• Jesteś tutaj:  
  • Start
  • HR
  • TRI Poland pracuje na TETA Personel

TRI Poland pracuje na TETA Personel

Szczegóły
Kategoria: Rozwiazania HR

TRI Poland pracuje na TETA Personel

Firma należąca do światowej grupy producentów części samochodowych TRI, zatrudniająca powyżej 900 pracowników, ponownie wybrała producenta systemów dla biznesu UNIT4 TETA i wdrożyła najnowszy system do zarządzania personelem.

TRI Poland, która od trzynastu lat pracuje na oprogramowaniu wrocławskiego producenta UNIT4 TETA, zdecydowała się przejść z systemu TETA 2000 Personel na nowoczesny i elastyczny system TETA Constellation Personel, oparty na technologii .NET. Powodem inwestycji w nowe technologie w obszarze IT, jest stały rozwój firmy i zatrudnienia.

Główne funkcjonalności systemu to kierowanie kadrami, naliczanie wynagrodzeń oraz zaawansowane możliwości sprawnego administrowania kapitałem ludzkim. TETA Personel objął swoim działaniem również nowo uruchomiony oddział.

Źródło: UNIT$ TETA

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:

Sztuczna inteligencja w rekrutacji – jak można ją wykorzystać
Rozwiazania HR
28-03-24
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w biznesie cieszy się dużym zainteresowaniem, chociaż nie do końca wiemy, jakie nowe drogi i możliwości jej zastosowanie przed nami otwiera. Wiele osób wyobraża sobie, że AI to narzędzie dostępne tylko wielkim korporacjom, korzystającym na co dzień z zaawansowanych technologii. Tymczasem mniejsze podmioty również mogą je wykorzystywać, niekoniecznie wprzęgając sztuczną inteligencję w narzędzia informatyczne. Można się jej uczyć małymi krokami. Obszarem, w którym warto sprawdzić jej możliwości, jest na przykład HR.

Czytaj więcej...
 
Fuzje i przejęcia – biznesowy strzał w 10, kadrowy i HRowy dramat
Rozwiazania HR
13-03-24
Tencent i Techland, Lisner i Graal. Nawet jeśli okazało się to biznesowym strzałem w dziesiątkę, to niezależnie od tego, czy doszło do połączenia czy przejęcia firmy, dla osób odpowiedzialnych za sprawy związane z ludźmi i operacjami kadrowymi oznacza to najczęściej tygodnie wytężonej pracy. To przed nimi leży zadanie połączenia dwóch odrębnych organizacji w jeden dobrze działający organizm.

Czytaj więcej...
 
Aż 81% polskich firm planuje w ciągu najbliższych dwóch lat inwestować w nowoczesne technologie w obszarze HR
Rozwiazania HR
12-03-24
sap logoKoncepcja pracy, jaką znaliśmy jeszcze kilka lat temu, ulega dynamicznym przeobrażeniom. Zmiany w procesach związanych z kapitałem ludzkim napędzają technologię, a rewolucja technologiczna znacząco wpływa m.in. na modele zatrudnienia czy zapotrzebowanie na kompetencje u pracowników. Jak kształtują się najaktualniejsze trendy na styku HR i IT? Które z nich już rozgościły się na polskim rynku pracy, a których możemy się spodziewać w najbliższym czasie – pokazują dane zebrane przez SAP Polska.

Czytaj więcej...
 
Gavdi Polska i SIGNIUS nawiązują współpracę w celu zapewnienia kompleksowej digitalizacji akt pracowniczych
Rozwiazania HR
10-01-24
Gavdi Polska i SIGNIUS ogłaszają nawiązanie strategicznej współpracy. W jej ramach funkcjonalności rozwiązania Gavdi eTeczka dla SAP HCM rozszerzono o podpis elektroniczny od SIGNIUS. W efekcie wspiera to kompleksową digitalizację akt pracowniczych w organizacjach poszukujących sprawnego zarządzania dokumentacją HR.
Czytaj więcej...
 
Projekt IT dla HR. O czym pamiętać, zarządzając rozproszonym zespołem?
Rozwiazania HR
19-12-23
Od czasów pandemii coraz więcej mówi się o zmianach w zarządzaniu zespołem, który – zwłaszcza w sektorze IT – w wielu przypadkach stał się zespołem rozproszonym. Nowego znaczenia nabiera umiejętność sprawnego zarządzania projektami realizowanymi zdalnie. Na jakie elementy warto w tym kontekście zwrócić uwagę?

Czytaj więcej...
 
HR bez papieru z wykorzystaniem jednorazowego podpisu kwalifikowanego Asseco w ING Banku Śląskim
Rozwiazania HR
11-12-23
ING Bank Śląski S.A. wdrożył rozwiązania paperless w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Cała dokumentacja dotycząca spraw pracowniczych jest obecnie przechowywana i przetwarzana w formie cyfrowej. Dzięki temu ING udało się zdigitalizować niemal wszystkie procesy kadrowe oraz zredukować o 75 proc. liczbę korespondencji papierowej.

Czytaj więcej...
 
Reskilling i upskilling – jak rozwijają nowe kompetencje pracowników?
Rozwiazania HR
01-12-23
ENOVAJak wynika z badania Manpower Group „Niedobór talentów 2023”, szacuje się, że około 72% firm w Polsce ma problem ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. Na świecie takie trudności deklaruje 77% firm. I to w czasie spowolnienia gospodarczego. Czy rozwiązaniem mogą być reskilling i upskilling?

Czytaj więcej...
 
Sztuczna inteligencja wkracza do działów HR
Rozwiazania HR
23-08-23
Z badania zrealizowanego przez Iron Mountain i The HR Research Institute wynika, że 27% firm sięga po narzędzia na bazie sztucznej inteligencji w ramach wewnętrznych działów HR. Jednak potencjał technologii dostrzega znacznie szersze grono organizacji.
Czytaj więcej...
 
Oracle wprowadza funkcje generatywnej sztucznej inteligencji
Rozwiazania HR
05-07-23
ORACLEOracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.

Czytaj więcej...
 
DPD Polska wprowadza rozwiązania SAP do kontroli działań HR we współpracy z Gavdi Polska
Rozwiazania HR
27-06-23
DPD Polska sp. z o.o. we współpracy z Gavdi Polska wdrożyła rozwiązania SAP SuccessFactors do zarządzania oceną, celami i rozwojem kompetencji pracowników. W efekcie przeprowadzonych prac ograniczono ilość pracy manualnej działu HR, skrócono czas pracy przeznaczony na obsługę procesów oraz podniesiono poziom doświadczeń użytkowników systemu. Wdrożone rozwiązanie obejmuje wszystkich pracowników DPD Polska – ponad 4 500 osób.

Czytaj więcej...
 

Back to top