Ekspresowe zarządzanie kadrami dla MŚP
Firma SAP Polska poinformowała o rozszerzeniu swojej oferty dla sektora MŚP o kolejny prekonfigurowany pakiet oprogramowania: rozwiązanie HR Express do zarządzania kadrami. Pakiet HR Express został zbudowany w oparciu o sprawdzoną w ponad stu sześćdziesięciu firmach w Polsce aplikację mySAP HR, która przetwarza dane ponad 400 tys. pracowników. Najważniejszą cechą HR Express jest możliwość wdrożenia standardowego i kompletnego systemu administracji kadrowo-płacowej w krótkim czasie – nawet dwóch miesięcy.
Dzięki temu firmy średniej wielkości mogą skorzystać z najlepszych praktyk biznesowych SAP w zarządzaniu kadrami przy niskich kosztach wdrożenia. Rozwiązanie HR Express zostanie po raz pierwszy zaprezentowane szerokiej publiczności podczas V Zlotu Użytkowników Rozwiązań SAP HR, który odbędzie się w dniach 12-13 września 2006 w Rynie na Mazurach.
HR Express jest przeznaczony dla firm zatrudniających od 150 do 1000 pracowników. Zawiera kompletny zestaw funkcji kadrowo-płacowych: do zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania wynagrodzeń, księgowania płac i raportowania we wszystkich tych tych obszarach. Pełne wdrożenie HR Express można przeprowadzić znacznie szybciej niż w przypadku klasycznego wdrożenia mySAP HR (dwa do sześciu miesięcy). Skrócenie czasu i zaoszczędzenie w ten sposób kosztów jest możliwe dzięki gotowym procedurom instalacji i konfiguracji oraz przystępnym, obrazowym instrukcjom dla użytkowników.
„Wprowadzając na rynek rozwiązanie HR Express udowadniamy, że nawet średniej wielkości firmy stać na wdrożenie systemu do zarzadzania kadrami z najwyższej półki” – powiedziała Teresa Olszewska, menedżer produktu mySAP HR w SAP Polska. „HR Express jest najlepszym wyjściem dla firm, którym nie wystarczają proste systemy kadrowo-płacowe. W pakiecie od SAP otrzymują niezbędny zakres prekonfigurowanych funkcji obsługujących operacyjne procesy zarządzania kadrami, solidną zgodność z przepisami i rzetelną opiekę posprzedażną, w tym stałe aktualizacje i serwis. Liczę, że sektor MŚP doceni pojawiającą się wraz z HR Express dostępność najlepszych praktyk biznesowych HR.”
Ekspresowe efekty biznesowe po uruchomieniu HR Express
Prekonfigurowane rozwiązanie HR Express, przygotowane na bazie mySAP HR, pozwala szybko ujednolicić procesy kadrowe i zbudować spójny system danych kadrowych, płacowych i czasu pracy. Zapewnia przy tym bezpieczny dostępu do danych w celu bieżących aktualizacji. Pakiet odwzorowuje i wspomaga wszystkie podstawowe procesy zarządzania kadrami, co umożliwia standardyzację działań operacyjnych i strategicznych w zakresie HR.
HR Express sprawnie rozlicza listy płac i automatycznie prowadzi rozliczenia wsteczne. Dzięki temu skraca się czas naliczania wynagrodzeń i można wyeliminować ręczne kalkulacje. System automatycznie monitoruje wymagane przepisami terminy i zapewnia pełną zgodność z polskim prawem. Odpowiednie aktualizacje są dostarczane przez SAP co najmniej raz w miesiącu. Użytkownicy zyskują w ten sposób pewność, że naliczanie płac i wszelkie wymagane procedury kadrowe będą zawsze wykonywane prawidłowo według aktualnie obowiązujących przepisów.
Jako system zintegrowany HR Express odznacza się pełną integracją procesów zarządzania. Raz wprowadzone dane trafiają do wszystkich istotnych obszarów funkcjonalnych. Eliminuje się w ten sposób wielokrotne wprowadzanie danych oraz problem współpracy pomiędzy różnymi aplikacjami. HR Express jest także wyposażony w narzędzia nadawania ról i uprawnień użytkowników, co pomoga utrzymać poufność i bezpieczeństwo danych przy jednoczesnym łatwym dostępie uprawnionych pracowników do informacji niezbędnych w pracy. Menedżerom system oferuje szybsze podejmowanie decyzji poprzez dostęp do odpowiednich funkcji i raportów.
HR Express zawiera gotowe modele procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień i interfejsy do systemów zewnętrznych (finansowych, ZUS, itp.). Pomimo prekonfiguracji system jest elastyczny i otwarty – oferuje dostęp do narzędzi konfiguracji i kodu źródłowego, a więc może być rozbudowywany i modyfikowany przez klienta.
