Infor LN ERP zyskał polski moduł HR
Większa funkcjonalność, ułatwiona obsługa oraz nowa szata graficzna to podstawowe cechy nowej wersji modułu HR dla Infor LN ERP, następcy systemu BaaN. Twórcą rozwiązania jest firma DST, która opracowała poprzedni moduł kadrowo-płacowy BaaN HR oraz zaprojektowała polską wersję kadr i płac dla systemu wspomagającego zarządzanie AXAPTA, oferowanego przez Microsoft.
Programiści firmy DST, która jako jedyna w Polsce specjalizuje się wyłącznie w projektowaniu i wdrażaniu systemów HR, rozszerzyli funkcjonalność następcy BaaN HR. Jedną z nowych funkcjonalności systemu jest pełna obsługa naboru pracowników w integracji z firmowym intranetem. Zmienił się również interfejs użytkownika, zarówno graficznie jak i pod względem możliwości, jakie ma operator obsługujący system.
Będąc w stałym kontakcie ze środowiskiem użytkowników systemu BaaN, dowiedzieliśmy się dokładnie, jakie moduły lub funkcjonalności mogły zyskać nowe, przystępniejsze rozwiązania. Wszystkie propozycje, jakie uznaliśmy za zasadne, znalazły swoje miejsce w pracach projektowych nad budową modułu HR dla światowego potentata, jakim jest Infor, a następnie zostały uwzględnione podczas tworzenia oprogramowywania nowego produktu – mówi Krzysztof Sromek, prezes firmy DST.
Nowe oprogramowanie obsługuje także wprowadzoną w wersji LN koncepcję dynamicznych formularzy i raportowania poprzez elastyczne narzędzie BIRT. Polski moduł kadrowo-płacowy systemu Infor LN ERP może być w pełni dostosowywany do uprawnień i potrzeb operatora. Aplikacja została wyposażona również w bardziej efektywne i przyjazne mechanizmy wyszukiwania i selekcji danych.
Rozwiązanie zostało także wzbogacone o dodatkowe funkcje ułatwiające obsługę systemu zainstalowanego w różnych lokalizacjach firmy. Użytkownicy mogą m.in. graficznie modelować i zmieniać struktury organizacyjne firmy, wykonywać analizy z bogatymi możliwościami grupowania i filtrowania pracowników oraz korzystać z przejrzystego narzędzia do modelowania procesów zachodzących w firmie i zależności między nimi.
Podczas tworzenia aplikacji zachowano te cechy środowiska BaaN, które decydowały o jego stabilności, niezawodności, szybkości działania oraz możliwości przenoszenia pomiędzy różnymi środowiskami pracy. Moduł wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi dla Infor LN ERP przeznaczony jest dla średnich i dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników. Pod tym względem grupa potencjalnych użytkowników modułu nie zmieniła się w stosunku do modułu BaaN HR. Dotychczasowa wersja aplikacji BaaN HR była wdrażana m.in. w ArcelorMittal Poland SA, gdzie obsługuje obecnie ponad 100 tysięcy kartotek pracowniczych.
Rozwiązanie może być instalowane i użytkowane pod kontrolą wielu systemów operacyjnych, od Linuxa dla niewielkich instalacji, aż po rozwiązania dla komputerów typu mainframe w dużych korporacjach. Użytkownik może wybierać spośród wielu komercyjnych baz danych takich jak Oracle, DB2 czy Informix, lub zdecydować się na użycie powszechnie dostępnego MySQL
Źródło: www.dst.com.pl
Najnowsze wiadomości
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
