Większy popyt i migracje na rynku rozwiązań kadrowo-płacowych
18 nowych kontraktów, wzrost przychodów o 25 proc. i największe wdrożenie systemu kadrowo-płacowego w 2006 roku. DST, jedyna w Polsce firma specjalizująca się wyłącznie w tworzeniu i wdrażaniu systemów zarządzania zasobami pracowniczymi przedsiębiorstw, podsumuje miniony rok działalności i zapowiada zwiększenie popytu i migracje na rynku rozwiązań HR. Liczba kontraktów zawartych przez DST, jednego z wiodących dostawców systemów HR w kraju, w 2006 roku była wyższa o 20 proc. w stosunku do roku poprzedniego. 100 proc. wdrożeń dotyczyło migracji klientów DST z dotychczas używanych modułów kadrowo-płacowych do BaaN HR i AX People - autorskich rozwiązań firmy.
Projekty dotyczyły wdrożenia rozwiązań HR zarządzających łącznie ponad 15 tysiącami pracowników. Wiodącymi klientami DST w 2006 roku były duże firmy. Ponad 60 proc. kontrahentów stanowili przedstawiciele branży produkcyjnej. Co trzecim nabywcą BaaN HR i AX People w 2006 roku były firmy usługowe.
- Rynek wdrożeń modułów HR w Polsce w 2006 roku rozwijał się niezwykle dynamicznie. Jednak analizując zapotrzebowanie jakie sygnalizują nasi potencjalni klienci, to rok 2007 może okazać się rekordowy w tym zakresie. Coraz bardziej zauważalną tendencją staje się migracja użytkowników systemów HR, którzy decydują się na rozwiązania najlepsze na rynku rezygnując ze standardowych komponentów wchodzących w skład wykorzystywanych systemów wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem – mówi Krzysztof Sromek, prezes DST.
Przykładem tego typu migracji jest największy projekt wdrożeniowy minionego roku w zakresie HR w kraju prowadzony na zlecenie Mittal Steel, światowego lidera rynku stali w jego polskim oddziale. Kontrakt na wdrożenie systemu BaaN HR autorstwa DST jest prawdopodobnie pierwszym, w którym stalowy gigant, korzystający na całym świecie z rozwiązań SAP, zrobił wyjątek od tej reguły i wybrał polskie rozwiązanie.
Aplikacje HR autorstwa DST zarządzają sprawami pracowniczymi m. in. ABB, Alstom, Hoop, Grupy Kęty, Suzuki Motor Poland, Wydawnictw Szkolnych i Pedagogicznych, Aluminium Konin - IMPEXMETAL SA., APATOR S. A., Multimedia Polska, Pekaes Transport czy Banku Pocztowego.
Źródło: www.dst.com.pl
Projekty dotyczyły wdrożenia rozwiązań HR zarządzających łącznie ponad 15 tysiącami pracowników. Wiodącymi klientami DST w 2006 roku były duże firmy. Ponad 60 proc. kontrahentów stanowili przedstawiciele branży produkcyjnej. Co trzecim nabywcą BaaN HR i AX People w 2006 roku były firmy usługowe.
- Rynek wdrożeń modułów HR w Polsce w 2006 roku rozwijał się niezwykle dynamicznie. Jednak analizując zapotrzebowanie jakie sygnalizują nasi potencjalni klienci, to rok 2007 może okazać się rekordowy w tym zakresie. Coraz bardziej zauważalną tendencją staje się migracja użytkowników systemów HR, którzy decydują się na rozwiązania najlepsze na rynku rezygnując ze standardowych komponentów wchodzących w skład wykorzystywanych systemów wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem – mówi Krzysztof Sromek, prezes DST.
Przykładem tego typu migracji jest największy projekt wdrożeniowy minionego roku w zakresie HR w kraju prowadzony na zlecenie Mittal Steel, światowego lidera rynku stali w jego polskim oddziale. Kontrakt na wdrożenie systemu BaaN HR autorstwa DST jest prawdopodobnie pierwszym, w którym stalowy gigant, korzystający na całym świecie z rozwiązań SAP, zrobił wyjątek od tej reguły i wybrał polskie rozwiązanie.
Aplikacje HR autorstwa DST zarządzają sprawami pracowniczymi m. in. ABB, Alstom, Hoop, Grupy Kęty, Suzuki Motor Poland, Wydawnictw Szkolnych i Pedagogicznych, Aluminium Konin - IMPEXMETAL SA., APATOR S. A., Multimedia Polska, Pekaes Transport czy Banku Pocztowego.
Źródło: www.dst.com.pl
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
