Antal ogłasza premierę nowej odsłony platformy ReX HR Tech. Rozbudowana wersja platformy, wykorzystująca sztuczną inteligencję (AI), rewolucjonizuje procesy rekrutacyjne, oferując bardziej obiektywne i efektywne dopasowanie kandydatów, redukcję czasu rekrutacji oraz optymalizację kosztów.
Międzynarodowa grupa logistyczna Raben we współpracy z SD Worx Poland wdrożyła platformę szkoleniową SAP SuccesFactors LMS. Nowe rozwiązanie integruje dotychczas używane narzędzia szkoleniowe, a korzystać z niego będzie docelowo 4500 tysiąca osób.
Digitalizacja procesów biznesowych stała się kluczowym elementem rozwoju nowoczesnych organizacji, a Grupa ERBUD, jedna z największych polskich grup budowlanych, postawiła na modernizację swoich systemów zarządzania. Decyzja o wdrożeniu modułu kadrowo-płacowego enova365 oraz finansowo-księgowego Microsoft Dynamics 365 miała na celu usprawnienie obsługi kadrowej blisko 3000 pracowników oraz automatyzację procesów finansowych. Projekt obejmował również optymalizację rozliczeń kosztów projektów realizowanych w pięciu krajach. Efekty wdrożenia przeszły oczekiwania, pozwalając na znaczne usprawnienie zarządzania danymi oraz procesami w tak złożonej strukturze.
Digitalizacja procesów biznesowych optymalizuje pracę działów HR, przyśpiesza czasochłonne czynności, usprawnia obsługę pracowników i umożliwia wykonywanie obowiązków kadrowych również poza biurem. Przedsiębiorstwa, które to rozumieją – podążają tą drogą, a tym samym dbają o swoich pracowników i budują wizerunek nowoczesnej firmy. Jak przeprowadzić transformację cyfrową? Z czym to się wiąże i jak długo trwa?
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez KPMG 60% z ponad 1 300 HR managerów uważa, że działy HR stracą na znaczeniu, jeśli nie będą w stanie zidentyfikować oraz zrozumieć wyzwań, przed jakimi stoi branża i przygotować na nie swoich pracowników. Dziś wiele firm zdaje sobie już sprawę z ich strategicznego znaczenia. Autorzy badania prognozują, że jednym z kluczowych zadań HR jest kształtowanie pozytywnych doświadczeń pracowników. Co trzeba zrobić, by być o krok przed konkurencją i jak mogą w tym pomóc nowe technologie?
Zmowa pracowników, aby bez uzasadnienia biznesowego pracować w nadgodzinach, może narazić przedsiębiorstwo na poważne straty. To rzeczywistość, z którą mierzy się już sporo firm, ale - mimo że problem “mafii nadgodzinowej” niewątpliwie w nich występuje - niewiele się o tym mówi. O tym, jak powstaje “mafia nadgodzinowa”, jak jej zapobiegać i jakimi narzędziami zwalczać, pisze ekspert eq system Łukasz Zaborowski, certyfikowany doradca w zakresie zwinnych metod i ram postępowania oraz zarządzania projektami opartych na produktach.
RAPORT ERP 2025
| RAPORT ERP obejmuje 60 rozwiązań ERP dostępnych na polskim rynku, opisanych przez ponad 565 funkcjonalności. KLIKNIJ I PRZEJDŹ DO RAPORTU |
Partnerzy raportu:
Kapiał ludzki Żabki pod kontrolą SAP HCM
11 czerwiec 2014
Kapiał ludzki Żabki pod kontrolą SAP HCM
Żabka Polska sp. z o. o., lider sieci sklepów convenience w Polsce, wdrożyła system SAP HCM do zarządzania kapitałem ludzkim. W ramach projektu zostały również wdrożone autorskie rozwiązania GAVDI, m.in. eDeklaracje do automatycznego generowania i wysyłki deklaracji PIT oraz eTeczka – elektroniczna teczka osobowa pracowników.
DSR inwestuje w pakiet HR
03 czerwiec 2014
DSR inwestuje w pakiet HR
Firma DSR podpisała umowę z HRBConcept, na mocy której przejęła pełne prawa do oprogramowania PRO-PERS wspierającego zarządzanie zasobami ludzkimi. Porozumienie przewiduje również połączenie zespołów konsultacyjnych i programistycznych obu spółek.
Firma S&T zakończyła wdrożenie rozwiazania HR SAP w Ministerstwie Sprawiedliwości i sądownictwie
21 maj 2014
Firma S&T zakończyła wdrożenie rozwiazania HR SAP w Ministerstwie Sprawiedliwości i sądownictwie
Firma S&T poinformowała o zakończeniu projektu wdrożeniowego w Ministerstwie Sprawiedliwości oraz ponad 300 sądach powszechnych. Celem projektu była budowa i wdrożenie Zintegrowanego Systemu Informatycznego Rachunkowości i Zarządzania Kadrami (ZSRK) w oparciu o rozwiązania SAP.
