Zarządzanie zasobami ludzkimi w KSC SA
Największy producent cukru w Polsce - Krajowa Spółka Cukrowa S.A. rozpoczęła kompleksową informatyzację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Dostawcą rozwiązania jest firma BPSC SA - producent systemów klasy ERP.Implementacja obejmie systemy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi - Kadry i Płace i mHR, a także aplikację wspomagającą pracę kadry zarządzającej: Impuls Business Intelligence. Wdrożenie rozpoczęło się w ostatnich dniach kwietnia i będzie przebiegało etapowo. Pierwsza aplikacja ma zostać uruchomiona we wrześniu; dwie kolejne do końca kwietnia 2008 roku.
Po nowoczesne narzędzia informatyczne KSC sięgnęła już kilka lat temu jako pierwszy przedstawiciel branży cukrowniczej w kraju. Od 2004 roku koncern realizuje kompleksowy program modernizacyjny obejmujący m.in. inwestycje w park maszynowy, energetykę i cyfrowe systemy sterowania produkcją, na które wydał już prawie 300 mln zł. Tylko w 2006 roku przychody firmy ze sprzedaży przekroczyły 2,1 mld zł, a eksport sięgnął 540 mln zł. Produkty „Polskiego Cukru” trafiają na rynek UE, do wielu państw byłego ZSRR, Syrii, Jemenu, Pakistanu, a nawet Sri Lanki i Singapuru.
- Od momentu powstania w 2002 roku nasz koncern podejmuje aktywne działania zmierzające do wprowadzenia nowoczesnych metod zarządzania. Stawiamy na informatyzację i nowe technologie, dzięki którym możemy skutecznie konkurować z producentami zagranicznymi - powiedział dyrektor Departamentu Organizacji i Zarządzania KSC Roman Wróblewski – Wdrożenie systemu Impuls 5 umożliwi stworzenie zintegrowanego systemu zarządzania personelem oraz szybszy dostęp do bieżących danych, a tym samym lepszą wiedzę na temat procesów biznesowych zachodzących w firmie.
Z nowych systemów będzie korzystało kilkudziesięciu użytkowników w centrali koncernu w Toruniu oraz Oddziałach na terenie Polski. Zostaną one powiązane z już funkcjonującymi w KSC specjalistycznymi programami informatycznymi wspomagającymi m.in. sprzedaż, logistykę, finanse i rozliczenia plantatorskie.
Źródło: www.bpsc.com.pl
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
