ADP GlobalViewSM HR BPO na rozwiązaniach SAP
Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 21 listopad 2005
ADP®GlobalViewSM HR BPO na rozwiązaniach SAP
ADP Employer Services, wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych w zakresie rozliczania listy płac i świadczeń dodatkowych (HR Payroll and Benefit), oraz firma SAP AG poinformowali dzisiaj o wyborze GlobalViewSM przez 32 spółki w 24 krajach jako platformy systemu BPO do obsługi 190 tys. pracowników.GlobalViewSM to oferta outsourcingowa firmy ADP w ramach outsourcingu HR dla przedsiębiorstw międzynarodowych bazujących na wiodących rozwiązaniach biznesowych firmy SAP w zakresie HR.
Oferta GlobalViewSM firmy ADP wspomagana przez rozwiązania firmy SAP obejmuje jedną z najlepszych i ogólnie przyjętych praktyk systemu Business Process Outsourcing w branży Human Resources Outsourcing (HRO). Zgodnie z oczekiwaniami, w nadchodzącym roku spodziewany jest dalszy wzrost zainteresowania w tym zakresie oraz intensywny rozwój.
Ostatnie badania nad transformacją w obszarze HR prowadzone przez Shared Services and Business Process Outsourcing Association (SBPOA), a nadzorowane przez firmę ADP ujawniają, że oprogramowanie firmy SAP dla branży HR zostało wybrane przez około połowę respondentów. Ankieta dotyczyła docelowej grupy 1500 profesjonalistów z branży HR zrzeszonych w SBPOA i została przeprowadzona w okresie od czerwca do października 2005 roku. Szczegóły wyników ankiety zostały opublikowane podczas konferencji HRO World Europe.
Połączenie usług outsourcingowych HR firmy ADP i rozwiązania mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM) wspomaga klientów w procesie redukcji i kontroli kosztów oraz maksymalnego zwiększania jakości usług i satysfakcji pracowników. Jednocześnie ryzyko związane z usługami
Oferta GlobalViewSM firmy ADP wspomagana przez rozwiązania firmy SAP obejmuje jedną z najlepszych i ogólnie przyjętych praktyk systemu Business Process Outsourcing w branży Human Resources Outsourcing (HRO). Zgodnie z oczekiwaniami, w nadchodzącym roku spodziewany jest dalszy wzrost zainteresowania w tym zakresie oraz intensywny rozwój.
Ostatnie badania nad transformacją w obszarze HR prowadzone przez Shared Services and Business Process Outsourcing Association (SBPOA), a nadzorowane przez firmę ADP ujawniają, że oprogramowanie firmy SAP dla branży HR zostało wybrane przez około połowę respondentów. Ankieta dotyczyła docelowej grupy 1500 profesjonalistów z branży HR zrzeszonych w SBPOA i została przeprowadzona w okresie od czerwca do października 2005 roku. Szczegóły wyników ankiety zostały opublikowane podczas konferencji HRO World Europe.
Połączenie usług outsourcingowych HR firmy ADP i rozwiązania mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM) wspomaga klientów w procesie redukcji i kontroli kosztów oraz maksymalnego zwiększania jakości usług i satysfakcji pracowników. Jednocześnie ryzyko związane z usługami
outsourcingowymi jest minimalne. GlobalViewSM zapewnia spójne podejście do procesów HR oparte na najlepszych praktykach i możliwości ponownego zastosowania wzorców z wykorzystaniem lokalnych ekspertyz w zakresie administrowania listami płac i kadrami.
Firma SAP zoptymalizowała swój zbiór rozwiązań do wykorzystania w systemie BPO poprzez dostarczenie odpowiedniej podstawy dla procesów biznesowych wspomaganych przez platformę SAP NetWeaver®. Wykorzystanie tej platformy ułatwia przeniesienie uzupełniających procesów biznesowych poza przedsiębiorstwo z jednoczesnym zachowaniem pełnej kontroli nad informacjami i procesami workflow.
„GlobalViewSM umożliwia międzynarodowym przedsiębiorstwom, takim jak EMC, korzystanie ze wspólnego systemu informacyjnego HR połączonego przez platformę SAP z tzw. niejednoznacznym (one-to-many) modelem usług oferowanym przez firmę ADP – powiedział Jack Mollen, Dyrektor działu HR w EMC. – Ta infrastruktura jest tak zaprojektowana, aby umożliwić dostęp do spójnych praktyk HR oraz polityki stosowanej we wszystkich krajach oraz obniżenie kosztów poprzez zwiększenie produkcji, co nie byłoby możliwe do osiągnięcia z wykorzystaniem rozwiązania o zakresie lokalnym.”