Elektroniczne teczki osobowe w Grupie Żywiec
13 maj 2014
Elektroniczne teczki osobowe w Grupie Żywiec
Grupa Żywiec S.A. od kwietnia b.r. korzysta z elektronicznych teczek osobowych pracowników. Rozwiązanie eTeczka wdrożone przez firmę GAVDI Polska S.A. usprawniło pracę działu personalnego, pozwalając docelowo na zarządzanie dokumentami osobowymi dla 4,5 tysiąca pracowników w formie elektronicznej.
Toyota Motor Poland pracuje na SIMPLE.ERP Personel!
Toyota Motor Poland Company Limited Sp. z o.o. po 11 letniej eksploatacji znakowego systemu SIMPLE w obszarze kadrowo – płacowym, rozpoczęła prace na najnowszej wersji systemu SIMPLE.ERP w obszarze Personel, który dodatkowo rozbudowano o funkcjonalność ePIT.
12 maj 2014
Toyota Motor Poland pracuje na SIMPLE.ERP Personel!
Toyota Motor Poland Company Limited Sp. z o.o. po 11 letniej eksploatacji znakowego systemu SIMPLE w obszarze kadrowo – płacowym, rozpoczęła prace na najnowszej wersji systemu SIMPLE.ERP w obszarze Personel, który dodatkowo rozbudowano o funkcjonalność ePIT.
Pierwsze polskie wdrożenie SAP SuccessFactors - chmury dla HR
07 maj 2014
Pierwsze polskie wdrożenie SAP SuccessFactors - chmury dla HR
GAVDI Polska S.A. zrealizowało pierwsze polskie wdrożenie rozwiązania SAP SuccessFactors wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim w chmurze. Narzędzie do zarządzania przez cele wdrożone zostało w Mondial Assistance, firmie będącej wiodącym dostawcą usług assistance w Polsce.
Spółka z grupy największego na świecie producenta komponentów elektrycznych pracuje na SIMPLE.ERP Personel!
Electrical Components International Sp. z o.o. będące częścią największej na świecie grupy produkującej komponenty elektryczne, wybrało do zarządzania ponad 700 osobowym zespołem pracowników rozwiązanie SIMPLE.ERP.
06 maj 2014
Spółka z grupy największego na świecie producenta komponentów elektrycznych pracuje na SIMPLE.ERP Personel!
Electrical Components International Sp. z o.o. będące częścią największej na świecie grupy produkującej komponenty elektryczne, wybrało do zarządzania ponad 700 osobowym zespołem pracowników rozwiązanie SIMPLE.ERP.
BPSC wprowadza system do zarządzania czasem pracy
BPSC wprowadza portal pracowniczy rozbudowany o dwie aplikacje internetowe. Umożliwiają one planowanie i ewidencjonowanie czasu pracy, a także optymalizację kosztów zatrudnienia. To kolejne rozwiązanie wspierające obszar zarządzania zasobami ludzkimi, opracowane przez chorzowskiego dostawcę systemów ERP.
26 marzec 2014
BPSC wprowadza system do zarządzania czasem pracy
BPSC wprowadza portal pracowniczy rozbudowany o dwie aplikacje internetowe. Umożliwiają one planowanie i ewidencjonowanie czasu pracy, a także optymalizację kosztów zatrudnienia. To kolejne rozwiązanie wspierające obszar zarządzania zasobami ludzkimi, opracowane przez chorzowskiego dostawcę systemów ERP.
SAPA Extrusion Poland wybiera outsourcing HR
24 marzec 2014
SAPA Extrusion Poland wybiera outsourcing HR
Przedsiębiorstwa produkcyjne zwykle posiadają własne działy odpowiadające za wszystkie procesy w firmie. Jednak z biegiem czasu również w tego typu organizacjach upowszechnia się outsourcing. Stawiająca na nowoczesne rozwiązania SAPA Extrusion Poland zaufała UNIT4 Business Solutions.
Informatyzacja czynności administracyjnych to oszczędność dla całej firmy
20 luty 2014
Informatyzacja czynności administracyjnych to oszczędność dla całej firmy
Choć w firmach panują coraz bardziej optymistyczne nastroje wynikające ze stabilizującej się sytuacji gospodarczej, jednym z ich priorytetów wciąż pozostaje szukanie oszczędności i optymalizacja działalności operacyjnej. Oba te cele można osiągnąć usprawniając procesy administracyjne, także w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Informatyzacja zadań do tej pory wykonywanych ręcznie i pochłaniających wiele czasu sprawi, że będą one realizowane szybciej i sprawniej, generując niższe koszty w skali całej organizacji.
