Budimex wybrał Oracle HCM Cloud do zarządzania procesami HR i samoobsługi pracowniczej

Budimex to największa grupa budowlana w Polsce, jest obecna na rynku od ponad 50 lat, działając w sektorach infrastruktury drogowej, kolejowej,

Czy system do zarządzania czasem pracy jest standardową częścią modułów ERP?

Aby opowiedzieć na tak zadane pytanie, konieczne jest w pierwszej kolejności zdefiniowanie, co tak naprawdę rozumiemy przez pojęcie zarządzanie…

TETA HR pierwszą aplikacją w Polsce z certyfikatem „Powered by Oracle Cloud”

W przeciągu ostatnich 30 lat oprogramowanie marki TETA zostało wdrożone u ponad 2 tys. firm i instytucji w Polsce. Oferowany przez Unit4 Polska…

Postęp technologii zmienia zapotrzebowanie firm na pracowników

Postęp technologiczny zmienia rynek pracy. Wykształcają się nowe zawody i specjalizacje, a firmy coraz częściej poszukują pracowników…

Oprogramowanie XPRIMER wspiera działalność firmy Rhenus Logistics


Można by rzec, że czas w firmie logistycznej to kwestia kluczowa – „być albo nie być” w biznesie. Odgrywa on ważną rolę nie tylko w…

Przygotowanie do rewolucji w przechowywaniu dokumentacji pracowniczej w 3 krokach


Od 1 stycznia 2019 r. każdy przedsiębiorca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w wersji papierowej lub elektronicznej.

Previous Next Play Pause
enova365 490x120 2


Samoobsługa w zarządzaniu zasobami ludzkimi PKN ORLEN

 PKN ORLEN zdecydował się usprawnić obsługę procesów kadrowo-płacowych poprzez uruchomienie zaawansowanych rozwiązań samoobsługi pracowniczej w systemie SAP (SSE – SelfService). System ten opiera się na elektronicznej rejestracji wniosków, które zastąpiły dotychczas wykorzystywane papierowe formularze. Wdrożone w PKN ORLEN przez BCC rozwiązanie, z racji skali – liczby obsługiwanych rodzajów wniosków, liczby użytkowników, złożoności organizacji, a także ilości przetwarzanych wniosków – jest największym tego typu rozwiązaniem w Polsce.

Pentacomp bierze pod lupę koszty pracy

wnp.plPentacomp Systemy Informatyczne SA wprowadza na polski rynek PentaKoP (Koszty Pracy) - własny system do rozliczania czasu pracy. W odróżnieniu od klasycznych systemów rejestrujących obecność pracownika w firmie, PentaKoP rejestruje i analizuje koszty pracy w podziale na projekty realizowane przez firmę, zatem może pełnić rolę dodatkowego doradcy w trakcie podejmowania decyzji biznesowych.

Xpertis - systemy ERPKadry i płace dla Pumy Polska

 Macrologic podpisał umowę Puma Polska dotyczącą wdrożenia elementów systemu ERP Xpertis. Wdrożenie obejmie obszar: kadry i płace oraz zarządzania wyposażeniem sklepów. Oprogramowanie będzie przekazywać zagregowane dane do korporacyjnego systemu SAP.

Kadry i płace dla BWT

 Rozwiązanie, oparte na module AX People, umożliwi m.in. automatyczne wyliczanie wynagrodzeń i monitorowanie działów firmy pod kątem ponoszonych kosztów pracy. Inne ułatwienia pojawią się także w obszarze raportowania – mówi Katarzyna Kurzela, project manager Columbus IT.

BCC wspiera wdrożenie SAP HR w Winkhaus Polska

Czołowy producent i dystrybutor okuć okiennych i drzwiowych wybrał BCC jako partnera we wdrożeniu systemu wspomagającego zarządzanie kapitałem ludzkim SAP HR.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Wienerberger

 Asseco Business Solutions wdrożyło specjalistyczne oprogramowanie KOMA eHR, wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi, w polskim oddziale międzynarodowego koncernu Wienerberger. Firma jest największym na świecie producentem cegieł i drugim pod względem wielkości producentem systemów dachowych w Europie.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Prószyński Media

 Asseco Business Solutions wdrożyło system safo.hr wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi w wydawnictwie Prószyński Media. Umowa pomiędzy spółkami została podpisana w pierwszym półroczu br. Realizacja projektu trwała kilka miesięcy.

