Przedmiotem podpisanej umowy jest wdrożenie systemu KOMA e-HR w wersji trójwarstwowej, obejmujące takie moduły jak: Kadry, Zasoby, Moduł Socjalny, Mój HR oraz moduł S@M, który umożliwia każdemu pracownikowi dostęp do indywidualnych informacji pracowniczych,

Projekt w EGIS Polska obejmuje analizę przedwdrożeniową, sporządzenie projektu wstępnego, instalację i konfigurację aplikacji oraz przeniesienie danych, a także szkolenie administratorów i zespołów zadaniowych.

W EGIS Polska działa system Scala, który umożliwia pracę związaną z obszarem płacowym. KOMA e-HR ma uzupełnić obecne działania w firmie o funkcjonalności kadrowe, a integracja z systemem płacowym ma nastąpić poprzez wykonanie przez Koma S.A. interfejsu między systemami.

Dzięki KOMA e-HR firma EGIS Polska będzie miała możliwość stworzenia bazy do wspomagania planowania szkoleń, kariery i określania kompetencji pracowników, czyli tzw. miękkiego HR. Dodatkowym elementem będzie również wspomaganie polityki personalnej od procesu rekrutacji poprzez wybieranie pracowników na kluczowe stanowiska z uwzględnieniem awansów wewnętrznych, aż do badań okresowych. Wdrożony system pozwoli przechowywać i bieżąco aktualizować informacje o rozwoju danego pracownika, uwzględniając odbyte szkolenia, ocenę pracownika oraz umożliwia zarządzanie wynagrodzeniami.

Wdrożenie zakończy się zgodnie z harmonogramem zawartym w umowie w dniu 9 listopada br.

Źródło: KOMA