System enova napędza PolskiBus.com
enova współpracuje z firmą PolskiBus.com, polskim przewoźnikiem autokarowym, który oferuje ekspresowe połączenia do 20 polskich miast i 5 europejskich lokalizacji. PolskiBus.com korzysta z systemu enova, krakowskiej formy Soneta Sp. z o.o., który zapewnia sprawną obsługę wszystkich procesów kadrowo-płacowych w firmie.
20 luty 2014
System enova napędza PolskiBus.com
enova współpracuje z firmą PolskiBus.com, polskim przewoźnikiem autokarowym, który oferuje ekspresowe połączenia do 20 polskich miast i 5 europejskich lokalizacji. PolskiBus.com korzysta z systemu enova, krakowskiej formy Soneta Sp. z o.o., który zapewnia sprawną obsługę wszystkich procesów kadrowo-płacowych w firmie.
Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim w Grupie Synthos
Pozyskanie rzetelnej wiedzy o kompetencjach zawodowych pracowników, możliwość ich obiektywnej oceny oraz planowanie działań rozwojowych w oparciu o wyniki to główne zadania, jakie są realizowane w Grupie Kapitałowej Synthos SA w oparciu o system informatyczny. Ten wiodący producent surowców chemicznych w Polsce uruchomił właśnie mHR - zaawansowane rozwiązanie IT, wspomagające zarządzanie kapitałem ludzkim. Dostawcą systemu jest chorzowska spółka BPSC SA.
19 luty 2014
Nowoczesne zarządzanie kapitałem ludzkim w Grupie Synthos
Pozyskanie rzetelnej wiedzy o kompetencjach zawodowych pracowników, możliwość ich obiektywnej oceny oraz planowanie działań rozwojowych w oparciu o wyniki to główne zadania, jakie są realizowane w Grupie Kapitałowej Synthos SA w oparciu o system informatyczny. Ten wiodący producent surowców chemicznych w Polsce uruchomił właśnie mHR - zaawansowane rozwiązanie IT, wspomagające zarządzanie kapitałem ludzkim. Dostawcą systemu jest chorzowska spółka BPSC SA.
Nowe możliwości systemu kadrowego w chmurze Oracle
12 luty 2014
Nowe możliwości systemu kadrowego w chmurze Oracle
Nowa funkcjonalność pozwala przedsiębiorstwom stworzyć elastyczne, oparte na współpracy środowisko, zapewniające dostęp do szczegółowych informacji i zawierające mechanizmy zarządzania kompetencjami oraz obsługi użytkowników mobilnych.
HR i IT – związek z przyszłością
Nasi małżonkowie dorastali osobno. HR jako najmłodszy syn Zarządzania i Biznesu zawsze miał pod górkę. Starsze rodzeństwo: Finanse, Sprzedaż, Logistyka miały łatwiej. Państwo Biznes, rodzice HR, nigdy nie ukrywali, że HR pojawił się przypadkiem – ot, wakacyjna wpadka.
23 styczeń 2014
HR i IT – związek z przyszłością
Nasi małżonkowie dorastali osobno. HR jako najmłodszy syn Zarządzania i Biznesu zawsze miał pod górkę. Starsze rodzeństwo: Finanse, Sprzedaż, Logistyka miały łatwiej. Państwo Biznes, rodzice HR, nigdy nie ukrywali, że HR pojawił się przypadkiem – ot, wakacyjna wpadka.
Kompleksowe wsparcie IT w zarządzaniu szkoleniami coraz ważniejsze dla firm
23 styczeń 2014
Kompleksowe wsparcie IT w zarządzaniu szkoleniami coraz ważniejsze dla firm
Silna zależność między sukcesem biznesowym firmy a rozwojem kompetencji pracowników powoduje, że o konieczności inwestowania w szkolenia nie trzeba przekonywać żadnej nowoczesnej i dojrzałej organizacji. Na znaczeniu zyskują nie tylko same szkolenia, ale także sprawne i efektywne zarządzanie nimi, które nie byłoby możliwe bez specjalistycznych rozwiązań informatycznych. W ubiegłych latach średnie i duże firmy zwykle korzystały z takiego wsparcia w dość podstawowym wymiarze, dziś coraz chętniej sięgają po zaawansowane narzędzia umożliwiające kompleksowe obsłużenie całego procesu planowania, budżetowania i zarządzania szkoleniami.