MAN wybrał system HR SAP-a

 S&T AG, czołowa firma IT w Europie Środkowo-Wschodniej, krajach niemieckojęzycznych i w Azji, wprowadzi system SAP HR u znanego producenta ciężarówek MAN Commercial Vehicles AG. Do 2011 roku zakończy się wdrożenie w ośmiu zakładach i oddziałach firmy MAN w Austrii i w Polsce, a konsultanci S&T przejmą nadzór nad SAP HR i zapewnią lokalne wsparcie dla IT i HR w MAN.

Infor LN ERP zyskał polski moduł HR

 Większa funkcjonalność, ułatwiona obsługa oraz nowa szata graficzna to podstawowe cechy nowej wersji modułu HR dla Infor LN ERP, następcy systemu BaaN. Twórcą rozwiązania jest firma DST, która opracowała poprzedni moduł kadrowo-płacowy BaaN HR oraz zaprojektowała polską wersję kadr i płac dla systemu wspomagającego zarządzanie AXAPTA, oferowanego przez Microsoft.

Rewitalizacja systemu HR w Izostalu

 W firmie Izostal S.A. – producenta i dostawcy rur ciśnieniowych - został zakończony projekt migracji oprogramowania wspomagającego zarządzanie zasobmai ludzkimi z KOMA HR do wersji KOMA eHR.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w EURO-Energetyce

 EURO-Energetyka Sp. z o.o. zakończyła wdrożenie modułu MAAT_Pracownicy - system wspierający zarzadzanie zasobami ludzkimi autorstwa firmy COMP Soft z Mielca. EURO-Energetyka jest dystrybutorem energii elektrycznej na terenie Specjalnej Strefy Ekonomicznej EURO-PARK Mielec. Zajmuje się również pomiarami i lokalizacją uszkodzeń kabli elektro-energetycznych Śn i Nn.

Oracle HR wysoka pozycja w raporcie Gartnera

 Firma Oracle poinformowała, że biuro badawcze Gartner wyróżniło w raporcie „MarketScope for Large Enterprise - HRMS, 2008"* system zarządzania zasobami ludzkimi.

HRM dla Inwest Banku

 Asseco Business Solutions S.A. podpisało umowę z INVEST-BANK S.A. na wdrożenie specjalistycznego systemu do zarządzania zasobami ludzkimi KOMA eHR. Współpraca z jedną z wiodących w Polsce instytucji finansowych to kolejny projekt Asseco BS w sektorze związanym z finansami.

Kadry i płace dla ENEL-MED

 Asseco Business Solutions S.A. podpisało umowę z Centrum Medycznym ENEL-MED S.A. - jednym z największych w Polsce niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej, na wdrożenie rozwiązania klasy ERP wspomagającego zarządzanie przedsiębiorstwem w obszarze HR. Realizacja projektu obejmie wdrożenie pakietu kadrowo–płacowego Softlab SQL. System będzie zawierał specjalizowane, branżowe rozwiązania pozwalające na sprawne rozliczanie prac personelu we wszystkich placówkach ENEL-MED.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polskim Cukrze

 Rozpoczyna się wdrożenie specjalistycznego systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi dla działów HR – mHR w Krajowej Spółce Cukrowej SA (Polski Cukier). System zostanie zaimplementowany w 18 oddziałach i centrali koncernu, a swoim zasięgiem obejmie ponad 3000 pracowników.

BPSC na rynku rozwiązań dla HR

 BPSC SA - największy polski producent systemów ERP - przejął specjalistyczne narzędzie informatyczne dla działów personalnych – system mHR. Aplikację opracowała firma konsultingowa Alta. Wraz z produktem do BPSC przeszedł cały zespół Alty zajmujący się tym rozwiązaniem

INFOR ERP HR w Totolotek S.A.

 DST zawarł umowę z Totolotek S.A. na wdrożenie systemu INFOR ERP HR (d. Baan HR). W pierwszym etapie wdrożenia uruchomione zostaną funkcje personalne i funkcje płacowe, następnie moduły: szkoleń, kompetencji, ocen pracowniczych i rekrutacji, co w końcowym efekcie pozwoli na sprawniejsze zarządzanie wszelkimi sprawami pracowniczymi spółki. Zakończenie całości prac planowane jest na maj 2008 roku.

