników.
BCC współpartnerem Grupy Emax
12 listopad 2005
BCC współpartnerem Grupy Emax we wdrożeniu rozwiązań mySAP HR
Wiodący integrator rozwiązań teleinformatycznych i automatyki rozpoczął wdrożenie rozwiązań mySAP HR, wspomagających zarządzanie kapitałem ludzkim. Wspierane przez BCC wdrożenie obejmuje trzy spółki: poznański Emax SA, wrocławski Winuel SA oraz zielonogórski Max Elektronik SA.
SAP umacnia pozycję na rynku HR
Według najnowszego raportu firmy IDC Poland „The HRM/Payroll Software Market in Poland, 2004” wzmocniła swoją pozycję na polskim rynku zaawansowanych rozwiązań do zarządzania kadrami, zwiększając udział wartościowy w tym rynku do 44,1% w roku 2004 z 31,3% w roku 2003. Pod względem wartości sprzedanych rozwiązań oraz ilości pracowników, których dane są przetwarzane w systemach SAP, firma ma znaczącą przewagę nad konkurencyjnymi dostawcami. Niniejsza informacja została opublikowana podczas IV Zlotu Użytkowników Rozwiązań SAP HR, który odbywa się w dn. 29-30 września w Jachrance k/Warszawy.
02 październik 2005
SAP zwiększył udział w rynku systemów zarządzania kadrami do ponad 44%
Według najnowszego raportu firmy IDC Poland „The HRM/Payroll Software Market in Poland, 2004” wzmocniła swoją pozycję na polskim rynku zaawansowanych rozwiązań do zarządzania kadrami, zwiększając udział wartościowy w tym rynku do 44,1% w roku 2004 z 31,3% w roku 2003. Pod względem wartości sprzedanych rozwiązań oraz ilości pracowników, których dane są przetwarzane w systemach SAP, firma ma znaczącą przewagę nad konkurencyjnymi dostawcami. Niniejsza informacja została opublikowana podczas IV Zlotu Użytkowników Rozwiązań SAP HR, który odbywa się w dn. 29-30 września w Jachrance k/Warszawy.
e-Learning na SAP
28 wrzesień 2005
e-Learning na SAP w BPH - szkolenia na dużą skalę
SAP Polska zakończył największe w kraju wdrożenie rozwiązań e-learningowych SAP (SAP Learning Solutions). Już ponad 14 tys. uczestników wzięło udział w szkoleniach elektronicznych Banku BPH. Po roku prac pilotażowych wszyscy pracownicy Banku mają bezpośrednio ze swoich komputerów dogodny dostęp do szkoleń. Wdrożenie SAP Learning Solution - rozwiązania do zarządzania szkoleniami, w tym e-learningiem, jest największym przeprowadzonym w Polsce.
KOMA e-HR w EGIS Polska
08 wrzesień 2005
KOMA e-HR w EGIS Polska
Koma S.A. podpisała z firmą EGIS Polska umowę na wdrożenie autorskiego systemu KOMA e-HR. EGIS Polska reprezentuje węgierski koncern farmaceutyczny EGIS Pharmaceuticals Ltd. wchodzący w skład Grupy Badawczej Servier. System KOMA e-HR obsługiwał będzie 260 pracowników.
Adecco wybrał TETA Personel
02 wrzesień 2005
Adecco, to kolejna firma, która zdecydowała się na wdrożenie systemu TETA Personel. Adecco, to kolejna firma, która zdecydowała się na wdrożenie systemu Po raz pierwszy w Polsce został stworzony system przystosowany do obsługi pracowników tymczasowych.
Gavdi wdroży kadry i płace w Tauron Polska Energia
30 listopad 1999
Gavdi wdroży kadry i płace w Tauron Polska Energia
Spółka Tauron Polska Energia podpisała kontrakt na realizację projektu implementacji systemu ERP SAP. Wdrożenie przeprowadzi firma SI-Consulting S.A. we współpracy z GAVDI Polska S.A. Zgodnie z harmonogramem start produktywny systemu planowany jest na 1 lipca b.r.
Rynek IT: Wiadomości
PSI prezentuje nową identyfikację wizualną
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
W ramach realizowanej strategii transformacji PSI Software SE zaprezentowała nową identyfikację wizualną. Odświeżony wizerunek w spójny sposób oddaje technologiczne zaawansowanie firmy, jej głęboką wiedzę branżową oraz silne ukierunkowanie na potrzeby klientów. Zmiany te wzmacniają pozycję PSI jako innowacyjnego lidera technologicznego w obszarze skalowalnych rozwiązań informatycznych opartych na sztucznej inteligencji i chmurze, rozwijanych z myślą o energetyce i przemyśle.
