Affidea jest wiodącym dostawcą zaawansowanej diagnostyki obrazowej, usług ambulatoryjnych i liderem w dziedzinie opieki nad chorymi na nowotwory w Europie, prowadzącym ponad 300 ośrodków w 15 krajach. Affidea zdecydowała się przejść na rozwiązania cyfrowe w obszarze HR, aby dać pracownikom i ekspertom medycznym więcej czasu na opiekę nad pacjentami, zwiększyć efektywność operacji i poprawić doświadczenia personelu.
| REKLAMA |
 |
W ramach migracji do nowego, cyfrowego modelu operacyjnego, Affidea wdrożyła pakiet usług Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Affidea zatrudnia ponad 9 tys. specjalistów o zróżnicowanym zakresie wiedzy klinicznej, którzy obsługują ponad 10 milionów pacjentów rocznie i zarządzają zestawem ponad 1400 maszyn diagnostycznych. Firma potrzebowała rozwiązania, które ujednoliciłoby systemy w różnych regionach geograficznych i liniach biznesowych, zapewniając wspólne źródło danych dla pracowników, kontrahentów i specjalistów firm partnerskich.
Wdrożenie globalnego systemu HCM stanowi ważną część szerszej strategii cyfrowej firmy, polegającej na unowocześnieniu i uproszczeniu systemów dzięki ustandaryzowanym i zautomatyzowanym procesom, co zapewni lepsze możliwości analityczne i wgląd w wyniki, przy jednoczesnej redukcji ręcznych zadań HR i pozytywnie wpłynie na zaangażowanie zespołu.
Szczegółowe informacje na temat umiejętności i kwalifikacji dają lepszy wgląd w stan specjalistycznej wiedzy pracowników w całej grupie oraz w rozwój usług tele-radiologii i tele-zdrowia. Umożliwia to również lepsze zarządzanie ciągłym kształceniem personelu poprzez dotarcie do właściwych grup zawodowych ze specjalistycznymi szkoleniami klinicznymi oraz wspiera wymianę wiedzy w zespołach.
Zapewniając lepsze możliwości analityczne i raportowe zespołom HR w 15 krajach, aplikacja Oracle oferuje zwiększoną wydajność operacji kadrowych oraz zarządzania danymi osobowymi i umożliwia automatyzację wielu obecnych, czasochłonnych procesów. Nowy system pozwala pracownikom Affidea na przeglądanie i aktualizację danych dotyczących zatrudnienia w czasie rzeczywistym, wykonywanie wielu działań samoobsługowych oraz przeprowadzanie ocen pracowniczych w łatwy i efektywny sposób. Dodatkowo rozwiązanie Oracle tworzy platformę do dalszej cyfryzacji i automatyzacji procesów kadrowych.
Wdrożenie globalnego systemu HCM prowadzą specjaliści Oracle Consulting. Projekt obejmuje takie kraje, jak Bośnia i Hercegowina, Chorwacja, Czechy, Grecja, Węgry, Włochy, Litwa, Holandia, Polska, Portugalia, Rumunia, Hiszpania, Szwajcaria, Turcja oraz Irlandia.
Dzieląc się swoimi doświadczeniami z projektu, Justyna Tyborowska, wiceprezes i dyrektor personalny w Affidea, omawia korzyści operacyjne i medyczne:
Transformacja już doprowadziła do poprawy efektywności zespołów HR, polepszenia współpracy i lepszego podejmowania decyzji w oparciu o dane. Dzięki automatyzacji, projekt pozwala firmie Affidea osiągać dalsze korzyści, umożliwiając specjalistom skupienie się na tym, co najważniejsze - dostarczaniu pacjentom wyjątkowej opieki.
Źródło: www.oracle.com/pl
Wdrożenie globalnego systemu HCM stanowi ważną część szerszej strategii cyfrowej firmy, polegającej na unowocześnieniu i uproszczeniu systemów dzięki ustandaryzowanym i zautomatyzowanym procesom, co zapewni lepsze możliwości analityczne i wgląd w wyniki, przy jednoczesnej redukcji ręcznych zadań HR i pozytywnie wpłynie na zaangażowanie zespołu.
Szczegółowe informacje na temat umiejętności i kwalifikacji dają lepszy wgląd w stan specjalistycznej wiedzy pracowników w całej grupie oraz w rozwój usług tele-radiologii i tele-zdrowia. Umożliwia to również lepsze zarządzanie ciągłym kształceniem personelu poprzez dotarcie do właściwych grup zawodowych ze specjalistycznymi szkoleniami klinicznymi oraz wspiera wymianę wiedzy w zespołach.
Zapewniając lepsze możliwości analityczne i raportowe zespołom HR w 15 krajach, aplikacja Oracle oferuje zwiększoną wydajność operacji kadrowych oraz zarządzania danymi osobowymi i umożliwia automatyzację wielu obecnych, czasochłonnych procesów. Nowy system pozwala pracownikom Affidea na przeglądanie i aktualizację danych dotyczących zatrudnienia w czasie rzeczywistym, wykonywanie wielu działań samoobsługowych oraz przeprowadzanie ocen pracowniczych w łatwy i efektywny sposób. Dodatkowo rozwiązanie Oracle tworzy platformę do dalszej cyfryzacji i automatyzacji procesów kadrowych.
Wdrożenie globalnego systemu HCM prowadzą specjaliści Oracle Consulting. Projekt obejmuje takie kraje, jak Bośnia i Hercegowina, Chorwacja, Czechy, Grecja, Węgry, Włochy, Litwa, Holandia, Polska, Portugalia, Rumunia, Hiszpania, Szwajcaria, Turcja oraz Irlandia.
Dzieląc się swoimi doświadczeniami z projektu, Justyna Tyborowska, wiceprezes i dyrektor personalny w Affidea, omawia korzyści operacyjne i medyczne:
Transformacja cyfrowa i ciągłe doskonalenie zarówno procesów medycznych jak i operacyjnych to kluczowe elementy strategii rozwoju firmy Affidea, której celem jest oferowanie najwyższej klasy standaryzowanych i efektywnych kosztowo usług medycznych oraz wyjątkowych doświadczeń pacjentów i lekarzy. Wzmacniamy naszą cyfryzację w całej Grupie w oparciu o kulturę innowacji poprzez wprowadzanie zaawansowanych technologicznie praktyk, które poprawiają nasz sposób pracy i pozwalają nam skupić się na działaniach tworzących wartość dodaną dla firmy. Wdrożenie globalnego rozwiązania HR jest kluczowym osiągnięciem naszej strategii cyfrowej, praktyk zarządzania opartych na danych i buduje silną podstawę dla dalszej automatyzacji i integracji z innymi systemami firmy - co pozwoli pozycjonować Affidea jako wiodącego dostawcę cyfrowych usług opieki zdrowotnej.
Transformacja już doprowadziła do poprawy efektywności zespołów HR, polepszenia współpracy i lepszego podejmowania decyzji w oparciu o dane. Dzięki automatyzacji, projekt pozwala firmie Affidea osiągać dalsze korzyści, umożliwiając specjalistom skupienie się na tym, co najważniejsze - dostarczaniu pacjentom wyjątkowej opieki.
Źródło: www.oracle.com/pl
Najnowsze wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Instytucje publiczne realizujące zadania o strategicznym znaczeniu dla państwa działają w środowisk… / Czytaj więcej
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Nowa strategia HR w Toi Toi Polska opiera się na pełnej cyfryzacji procesów kadrowo-płaco… / Czytaj więcej
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzen… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej apli… / Czytaj więcej
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publiczne… / Czytaj więcej
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, kt… / Czytaj więcej