Rozmowy o e-learningu, czyli Wiedza 3.0
16 styczeń 2014
Rozmowy o e-learningu, czyli Wiedza 3.0
Firma wdrożeniowo-konsultingowa UNIT4 Software Engineering, działająca w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, realizuje cykl rozmów na temat e-learningu. Wywiady dotyczą początków wykorzystywania nowych technologii w edukacji, obecnego stanu rozwoju e-learningu oraz jego przyszłości.
GAVDI obsługuje system SAP HCM w Securitas Polska
14 styczeń 2014
GAVDI obsługuje system SAP HCM w Securitas Polska
Firma Securitas Polska, lider w zakresie ochrony osób i mienia, podpisała umowę na obsługę systemu SAP HCM z Centrum Wsparcia Aplikacji GAVDI.
Głównym powodem, dla którego działy HR nie potrafią pełnić strategicznych funkcji, jest niezdolność dostrzegania biznesowych priorytetów
Human Capital Institute (HCI), światowe stowarzyszenie na rzecz strategicznego zarządzania talentami we współpracy z SuccessFactors, spółką zależną SAP przeprowadziło badania, których celem było zmapowanie czynników determinujących strategiczny wpływ działów HR na rozwój i wyniki firm . 76% organizacji, w których ten wpływ jest silny, osiąga wyniki finansowe zgodne z zakładanymi lub powyżej celu, natomiast w przypadku organizacji, w których wpływ pionu HR na strategię jest słaby, wskaźnik ten jest niższy i wynosi 58%. Barierami hamującymi skuteczność działań w obszarze HR nie są braki personalne lub słabe zarządzanie tymi działami, ale niemożność strategicznego spojrzenia na HR, wynikająca z niewystarczającego wsparcia ze strony rozwiązań informatycznych Human Capital Management.
13 styczeń 2014
Głównym powodem, dla którego działy HR nie potrafią pełnić strategicznych funkcji, jest niezdolność dostrzegania biznesowych priorytetów
Human Capital Institute (HCI), światowe stowarzyszenie na rzecz strategicznego zarządzania talentami we współpracy z SuccessFactors, spółką zależną SAP przeprowadziło badania, których celem było zmapowanie czynników determinujących strategiczny wpływ działów HR na rozwój i wyniki firm . 76% organizacji, w których ten wpływ jest silny, osiąga wyniki finansowe zgodne z zakładanymi lub powyżej celu, natomiast w przypadku organizacji, w których wpływ pionu HR na strategię jest słaby, wskaźnik ten jest niższy i wynosi 58%. Barierami hamującymi skuteczność działań w obszarze HR nie są braki personalne lub słabe zarządzanie tymi działami, ale niemożność strategicznego spojrzenia na HR, wynikająca z niewystarczającego wsparcia ze strony rozwiązań informatycznych Human Capital Management.
2014 rok pod znakiem "bitwy o talenty" w chmurze
17 grudzień 2013
2014 rok pod znakiem "bitwy o talenty" w chmurze
Zidentyfikowanie, pozyskanie talentów, ich rozwój zgodnie z celami firmy oraz utrzymanie najcenniejszych pracowników nie traci na znaczeniu, dlatego nadchodzący rok dla działów HR upłynie między innymi pod znakiem „bitwy o talenty”. W tym kierunku będzie rozwijać się także oprogramowanie wspierające zarządzanie kadrami. Polskie firmy coraz chętniej sięgać będą także po rozwiązania dla HR w modelu chmury oraz po innowacyjne narzędzia umożliwiające zaawansowane analizy i symulacje w obszarze zarządzania kadrami.
Czy będą nas rekrutować komputery?
Czy będą nas rekrutować komputery?
Nowe rozwiązania i technologie - takie jak systemy zarządzające bazami CV, analizujące dane osób starających się o nowe stanowiska i pracowników, czy aplikacje rekrutacyjne - wspierają pracę działów HR na świecie i w Polsce. Pomagają one ocenić kandydatów nie tylko na podstawie umiejętności czy wiedzy, ale także sposobu, w jaki korzystają z nowych technologii. Dzięki takim rozwiązaniom badacze firmy Evolv odkryli, że osoby posiadające więcej niż cztery konta w mediach społecznościowych mają większą tendencję do częstej zmiany zatrudnienia, a karani pracownicy lepiej sprawdzają się w obsłudze klienta niż ci, którzy nigdy nie weszli w konflikt z prawem.
02 grudzień 2013
Czy będą nas rekrutować komputery?
