mHR zarządza zasobami ludzkimi w Lublinie
Urząd Miasta Lublina wybrał System mHR jako platformę wspierająca realizację Strategii Rozwoju Zasobów Ludzkich. Wdrożenie realizowane będzie w ramach projektu „Kadry nowoczesnej Europy. Podniesienie kwalifikacji zawodowych pracowników samorządowych Miasta Lublin” w ramach programu: Mechanizm Finansowy Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). To kolejny projekt obejmujący wdrożenie oprogramowania BPSC SA w instytucjach samorządowych.Zakończenie wdrożenia systemu mHR przewidziane jest na koniec lutego 2011 roku. Aplikacja obejmie swoimi funkcjonalnościami wszystkich pracowników Urzędu Miasta Lublina, około 1000 osób zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych kierowniczych, urzędniczych i pomocniczych. Wdrożenie systemu pozwoli na pełne wykorzystanie potencjału rozwojowego pracowników Urzędu Miasta Lublina.
Oprogramowanie będzie wspierać pracodawcę w wypełnianiu obowiązków i praw wynikających z przepisów dotyczących pracowników samorządowych. Bezpośrednimi beneficjentami wdrożenia systemu mHR będą pracownicy Wydziału Organizacji Urzędu, oraz kadra kierownicza, a pośrednimi wszyscy pracownicy Urzędu. System mHR jest aplikacją webową, każdy pracownik, w ramach udzielonych mu uprawnień, może poruszać się po interesujących go obszarach aplikacji jak np. dokumenty organizacyjne, struktura organizacyjna i opisy stanowisk, wymagania dla stanowisk, oceny pracownicze. Pracownicy – użytkownicy aplikacji mogą też brać aktywny udział w dotyczących ich procesach HR - zarządzaniem karierami, czy też szkoleniami (począwszy od zgłaszania dodatkowych potrzeb szkoleniowych, poprzez zgłaszanie się na wolne miejsca, udział w szkoleniach po ocenę ich efektywności).
System mHR jest rozwiązaniem optymalizującym zarządzanie zasobami ludzkimi we wszystkich obszarach funkcjonowania firmy. Porządkuje i standaryzuje stosowane procedury opisu struktury organizacyjnej, ułatwia procesy rekrutacji, oceny kompetencji oraz efektów pracy. Usprawnia planowanie i realizację rozwoju i szkoleń pracowników. W systemie zawarta jest koncepcja zarządzania, w centrum której znajduje się pracownik.
Z rozwiązań systemu mHR korzystają m.in.: PGE Elektrownia Turów S.A., ENERGIA Pro Tauron SA, Oddział w Legnicy, Jurajska SP, ENION ENEGRIA sp. z o.o., EnergiaPro Gigawat sp. z o.o., Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko Pomorskiego.
Źródło: www.bpsc.com.pl
Oprogramowanie będzie wspierać pracodawcę w wypełnianiu obowiązków i praw wynikających z przepisów dotyczących pracowników samorządowych. Bezpośrednimi beneficjentami wdrożenia systemu mHR będą pracownicy Wydziału Organizacji Urzędu, oraz kadra kierownicza, a pośrednimi wszyscy pracownicy Urzędu. System mHR jest aplikacją webową, każdy pracownik, w ramach udzielonych mu uprawnień, może poruszać się po interesujących go obszarach aplikacji jak np. dokumenty organizacyjne, struktura organizacyjna i opisy stanowisk, wymagania dla stanowisk, oceny pracownicze. Pracownicy – użytkownicy aplikacji mogą też brać aktywny udział w dotyczących ich procesach HR - zarządzaniem karierami, czy też szkoleniami (począwszy od zgłaszania dodatkowych potrzeb szkoleniowych, poprzez zgłaszanie się na wolne miejsca, udział w szkoleniach po ocenę ich efektywności).
System mHR jest rozwiązaniem optymalizującym zarządzanie zasobami ludzkimi we wszystkich obszarach funkcjonowania firmy. Porządkuje i standaryzuje stosowane procedury opisu struktury organizacyjnej, ułatwia procesy rekrutacji, oceny kompetencji oraz efektów pracy. Usprawnia planowanie i realizację rozwoju i szkoleń pracowników. W systemie zawarta jest koncepcja zarządzania, w centrum której znajduje się pracownik.
Z rozwiązań systemu mHR korzystają m.in.: PGE Elektrownia Turów S.A., ENERGIA Pro Tauron SA, Oddział w Legnicy, Jurajska SP, ENION ENEGRIA sp. z o.o., EnergiaPro Gigawat sp. z o.o., Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko Pomorskiego.
Źródło: www.bpsc.com.pl
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
