SAP liderem w obszarze systemów HR

Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 11 październik 2006

SAP liderem w obszarze systemów zarządzania kadrami

Wiodąca na rynku, niezależna firma badawcza Forrester Research uznała SAP za lidera w raporcie Forrester Wave™: Human Resource Management Systems — Multinational Enterprises, Q3 ’06¹(Systemy zarządzania kadrami — Korporacje międzynarodowe, 3 kw. 2006 r.).

Na podstawie 92 kryteriów firma Forrester oceniła dostawców systemów zarządzania kadrami (HRMS) zarówno na potrzeby rynku międzynarodowych korporacji, jak i sektora średnich przedsiębiorstw w USA. Pośród ocenionych dostawców rozwiązań spółka SAP zajęła najwyższe miejsce i została uznana za lidera na rynku rozwiązań dla międzynarodowych korporacji, a to dzięki aplikacji mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP HR). Informacja prasowa na ten temat nosi tytuł „SAP wzmacnia pozycję lidera na rynku zarządzania kadrami, zdobywając ponad 10.000 klientów”. Niniejsze informacje zostały podane do wiadomości podczas Konferencji i Wystawy Technologicznej HR odbywającej się w Chicago, w stanie Illinois, w dniach 4 – 6 października.

„Jako lider na światowym rynku aplikacji dysponujący ogromnym międzynarodowym potencjałem, spółka SAP stale rozszerza i pogłębia swoją globalną ofertę HRMS – stwierdził Paul Hamerman, Wiceprezes w firmie Forrester Research. – Ostatnie prace rozwojowe zwiększyły wsparcie strategicznych procesów, w tym planowanie efektywności i następstw. Dużo wagę przywiązuje się obecnie do użyteczności, która stanowiła przez długi czas słaby punkt SAP. Wdrażane są inicjatywy mające na celu zwiększenie użyteczności aplikacji HR. Obejmują one interaktywne formularze Adobe i Microsoft Office (Duet).”

Aby ocenić stan rynku systemów zarządzania kadrami, firma Forrester dokonała analizy słabych i mocnych punktów najlepszych dostawców HRMS. Kryteria oceny dotyczyły funkcji procesów, technologii oraz doświadczenia klientów. 92 kryteria pogrupowano w trzy główne kategorie: aktualna oferta, strategia i obecność na rynku.

„SAP wciąż umacnia pozycję lidera na rynku HCM, czego świadectwem jest ponad 10 000 klientów SAP na całym świecie korzystających z rozwiązania mySAP ERP HCM – powiedziała Ellen Minter, Dyrektor Działu Solution Marketing – Applications and Suite w SAP AG. – Obecny impet cechujący nasze działania w obszarze HCM, potwierdza, że obraliśmy właściwą drogę wprowadzania innowacji dla naszych klientów. Oferujemy procesy zarządzania kadrami umożliwiające organizacjom rozwój przy szybko zmieniającej się dynamice miejsc pracy i zasobów kadrowych na dzisiejszym rynku.”

mySAP ERP HCM automatyzuje zarządzanie kandydatami, zarządzanie procesami kadrowymi oraz wykorzystanie zasobów kadrowych. Analizy zasobów kadrowych zapewniają klientom opcje raportowania i analizy w czasie rzeczywistym. Aplikacja mySAP ERP HCM, zaprojektowana pod kątem potrzeb globalnych organizacji, oferuje funkcje rozliczania płac oraz najlepsze praktyki, a także gwarantuje zgodność z przepisami z uwzględnieniem specyfiki ponad 45 krajów. W połączeniu z nowym podejściem do innowacji, zapewniającym ich większą i szybszą dostępność dla klientów nabywających rozwiązanie mySAP ERP (proszę zob. informację prasową z 12 września 2006 r. zatytułowaną „SAP dostarcza innowacje klientom mySAP™ ERP”), mySAP ERP HCM oferuje najwyższej klasy funkcjonalności zarządzania kadrami. Umożliwiają one organizacjom każdej wielkości i z dowolnej branży maksymalne zwiększenie potencjału zasobów kadrowych, przy jednoczesnym wsparciu przyszłych innowacji, wzrostu i elastyczności.

Źródło: www.sap.pl

Najnowsze wiadomości

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes

W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF

SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.

Czytaj całość

Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.

Czytaj całość

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością

Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP

Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.

Czytaj całość

SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP

Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.

Czytaj całość

Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)

Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.

Czytaj całość

Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników

Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.

Czytaj całość

Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej

Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Czytaj całość