Automatyzacja w HR
Nowe rozwiązania i technologie - takie jak systemy zarządzające bazami CV, analizujące dane osób starających się o nowe stanowiska i pracowników, czy aplikacje rekrutacyjne - wspierają pracę działów HR na świecie i w Polsce. Pomagają one ocenić kandydatów nie tylko na podstawie umiejętności czy wiedzy, ale także sposobu, w jaki korzystają z nowych technologii. Dzięki takim rozwiązaniom badacze firmy Evolv odkryli, że osoby posiadające więcej niż cztery konta w mediach społecznościowych mają większą tendencję do częstej zmiany zatrudnienia, a karani pracownicy lepiej sprawdzają się w obsłudze klienta niż ci, którzy nigdy nie weszli w konflikt z prawem.
TRI Poland pracuje na TETA Personel
02 grudzień 2013
TRI Poland pracuje na TETA Personel
Firma należąca do światowej grupy producentów części samochodowych TRI, zatrudniająca powyżej 900 pracowników, ponownie wybrała producenta systemów dla biznesu UNIT4 TETA i wdrożyła najnowszy system do zarządzania personelem.
Mercedes-Benz Leasing Polska wybrał TETA Personel
20 listopad 2013
Mercedes-Benz Leasing Polska wybrał TETA Personel
Wiodące przedsiębiorstwo leasingowe w Polsce wdrożyło nowoczesny system HR firmy UNIT4 TETA, wspomagający obsługę procesu rozliczania umów cywilnoprawnych.
Logintrans z systemem mHR
Firma Logintrans, specjalizująca się w rozwiązaniach informatycznych dedykowanych dla branży transportowej będzie wkrótce korzystać z profesjonalnego rozwiązania wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim. Spółka o międzynarodowym zasięgu podpisała umowę na wdrożenie systemu mHR, dzięki któremu będzie mogła m.in. zarządzać kompetencjami i kwalifikacjami pracowników, a także lepiej planować ich rozwój.
04 listopad 2013
Logintrans z systemem mHR
Firma Logintrans, specjalizująca się w rozwiązaniach informatycznych dedykowanych dla branży transportowej będzie wkrótce korzystać z profesjonalnego rozwiązania wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim. Spółka o międzynarodowym zasięgu podpisała umowę na wdrożenie systemu mHR, dzięki któremu będzie mogła m.in. zarządzać kompetencjami i kwalifikacjami pracowników, a także lepiej planować ich rozwój.
SAP HCM na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej
24 październik 2013
SAP HCM na Uniwersytecie Marii Curie-Skłodowskiej
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie korzysta produkcyjnie z systemu SAP HCM. Poza administracją kadrową, obsługą czasu pracy i rozliczaniem płac uczelnia zyskała także rozwiązanie do obsługi BHP, ZFŚS, planowania kosztów osobowych, podróży służbowych, zarządzania szkoleniami i ocenami pracowniczymi, samoobsługę pracowniczą i menedżerską oraz integrację tego środowiska z systemem POLON.
Katowickie Wodociągi usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi
23 wrzesień 2013
Katowickie Wodociągi usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi
Katowickie Wodociągi podjęły decyzję o kompleksowym wdrożeniu systemu wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi TETA Personel wraz z dostępem do wybranych funkcji przez platformę webową TETA Galactica.
Wdrożenie systemu i co dalej?
17 wrzesień 2013
Wdrożenie systemu i co dalej?
Każda organizacja decydująca się na wdrożenie rozwiązania IT do zarządzania kadrami szuka wsparcia zewnętrznych specjalistów, którzy zagwarantują profesjonalną realizację projektu. Po zakończeniu projektu równie ważne jest zapewnienie prawidłowego funkcjonowania rozwiązania w codziennej pracy organizacji, utrzymanie systemu i jego rozwój w odniesieniu do zmieniających się potrzeb firmy.
ROC Polska uruchomiło rozwiązanie SuccessFactors BizX w Grupie ROC
12 wrzesień 2013
ROC Polska uruchomiło rozwiązanie SuccessFactors BizX w Grupie ROC
ROC Polska zakończył awdrożenie systemu SuccessFactors BizX w dwóch lokalizacjach, w Polsce oraz Wielkiej Brytanii, w firmach należących do Grupy ROC.
SIMPLE.ERP wspiera kadry i płace w TOYOTA MOTOR POLAND
09 wrzesień 2013
SIMPLE.ERP wspiera kadry i płace w TOYOTA MOTOR POLAND
Toyota Motor Poland Company Limited Sp. z o.o., która od 11 lat jest użytkownikiem znakowego systemu SIMPLE, zdecydowała się na wdrożenie nowoczesnego narzędzia usprawniającego procesy kadrowo – płacowe. SIMPLE.ERP Personel lepiej zautomatyzuje działania związane z obsługą grupy ponad 100 osób zatrudnionych w polskim oddziale tego znanego producenta samochodów. Toyota to jedna z najbardziej rozpoznawalnych i wartościowych marek na świecie. Koncern został już wielokrotnie nagradzany z tego tytułu. Co roku ponad 8 mln modeli trafia w ręce nowych właścicieli.