Pierwsze etapy współpracy firmy ADP z SAP zostały zrealizowane w 2000 roku w rejonie Azji i Pacyfiku. W 2004 r. obie firmy podjęły ścisłą współpracę w ramach BPO i rozszerzyły wspólne działania na Europę i Amerykę Północną. Dzięki znaczącemu tempu rozpowszechniania od momentu wprowadzenia na rynek, oferta GlobalViewSM będzie dostępna w ciągu następnych dwóch lat w ponad 50 krajach. Wspomaga ona międzynarodowe przedsiębiorstwa poszukujące większej opłacalności i poprawy usług w ramach HRO.
„Jesteśmy bardzo zadowoleni z wyników naszej współpracy z firmą SAP będącą najbardziej solidnym partnerem, który dostarcza wiodących rozwiązań biznesowych. Jako lider na rynku mamy szanse na nawiązanie współpracy z międzynarodowymi przedsiębiorstwami – powiedział Gary Butler, Prezes i Dyrektor Naczelny ADP. – Bazując na naszej silnej pozycji rynkowej, rozszerzyliśmy nasz sojusz w USA, Kanadzie, Meksyku o ofertę usług opartych na rozwiązaniach SAP. GlobalViewSM jest jedynym rozwiązaniem tego rodzaju spełniającym potrzeby przedsiębiorstw międzynarodowych w rejonie Azji i Pacyfiku, Europy i Ameryki Północnej.”
„Firma ADP wyrobiła sobie markę bardzo poważnego dostawcy na globalnym rynku Human Resources Outsourcing, a SAP jest firmą inwestującą w program Business Process Outsourcing w czasie, gdy branża zaczyna umacniać swoją pozycję – powiedział Phil Fersht, Dyrektor Działu Badawczego NelsonHall, firmy specjalizującej się w badaniach branży outsourcingu procesów biznesowych. – Za pomocą modelu usług firmy ADP i platformy SAP, zoptymalizowanych w celu zastosowania w ramach BPO, rozwiązanie GlobalViewSM może zostać wykorzystane przez wielu klientów międzynarodowych. Obie firmy mają wizję, zasoby, usługi i infrastrukturę do udostępniania usług HR na skalę globalną.”
„Firma SAP zareagowała na potrzeby rynku poprzez dostosowanie swoich rozwiązań i usług BPO tak, aby ADP – wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych BPO – mógł dostarczać lepsze usługi w ramach programu o nazwie BPO Services Powered by SAP – powiedział Léo Apotheker, Członek Zarządu i Prezes Global Field Operations SAP AG. – Sukces naszego partnerstwa odzwierciedla akceptacja na rynku naszej wspólnej wizji i możliwości realizacji oraz siła sprawdzonej już platformy SAP NetWeaver w dostarczaniu funkcjonalności i technologii integracji, co umożliwia przedsiębiorstwom skorzystanie z oferty BPO.”
Rozwiązanie GlobalViewSM jest ofertą firmy ADP wykorzystującą usługi kadrowo-płacowe bazujące na rozwiązaniu mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP HR). Aktualnie firma ADP oferuje GlobalViewSM w 24 wersjach krajowych i szybko rozszerza swoją ofertę na ponad 50 krajów. Wykorzystanie wiodącej platformy umożliwia firmie ADP połączenie z systemami klienta i zapewnia płynną integrację z pozostałymi aplikacjami wykorzystywanymi w ramach przedsiębiorstwa. Firma SAP, oprócz programu BPO Services Powered by SAP zainicjowanego w kwietniu 2005 roku w ścisłej współpracy z technicznym i handlowym działem firmy ADP, udziela aktywnego wsparcia w zakresie konfiguracji oraz operacji bieżących platformy ADP.
Firma SAP zoptymalizowała swój zbiór rozwiązań do wykorzystania w systemie BPO poprzez dostarczenie odpowiedniej podstawy dla procesów biznesowych wspomaganych przez platformę SAP NetWeaver®. Wykorzystanie tej platformy ułatwia przeniesienie uzupełniających procesów biznesowych poza przedsiębiorstwo z jednoczesnym zachowaniem pełnej kontroli nad informacjami i procesami workflow.
„GlobalViewSM umożliwia międzynarodowym przedsiębiorstwom, takim jak EMC, korzystanie ze wspólnego systemu informacyjnego HR połączonego przez platformę SAP z tzw. niejednoznacznym (one-to-many) modelem usług oferowanym przez firmę ADP – powiedział Jack Mollen, Dyrektor działu HR w EMC. – Ta infrastruktura jest tak zaprojektowana, aby umożliwić dostęp do spójnych praktyk HR oraz polityki stosowanej we wszystkich krajach oraz obniżenie kosztów poprzez zwiększenie produkcji, co nie byłoby możliwe do osiągnięcia z wykorzystaniem rozwiązania o zakresie lokalnym.”
