Kadry i płace w Mittal Steel Poland
Aplikacja stworzona od podstaw przez inżynierów firmy DST z Rudy Śląskiej wspomoże zarządzanie płacami i sprawami personalnymi prawie 13 tysięcy pracowników Mittal Steel Poland, największego producenta stali w Polsce, należącego do globalnej grupy Arcelor Mittal. To jedno z największych wdrożeń HR roku w sektorze komercyjnym w Polsce.Polski system BaaN HR ma za zadanie ujednolicenie platformy i systemu HR. Został wdrożony w centrali i czterech hutach należących do Mittal Steel Poland (dawne Huty Sendzimira, Huta Katowice, Huta Cedler i Huta Florian), gdzie zastąpił dotychczas funkcjonujące rozwiązania.
Wdrożenie BaaN HR w Mittal Steel Poland, które trwało osiem miesięcy jest jednym z największych tego typu projektów zakończonych w 2007 roku w sektorze komercyjnym w Polsce.
- Po wielu porównaniach z innymi rozwiązaniami tego typu wybraliśmy aplikację firmy DST. O wyborze zdecydowały m.in. krótki czas w jakim system BaaN HR przetwarza ogromne ilości danych dotyczących naszych pracowników oraz nasze doświadczenie w użytkowaniu tej aplikacji w jednej z naszych hut – mówi Tomasz Frankiewicz, zastępca dyrektora Biura IT w Mittal Steel Poland.
- Obecna technologia pozwala na tworzenie systemów informatycznych z elementów różnych dostawców. Umożliwia to wybór najlepszych rozwiązań w określonych kategoriach. Mittal Steel Poland skorzystał z tej opcji w zakresie zarządzania swoimi zasobami personalnymi przy pomocy naszego rozwiązania, z czego bardzo się cieszymy – powiedział Krzysztof Sromek, prezes DST.
Wdrożenie BaaN HR w Mittal Steel Poland, które trwało osiem miesięcy jest jednym z największych tego typu projektów zakończonych w 2007 roku w sektorze komercyjnym w Polsce.
- Po wielu porównaniach z innymi rozwiązaniami tego typu wybraliśmy aplikację firmy DST. O wyborze zdecydowały m.in. krótki czas w jakim system BaaN HR przetwarza ogromne ilości danych dotyczących naszych pracowników oraz nasze doświadczenie w użytkowaniu tej aplikacji w jednej z naszych hut – mówi Tomasz Frankiewicz, zastępca dyrektora Biura IT w Mittal Steel Poland.
- Obecna technologia pozwala na tworzenie systemów informatycznych z elementów różnych dostawców. Umożliwia to wybór najlepszych rozwiązań w określonych kategoriach. Mittal Steel Poland skorzystał z tej opcji w zakresie zarządzania swoimi zasobami personalnymi przy pomocy naszego rozwiązania, z czego bardzo się cieszymy – powiedział Krzysztof Sromek, prezes DST.
DST jest jedyną firmą w kraju, która specjalizuje się wyłącznie w projektowaniu, wytwarzaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań do zarządzania zasobami personalnymi przedsiębiorstw.
Oprócz Mittal Steel Poland klientami DST, którzy korzystając z innego systemu zarządzającego całym przedsiębiorstwem zdecydowali się na odstępstwo w zakresie zarządzania sprawami pracowniczymi są m.in. Gaspol - największy w Polsce dystrybutor gazu płynnego, Hoop – producent napojów, Bank Pocztowy, PEKAES czy największa w Polsce huta aluminium - Aluminium Impexmetal - Konin.
Źródł: www.dst.com.pl
Źródł: www.dst.com.pl
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