Kadry i płace dla Styropolu

 DST z Rudy Śląskiej rozpoczęła wdrożenie systemu kadrowo – płacowego AX People w Styropolu. Projekt obejmie m.in. zarządzanie ścieżkami kariery pracowników firmy, która jest jednym z największych dostawców w branży styropianowej w Polsce.

Kadry i płace dla FPA Group

 Firma DST z Rudy Śląskiej podpisała kontrakt na wdrożenie autorskiego modułu kadrowo-płacowego AX People w FPA Group, specjalizującej się w outsourcingu księgowości, kadr i płac. Projektem objęci zostaną pracownicy firm będących klientami FPA Group.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Pioneer Pekao

 Asseco Business Solutions zakończyło wdrożenie specjalistycznego systemu do zarządzania zasobami ludzkimi KOMA eHR w Pioneer Pekao Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A. oraz Pioneer Pekao Investment Management S.A.

Kadry i płace dla PKP Cargo

Firma doradcza Optima Partners nadzoruje proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego w spółce PKP CARGO. Optima Partners doradzała również przy wyborze systemu. Celem jego wdrożenia jest zwiększenie efektywności zarządzania kadrami, płacami i czasem pracy w PKP CARGO S.A.

Kolejne bankowe wdrożenie PYTON Falcon

 GETIN Bank, najdynamiczniej rozwijający się bank w Polsce, zdecydował się na wdrożenie systemu wspomagającego proces rekrutacji PYTON Falcon.

TP SA: olbrzymi kontrakt na system HR

 Największy krajowy operator telekomunikacyjny wdroży system SAP HCM. Podpisał w tej sprawie umowę wartości 26 mln zł z firmą Atos Origin.

Kontrakt między Atos Origin i Telekomunikacją Polską obejmuje wdrożenie systemu SAP HCM oraz 5-letni okres utrzymania i rozwoju systemu. W ramach umowy zostanie zoptymalizowane zarządzanie zasobami ludzkimi w grupie TP. Powinno się to przełożyć na poprawę efektywności i obniżenie kosztów działalności firmy.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Sephorze

 Sieć perfumerii Sephora zdecydowała się wesprzeć zarządzanie zasobami ludzkimi wybierając system Xpertis autorstwa Macrologic SA. Wybór Sephory podyktowany był referencjami jakie przedstawił Macrologic i doskonałym dostosowaniem systemu do wymagań prawa, a także ze względu na usługi doradcze świadczone przez dostawcę.

Kadry i płace dla cementowni oraz elektrociepłowni

 Firma DST z Rudy Śląskiej podpisała kontrakty na wdrożenie autorskiego modułu kadrowo-płacowego AX People w Elektrociepłowni Elcho w Chorzowie i Cementowni Odra w Opolu. Projektami objętych zostanie 523 pracowników obu firm.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Dębicy

Firma Oponiarska Dębica S.A. od listopada br. rozpoczęła wdrożenie systemu wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi TETA Personel wraz z dodatkowymi aplikacjami HR Analizer i TETA HRM. Kontrakt został podpisany przez Partnera Handlowego TETY – firmę BMM z Rzeszowa.

Zarządzanie kapitałem ludzkim w Praktikerze

 Wprowadzenie nowego systemu ocen i premiowania pracowników, wspieranego przez narzędzia informatyczne bazujące na aplikacji SAP HCM, ma na celu wzrost efektywności zarządzania kapitałem ludzkim w Praktikerze.

SIMPLE.ERP - PERSONEL w firmie EMAG

 Przedstawiciele firm SIMPLE Sp. z o.o. i Centrum Elektryfikacji i Automatyzacji Górnictwa EMAG z Katowic podpisali w dniu 29.10.2007 umowę na zakup i wdrożenie systemu wspierajacego zarządzanie zasobami ludzkimi SIMPLE.ERP - PERSONEL wraz z RCP.

Strategic HumanCapital Management w ofercie Lawsona

 Firma Lawson Software poinformowała, że zaprezentuje nowy pakiet Lawson Strategic Human Capital Management na konferencji na temat technologii zarządzania zasobami ludzkimi w Chicago w 2007 r. Firma Lawson po raz pierwszy publicznie przedstawiła to rozwiązanie podczas konferencji „HCM Battle”.

Jak dobrać system kadrowo-płacowy do potrzeb firmy?