Polfa Rzeszów rozlicza płace w systemie SAP
04 wrzesień 2013
Polfa Rzeszów rozlicza płace w systemie SAP
GAVDI Polska S.A. zrealizowało wdrożenie modułu rozliczenia listy płac (PY) w systemie SAP w ICN Polfa Rzeszów S.A. - firmie farmaceutycznej będącej wiodącym producentów leków w Polsce i należącej do międzynarodowego koncernu Valeant Pharmaceuticals International. Nowe rozwiązanie od kwietnia 2013 r. rozlicza płace ponad tysiąca pracowników zatrudnionych w czterech zakładach spółki. Wdrożenie modułu rozliczenia listy płac było kolejnym krokiem w rozwoju systemu SAP w ICN Polfa Rzeszów S.A.
Bel Polska rozszerza współprace z SIMPLE
Bel Polska Sp. z o.o., największy producent trójkątnych serków topionych na świecie oraz właściciel nowoczesnej hali produkcyjnej, w której produkowane są najwyższej jakości sery, umacnia współpracę z SIMPLE S.A., wdrażając oprogramowanie XPRIMER.HRM.
04 wrzesień 2013
Bel Polska rozszerza współprace z SIMPLE
Bel Polska Sp. z o.o., największy producent trójkątnych serków topionych na świecie oraz właściciel nowoczesnej hali produkcyjnej, w której produkowane są najwyższej jakości sery, umacnia współpracę z SIMPLE S.A., wdrażając oprogramowanie XPRIMER.HRM.
GAVDI wdrożyło „twardy” HR w Polfarmex S.A.
12 sierpień 2013
GAVDI wdrożyło „twardy” HR w Polfarmex S.A.
GAVDI Polska S.A. wdrożyło rozwiązania z obszaru „twardego” HR w firmie Polfarmex S.A. (Kutno), będącej producentem leków, suplementów diety, dietetycznych środków spożywczych i kosmetyków. Projekt był elementem wdrożenia zintegrowanego systemu wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem SAP ERP ECC 6.0 zrealizowanego przez wrocławską firmę SI-Consulting.
Elektroniczna teczka osobowa w GDF SUEZ Energia Polska
08 sierpień 2013
Elektroniczna teczka osobowa w GDF SUEZ Energia Polska
GAVDI Polska S.A. oraz it Works S.A zrealizowały projekt wdrożenia elektronicznej teczki osobowej w firmie GDF SUEZ Energia Polska, będącej największym wytwórcą energii w południowo – wschodniej Polsce. W ramach projektu firmy dokonały digitalizacji dotychczasowego archiwum papierowych dokumentów pracowniczych w celu zapewnienia szybszego i łatwiejszego dostępu do teczek osobowych pracowników oraz usprawnienia codziennej pracy administracyjnej.
Neckermann wybrał rozwiązanie Comarch ERP
Biuro podróży Neckermann Polska, należące do jednego z największych koncernów turystycznych w Europie, wybrało Comarch ERP e-Pracownik – najnowsze rozwiązanie wspierające płace i kadry w firmie. Aplikacja do zarządzania czasem pracy i urlopami jest w fazie wdrożenia, za które odpowiada Partner Comarch.
07 sierpień 2013
Neckermann wybrał rozwiązanie Comarch ERP
Biuro podróży Neckermann Polska, należące do jednego z największych koncernów turystycznych w Europie, wybrało Comarch ERP e-Pracownik – najnowsze rozwiązanie wspierające płace i kadry w firmie. Aplikacja do zarządzania czasem pracy i urlopami jest w fazie wdrożenia, za które odpowiada Partner Comarch.
Chmura i mobilność przede wszystkim - trendy w obszarze zarządzania kadrami
29 lipiec 2013
Chmura i mobilność przede wszystkim - trendy w obszarze zarządzania kadrami
Według najnowszych prognoz Forrester Research w 2013 roku największym zainteresowaniem korporacji i instytucji rządowych w ujęciu globalnym cieszyć się będzie oprogramowanie powiązane z chmurą, aplikacje mobilne oraz oprogramowanie służące do analizowania dużych zbiorów danych (tzw. Big Data). Rosnące zainteresowanie rozwiązaniami z obszaru cloud computing i mobilności widać także na rynku polskim, szczególnie w obszarze rozwiązań informatycznych do zarządzania kadrami.