HR Express już dostępny u Partnerów SAP
HR Express jest przeznaczony dla firm zatrudniających od 150 do 1000 pracowników. Zawiera kompletny zestaw funkcji kadrowo-płacowych: do zarządzania kadrami, zarządzania czasem pracy, rozliczania wynagrodzeń, księgowania płac i raportowania we wszystkich tych tych obszarach. Pełne wdrożenie HR Express można przeprowadzić znacznie szybciej niż w przypadku klasycznego wdrożenia mySAP HR (dwa do sześciu miesięcy). Skrócenie czasu i zaoszczędzenie w ten sposób kosztów jest możliwe dzięki gotowym procedurom instalacji i konfiguracji oraz przystępnym, obrazowym instrukcjom dla użytkowników.
„Wprowadzając na rynek rozwiązanie HR Express udowadniamy, że nawet średniej wielkości firmy stać na wdrożenie systemu do zarzadzania kadrami z najwyższej półki” – powiedziała Teresa Olszewska, menedżer produktu mySAP HR w SAP Polska. „HR Express jest najlepszym wyjściem dla firm, którym nie wystarczają proste systemy kadrowo-płacowe. W pakiecie od SAP otrzymują niezbędny zakres prekonfigurowanych funkcji obsługujących operacyjne procesy zarządzania kadrami, solidną zgodność z przepisami i rzetelną opiekę posprzedażną, w tym stałe aktualizacje i serwis. Liczę, że sektor MŚP doceni pojawiającą się wraz z HR Express dostępność najlepszych praktyk biznesowych HR.”
Ekspresowe efekty biznesowe po uruchomieniu HR Express
Prekonfigurowane rozwiązanie HR Express, przygotowane na bazie mySAP HR, pozwala szybko ujednolicić procesy kadrowe i zbudować spójny system danych kadrowych, płacowych i czasu pracy. Zapewnia przy tym bezpieczny dostępu do danych w celu bieżących aktualizacji. Pakiet odwzorowuje i wspomaga wszystkie podstawowe procesy zarządzania kadrami, co umożliwia standardyzację działań operacyjnych i strategicznych w zakresie HR.
HR Express sprawnie rozlicza listy płac i automatycznie prowadzi rozliczenia wsteczne. Dzięki temu skraca się czas naliczania wynagrodzeń i można wyeliminować ręczne kalkulacje. System automatycznie monitoruje wymagane przepisami terminy i zapewnia pełną zgodność z polskim prawem. Odpowiednie aktualizacje są dostarczane przez SAP co najmniej raz w miesiącu. Użytkownicy zyskują w ten sposób pewność, że naliczanie płac i wszelkie wymagane procedury kadrowe będą zawsze wykonywane prawidłowo według aktualnie obowiązujących przepisów.
Jako system zintegrowany HR Express odznacza się pełną integracją procesów zarządzania. Raz wprowadzone dane trafiają do wszystkich istotnych obszarów funkcjonalnych. Eliminuje się w ten sposób wielokrotne wprowadzanie danych oraz problem współpracy pomiędzy różnymi aplikacjami. HR Express jest także wyposażony w narzędzia nadawania ról i uprawnień użytkowników, co pomoga utrzymać poufność i bezpieczeństwo danych przy jednoczesnym łatwym dostępie uprawnionych pracowników do informacji niezbędnych w pracy. Menedżerom system oferuje szybsze podejmowanie decyzji poprzez dostęp do odpowiednich funkcji i raportów.
HR Express zawiera gotowe modele procesów, predefiniowane narzędzia, dane podstawowe, profile uprawnień i interfejsy do systemów zewnętrznych (finansowych, ZUS, itp.). Pomimo prekonfiguracji system jest elastyczny i otwarty – oferuje dostęp do narzędzi konfiguracji i kodu źródłowego, a więc może być rozbudowywany i modyfikowany przez klienta.
HR Express już dostępny u Partnerów SAP
Pakiet HR Express jest już dostępny na rynku w sieci partnerskiej SAP Polska. SAP dostarcza partnerom pełen pakiet oprogramowania i dokumentacji, który umożliwia sprawne wdrożenie i zaspokojenie potrzeb klientów. HR Express jest więc produktem atrakcyjnymy także dla tych firm IT, które dopiero rozpoczynaja współpracę z SAP i chciałby swoim klientom z rynku MŚP zaoferować zaawansowane rozwiązania HR.
Źródło: www.sap.pl
Najnowsze wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Instytucje publiczne realizujące zadania o strategicznym znaczeniu dla państwa działają w środowisk… / Czytaj więcej
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Nowa strategia HR w Toi Toi Polska opiera się na pełnej cyfryzacji procesów kadrowo-płaco… / Czytaj więcej
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzen… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej apli… / Czytaj więcej
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publiczne… / Czytaj więcej
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, kt… / Czytaj więcej