 Głównymi odbiorcami rozwiązań informatycznych HR, wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi przedsiębiorstw, są średnie i duże firmy. Najczęściej przedsiębiorstwa podejmują decyzje o zakupie aplikacji w ostatnim kwartale roku. Eksperci DST, jedynej w Polsce firmy specjalizującej się wyłącznie w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań HR, opracowali listę cech, które powinny charakteryzować profesjonalną aplikację kadrowo-płacową.

Astra Zeneca Pharma uzupełnia Simple.ERP Personel o płace

 Zarząd Astra Zeneca Pharma Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie zdecydował o rozszerzeniu funkcjonalności eksploatowanego systemu SIMPLE.ERP w obszarze PERSONEL o moduł Płace. Astra Zeneca Pharma Poland współpracuje z SIMPLE S.A. od 2005 roku.

Kurs na "miękki" HR obrany przez innowacyjne organizacje

 Wyniki badania, zrealizowanego przez konsultantów BCC, są jednoznaczne: największe i innowacyjne organizacje zamierzają skoncentrować się na rozwoju tych funkcjonalności SAP, które wspierają procesy „miękkiego” HR.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w ASK Poland

 SIMPLE Sp. z o.o. i ASK Poland Sp. z o.o. podpisały umowę obejmującą wdrożenie rozwiązania informatycznego wspomagającego zarządzanie zasobami ludzkimi. System ma współpracować z RCP. ASK Poland jest producentem wyposażenia do samochodów w postaci systemów audio: głośników, anten, wiązek kablowych - dostarczanych wiodącym producentom branży automotive.

PYTON wspomaga rekrutację

 PYTON Management, wrocławski producent platformy do zarządzania wiedzą oraz nowoczesnych rozwiązań e-learningowych, wprowadza na rynek aplikację kompleksowo wspomagającą obsługę procesu rekrutacji – PYTON Falcon.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w Jastrzębskich Zakładach Remontowych

 Jastrzębskie Zakłady Remontowe wdrożyły AX People, autorskie rozwiązanie firmy DST z Rudy Śląskiej, wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi. Wdrożenie objęło 850 osób i trwało cztery miesiące.

 Zarządzanie personelem w firmi Bantex

 Firma Bantex Poland zakończyła wdrożenie systemu Kadry i Płace, należącego do pakietu ERP TETA Biznes Partner. Prace wdrożeniowe systemu Kadry – Płace zostały wykonane w centrali firmy w Błoniu. Obejmowały implementację 7 modułów: kadry i płace, archiwum danych, fundusz bezosobowy, raporty, komunikacja z bankami i działalność socjalną przedsiębiorstwa.

GPW wybrała kadry i płace SAP

 Firma SAP Polska poinformowała dziś o zakończeniu wdrożenia systemu obsługi kadr i płac na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Koordynatorem projektu wdrożenia był Dział Konsultingu SAP Polska, a podwykonawcą – firma Infovide-Matrix.

DST zarządzanie kadrami luksusowego Hotelu Hilton

 AX People, autorskie rozwiązanie firmy DST z Rudy Śląskiej, wspomaga zarządzanie zasobami ludzkimi w Hilton. Hotel, którego otwarcie nastąpiło w marcu br. w Warszawie, jest jednym z największych i najbardziej luksusowych obiektów tego typu w Polsce.

ERP5 w Lyreco Polska

Firma ERP5 Polska sp. z o.o. wdrożyła obsługę procesu rekrutacji  pracowników w systemie ERP5 w firmie Lyreco Polska S.A. System ERP5 umożliwił sprawne wdrożenie dotychczasowej procedury oraz dokładny podział zadań pomiędzy pracownikami zaangażowanymi w proces kwalifikacji i rekrutacji pracowników. W znaczącym stopniu poprawiło to efektywność pracy działu HR, a także umożliwiło prawidłowe delegowanie zadań do menedżerów regionalnych, działu technicznego, działu szkoleń itp.

SAP HR obsługuje 7000 pracowników sieci Geant

 Real przy wsparciu BCC zakończył przedsięwzięcie przeniesienia obsługi pracowników przejętej w 2006 r. sieci hipermarketów Geant do systemu SAP HR. Obecnie SAP HR wspiera zarządzanie kadrami firmy Real dla kilkunastu tysięcy pracowników.

Back to top