Pierwsze etapy współpracy firmy ADP z SAP zostały zrealizowane w 2000 roku w rejonie Azji i Pacyfiku. W 2004 r. obie firmy podjęły ścisłą współpracę w ramach BPO i rozszerzyły wspólne działania na Europę i Amerykę Północną. Dzięki znaczącemu tempu rozpowszechniania od momentu wprowadzenia na rynek, oferta GlobalViewSM będzie dostępna w ciągu następnych dwóch lat w ponad 50 krajach. Wspomaga ona międzynarodowe przedsiębiorstwa poszukujące większej opłacalności i poprawy usług w ramach HRO.
„Jesteśmy bardzo zadowoleni z wyników naszej współpracy z firmą SAP będącą najbardziej solidnym partnerem, który dostarcza wiodących rozwiązań biznesowych. Jako lider na rynku mamy szanse na nawiązanie współpracy z międzynarodowymi przedsiębiorstwami – powiedział Gary Butler, Prezes i Dyrektor Naczelny ADP. – Bazując na naszej silnej pozycji rynkowej, rozszerzyliśmy nasz sojusz w USA, Kanadzie, Meksyku o ofertę usług opartych na rozwiązaniach SAP. GlobalViewSM jest jedynym rozwiązaniem tego rodzaju spełniającym potrzeby przedsiębiorstw międzynarodowych w rejonie Azji i Pacyfiku, Europy i Ameryki Północnej.”
„Firma ADP wyrobiła sobie markę bardzo poważnego dostawcy na globalnym rynku Human Resources Outsourcing, a SAP jest firmą inwestującą w program Business Process Outsourcing w czasie, gdy branża zaczyna umacniać swoją pozycję – powiedział Phil Fersht, Dyrektor Działu Badawczego NelsonHall, firmy specjalizującej się w badaniach branży outsourcingu procesów biznesowych. – Za pomocą modelu usług firmy ADP i platformy SAP, zoptymalizowanych w celu zastosowania w ramach BPO, rozwiązanie GlobalViewSM może zostać wykorzystane przez wielu klientów międzynarodowych. Obie firmy mają wizję, zasoby, usługi i infrastrukturę do udostępniania usług HR na skalę globalną.”
„Firma SAP zareagowała na potrzeby rynku poprzez dostosowanie swoich rozwiązań i usług BPO tak, aby ADP – wiodący światowy dostawca usług outsourcingowych BPO – mógł dostarczać lepsze usługi w ramach programu o nazwie BPO Services Powered by SAP – powiedział Léo Apotheker, Członek Zarządu i Prezes Global Field Operations SAP AG. – Sukces naszego partnerstwa odzwierciedla akceptacja na rynku naszej wspólnej wizji i możliwości realizacji oraz siła sprawdzonej już platformy SAP NetWeaver w dostarczaniu funkcjonalności i technologii integracji, co umożliwia przedsiębiorstwom skorzystanie z oferty BPO.”
Rozwiązanie GlobalViewSM jest ofertą firmy ADP wykorzystującą usługi kadrowo-płacowe bazujące na rozwiązaniu mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP HR). Aktualnie firma ADP oferuje GlobalViewSM w 24 wersjach krajowych i szybko rozszerza swoją ofertę na ponad 50 krajów. Wykorzystanie wiodącej platformy umożliwia firmie ADP połączenie z systemami klienta i zapewnia płynną integrację z pozostałymi aplikacjami wykorzystywanymi w ramach przedsiębiorstwa. Firma SAP, oprócz programu BPO Services Powered by SAP zainicjowanego w kwietniu 2005 roku w ścisłej współpracy z technicznym i handlowym działem firmy ADP, udziela aktywnego wsparcia w zakresie konfiguracji oraz operacji bieżących platformy ADP.
Źródło: www.sap.com
Najnowsze wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Oferty Pracy
-
Młodszy konsultant programista Microsoft Dynamics 365 Business Central
-
Konsultant programista Microsoft Dynamics 365 Business Central
-
Konsultant Microsoft Dynamics 365
-
Konsultant Wdrożeniowy Symfonia – księgowość
-
Microsoft Fabric Engineer (MFE)
-
Data/Business Analyst (PBI/Fabric)
-
CRM consultant
-
Starszy architekt systemów rozproszonych
-
Inżynier Zastosowań AI
Przeczytaj Również
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Instytucje publiczne realizujące zadania o strategicznym znaczeniu dla państwa działają w środowisk… / Czytaj więcej
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Nowa strategia HR w Toi Toi Polska opiera się na pełnej cyfryzacji procesów kadrowo-płaco… / Czytaj więcej
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzen… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej apli… / Czytaj więcej
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publiczne… / Czytaj więcej
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, kt… / Czytaj więcej