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Jak Grupa Mardom oszczędziła 240 godzin miesięcznie i 228 000 zł rocznie dzięki automatyzacji procesów kadrowych?
Tylko w 7 miesięcy Grupa Mardom „odzyskała” dzięki automatyzacji procesów kadrowo-płacowych 240 god… / Czytaj więcej
Globalny producent jachtów wdraża enova365, żeby usprawnić obsługę kadrowo-płacową 1000 pracowników
HanseYachts to producent jachtów morskich o światowej renomie. Tę pozycję zawdzięcza wysokiej jakoś… / Czytaj więcej
Poznaj podróż Nestlé z SAP
Branża FMCG stoi przed szeregiem wyzwań związanych z transformacją cyfrową. Te wyzwania wymagają ni… / Czytaj więcej
Decathlon zyskuje na czasie dzięki transformacji procesów HR
Działy HR w dużych organizacjach stają obecnie przed wieloma wyzwaniami, będącymi pokłosiem dynamic… / Czytaj więcej
Hybrydowy model rekrutacji w Lidl Polska
71 proc. Polaków ocenia pozytywnie ogólny wpływ technologii na rynek pracy w ostatnich latach – wyn… / Czytaj więcej
Jak Multicomfort uporządkował produkcję domów modułowych dzięki Comarch ERP XL?
Multicomfort buduje domy z drewna - modułowe, z paneli CLT i prefabrykatów szkieletowych. Ich hala… / Czytaj więcej
Wydawnictwo, e-commerce i logistyka w jednym systemie ERP
Nowoczesny ERP pozwala wydawnictwu jednocześnie kontrolować produkcję, sprzedaż online i logistykę… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu ERP IFS Cloud w firmie Airpol
Airpol, jeden z największych polskich producentów sprężarek powietrza, stanął przed wyzwaniem związ… / Czytaj więcej
ERP Epicor Kinetic w praktyce: jak Novameta zbudowała zintegrowaną i skalowalną produkcję
Novameta osiągnęła pełną integrację procesów produkcyjnych, inżynieryjnych i finansowych dzięki wdr… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu ERP IFS Cloud w Fabryce Mebli WUTEH
W branży meblarskiej, charakteryzującej się wysoką złożonością procesów oraz równoległą realizacją… / Czytaj więcej
Jak Teads w 3 miesiące zautomatyzował finanse i skrócił raportowanie do 2 dni w Dynamics 365 Finance
Teads zdołał w zaledwie trzy miesiące zautomatyzować kluczowe procesy finansowe w Niemczech i Szwaj… / Czytaj więcej
Komfort udoskonala obsługę dzięki inteligentnej personalizacji od Salesforce
Komfort, jedna z najbardziej rozpoznawalnych polskich marek w segmencie wyposażenia wnętrz, wdrożył… / Czytaj więcej
PepsiCo przyspiesza strategię AI dzięki Agentforce od Salesforce
PepsiCo ogłosiło dziś plany wdrożenia Agentforce – platformy cyfrowej siły roboczej firmy Salesforc… / Czytaj więcej
FC Bayern gra w transformację cyfrową dzięki rozwiązaniom SAP
Cyfrowe innowacje wpływają na to, w jaki sposób ludzie uprawiają sport, korzystają z niego, czy ang… / Czytaj więcej
Cerrad inwestuje w technologiczne rozwiązania, jako wsparcie w czasach kryzysu
Firmy stoją obecnie przed wyzwaniami związanymi z dynamicznym rozwojem nowych technologii, ale też… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu IT Cube CRM w firmie WAGNER-SERVICE Sp. z o.o.
System ITCube CRM umożliwia niezakłócone, elastyczne i odporne funkcjonowanie przedsiębiorstwa w go… / Czytaj więcej
System ITCube CRM w firmie SERAFIN
Wyróżnij się lub zgiń” to tytuł książki traktującej o wyróżnieniu swojego produktu na tle konkurenc… / Czytaj więcej
Porsche rozpędza się w kierunku cyfrowej transformacji z rozwiązaniami SAP
60 proc. kadry kierowniczej z branży motoryzacyjnej twierdzi, że jest bardzo lub bardzo dobrze przy… / Czytaj więcej
Dane w skrzynce z narzędziami
Niespełna 4 miesiące, to czas jaki potrzebny był GTX Service do zastosowania w organizacji rozwiąza… / Czytaj więcej
System raportowania zarządczego dla branży budowlanej
Opisany poniżej przykład wdrożenia systemu FlexiReporting jednoznacznie pokazuje, iż rozwiązanie to… / Czytaj więcej