Łatwiejsze i szybsze operacje związane z ewidencją czasu pracy
Comarch ERP e-Pracownik, nowa aplikacja przygotowana przez Comarch, to przede wszystkim ułatwienie i przyspieszenie operacji związanych z ewidencją czasu pracy. Poprzez nowe narzędzie pracownik może zgłaszać zdalnie swoje nieobecności, a pracodawca – bez dodatkowych formalności, takich jak wizyta pracownika w dziale kadr, czy papierowe formularze – może je zdalnie zatwierdzać.
15 lipiec 2013
Łatwiejsze i szybsze operacje związane z ewidencją czasu pracy
Comarch ERP e-Pracownik, nowa aplikacja przygotowana przez Comarch, to przede wszystkim ułatwienie i przyspieszenie operacji związanych z ewidencją czasu pracy. Poprzez nowe narzędzie pracownik może zgłaszać zdalnie swoje nieobecności, a pracodawca – bez dodatkowych formalności, takich jak wizyta pracownika w dziale kadr, czy papierowe formularze – może je zdalnie zatwierdzać.
Zarządzanie podróżami służbowymi – efektywniej, taniej i bardziej mobilnie
26 czerwiec 2013
Zarządzanie podróżami służbowymi – efektywniej, taniej i bardziej mobilnie
Mimo, że w dobie globalnego biznesu technologia daje coraz więcej możliwości zdalnej obecności w najodleglejszych zakątkach świata, a trudna sytuacja ekonomiczna wymaga od firm optymalizacji kosztów, podróże biznesowe nadal postrzegane są jako jeden z najskuteczniejszych sposobów kontaktu z klientami i partnerami. Efektywne zarządzanie podróżami służbowymi w dużych organizacjach nadal także stanowi wyzwanie. Jak w takim razie usprawnić proces zarządzania podróżami i zwiększyć kontrolę nad generowanymi przez nie kosztami?
Kiedy czas na ERP w zarządzaniu kadrami?
29 maj 2013
Kiedy czas na ERP w zarządzaniu kadrami?
Systemy ERP pozwalające na efektywne zarządzanie zasobami firmy stają się rynkowym standardem także w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Dedykowane rozwiązania Human Capital Management (HCM) wspierają czasochłonne procesy HR, usprawniają realizację zadań administracyjnych oraz strategii firmy i pozwalają ograniczyć koszty. Na jakim etapie rozwoju firmy wystarczające jest zatem prowadzenie kadr i płac za pomocą arkuszy kalkulacyjnych, a kiedy należy podjąć decyzję o wdrożeniu informatycznego wsparcia dla HR?
SIMPLE z rekomendacją ROTO Frank Okucia Budowlane
Firma ROTO Frank Okucia Budowlane poleca SIMPLE.ERP Personel.
27 maj 2013
SIMPLE z rekomendacją ROTO Frank Okucia Budowlane
Firma ROTO Frank Okucia Budowlane poleca SIMPLE.ERP Personel.
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej wdroży kadry i płace z samoobsługą pracowniczą
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej wdroży
22 kwiecień 2013
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej wdroży
kadry i płace z samoobsługą pracowniczą
Konsorcjum firm GAVDI Polska S.A. i QUERCUS Sp. z o.o dostarczy usługę wdrożenia i utrzymania modułu Kadrowo-Płacowego wraz z Samoobsługą Pracowniczą i Podróżami Służbowymi dla Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie.
System planowania kosztów osobowych w MSG
09 kwiecień 2013
System planowania kosztów osobowych w Mazowieckiej Spółce Gazownictwa
GAVDI Polska S.A. wdrożyło rozwiązanie do planowania kosztów osobowych w Mazowieckiej Spółce Gazownictwa. Narzędzie umożliwia szybkie i precyzyjne planowanie kosztów pracy w wielu wariantach na podstawie danych z systemu SAP HR dla ponad 2600 pracowników zatrudnionych w dziewięciu oddziałach spółki.
Rynek IT: Wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biznesie. Od tego dnia przedsiębiorcy zaczynają posługiwać się wspólnym standardem we wzajemnej wymianie dokumentów – fakturą ustrukturyzowaną, znaną jako FA(3) lub po prostu faktura KSeF.
Co dziś decyduje o sukcesie projektów IT?
Według danych z analizy rynku IT w 2025 roku, 59% projektów jest ukończonych w ramach budżetu, 47% kończy się zgodnie z harmonogramem, a 44% dostarcza zakładane korzyści. Tylko 39 proc. projektów IT spełnia kryteria sukcesu. Oznacza to, że 6 na 10 realizacji kończy się niepowodzeniem. Paradoksalnie, nawet w tych „udanych” realizacjach prawie połowa zbudowanych funkcjonalności (45%) nigdy nie jest wykorzystywana przez użytkowników. To nie przypadek – to sygnał, że organizacje fundamentalnie rozmijają się z rzeczywistymi potrzebami biznesu. Może więc problem nie leży w tym, jak mierzymy projekty, ale w tym, co w ogóle mierzymy?
Jak Grupa Mardom oszczędziła 240 godzin miesięcznie i 228 000 zł rocznie dzięki automatyzacji procesów kadrowych?
Tylko w 7 miesięcy Grupa Mardom „odzyskała” dzięki automatyzacji procesów kadrowo-płacowych 240 god… / Czytaj więcej
Globalny producent jachtów wdraża enova365, żeby usprawnić obsługę kadrowo-płacową 1000 pracowników
HanseYachts to producent jachtów morskich o światowej renomie. Tę pozycję zawdzięcza wysokiej jakoś… / Czytaj więcej
Poznaj podróż Nestlé z SAP
Branża FMCG stoi przed szeregiem wyzwań związanych z transformacją cyfrową. Te wyzwania wymagają ni… / Czytaj więcej
Decathlon zyskuje na czasie dzięki transformacji procesów HR
Działy HR w dużych organizacjach stają obecnie przed wieloma wyzwaniami, będącymi pokłosiem dynamic… / Czytaj więcej
Hybrydowy model rekrutacji w Lidl Polska
71 proc. Polaków ocenia pozytywnie ogólny wpływ technologii na rynek pracy w ostatnich latach – wyn… / Czytaj więcej
Wydawnictwo, e-commerce i logistyka w jednym systemie ERP
Nowoczesny ERP pozwala wydawnictwu jednocześnie kontrolować produkcję, sprzedaż online i logistykę… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu ERP IFS Cloud w firmie Airpol
Airpol, jeden z największych polskich producentów sprężarek powietrza, stanął przed wyzwaniem związ… / Czytaj więcej
ERP Epicor Kinetic w praktyce: jak Novameta zbudowała zintegrowaną i skalowalną produkcję
Novameta osiągnęła pełną integrację procesów produkcyjnych, inżynieryjnych i finansowych dzięki wdr… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu ERP IFS Cloud w Fabryce Mebli WUTEH
W branży meblarskiej, charakteryzującej się wysoką złożonością procesów oraz równoległą realizacją… / Czytaj więcej
Jak Teads w 3 miesiące zautomatyzował finanse i skrócił raportowanie do 2 dni w Dynamics 365 Finance
Teads zdołał w zaledwie trzy miesiące zautomatyzować kluczowe procesy finansowe w Niemczech i Szwaj… / Czytaj więcej
SAP Business One w Grupie Azoty: sprawny system ERP
Dynamiczny rozwój Grupy Azoty Zakłady Fosforowe wymagał systemu ERP, który nie tylko poradzi sobie… / Czytaj więcej
Komfort udoskonala obsługę dzięki inteligentnej personalizacji od Salesforce
Komfort, jedna z najbardziej rozpoznawalnych polskich marek w segmencie wyposażenia wnętrz, wdrożył… / Czytaj więcej
PepsiCo przyspiesza strategię AI dzięki Agentforce od Salesforce
PepsiCo ogłosiło dziś plany wdrożenia Agentforce – platformy cyfrowej siły roboczej firmy Salesforc… / Czytaj więcej
FC Bayern gra w transformację cyfrową dzięki rozwiązaniom SAP
Cyfrowe innowacje wpływają na to, w jaki sposób ludzie uprawiają sport, korzystają z niego, czy ang… / Czytaj więcej
Cerrad inwestuje w technologiczne rozwiązania, jako wsparcie w czasach kryzysu
Firmy stoją obecnie przed wyzwaniami związanymi z dynamicznym rozwojem nowych technologii, ale też… / Czytaj więcej
Wdrożenie systemu IT Cube CRM w firmie WAGNER-SERVICE Sp. z o.o.
System ITCube CRM umożliwia niezakłócone, elastyczne i odporne funkcjonowanie przedsiębiorstwa w go… / Czytaj więcej
System ITCube CRM w firmie SERAFIN
Wyróżnij się lub zgiń” to tytuł książki traktującej o wyróżnieniu swojego produktu na tle konkurenc… / Czytaj więcej
Porsche rozpędza się w kierunku cyfrowej transformacji z rozwiązaniami SAP
60 proc. kadry kierowniczej z branży motoryzacyjnej twierdzi, że jest bardzo lub bardzo dobrze przy… / Czytaj więcej
Dane w skrzynce z narzędziami
Niespełna 4 miesiące, to czas jaki potrzebny był GTX Service do zastosowania w organizacji rozwiąza… / Czytaj więcej
System raportowania zarządczego dla branży budowlanej
Opisany poniżej przykład wdrożenia systemu FlexiReporting jednoznacznie pokazuje, iż rozwiązanie to… / Czytaj więcej
