Zarządzanie zasobami ludzkimi w France Air Force

Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 17 luty 2009

Zarządzanie zasobami ludzkimi w France Air Force

Atos Origin, europejski lider w dziedzinie dostawców technologii informatycznych, został wybrany głównym dostawcą systemu IT do zarządzania zasobami ludzkimi dla francuskich sił powietrznych. Jest to kolejne wdrożenie firmy dla sektora publicznego na tak dużą skalę.

System do administrowania zasobami ludzkimi i zarządzania informacjami znany jest jako Orchestra (“Outil de Réalisation du Capital Humain STRucturel Air”, Program Strukturalny Zarządzania Kapitałem Ludzkim Francuskich Sił Lotniczych). Umowa zawarta między Atos Origin a rządem obejmuje projekt, rozwój i rozmieszczenie jednego ujednoliconego systemu opartego na SAP w wersji ECC 6. Wdrożone moduły odpowiadają wszelkim potrzebom związanym z zarządzaniem personelem, od zarządzania zasobami ludzkimi po obsługę księgowości France Air Force. Kontrakt został podpisany na 4 lata i opiewa na 9 milionów euro.

Projekt jest częścią polityki rządu Francji, dążącego do zmodernizowania francuskiego sektora publicznego pod kątem systemów informatycznych do zarządzania zasobami ludzkimi. Skutkiem wdrożenia ma być płynne przejście z trzech rozproszonych aplikacji do scentralizowanego systemu, niezależnego od jakichkolwiek zmian w strukturze organizacyjnej France Air Force. Pomoże on w drugiej połowie 2009 r. uprościć i zautomatyzować działania FAF, takie jak księgowość (system płac), czy planowanie ścieżki kariery zawodowej. Umożliwi konsolidację zrestrukturyzowanych zasobów ludzkich, wspierając tym samym proces transformacji France Air Force.

Jako główny wykonawca projektu Atos Origin będzie uczestniczyć we wszystkich etapach procesu, od wdrożenia do operacyjnego rozmieszczenia systemu. Projekt integracji systemów obejmie ponad 70 000 osób z personelu FAF (aktywnego i rezerwy) w 40 bazach lotniczych sił powietrznych i jednostkach stacjonujących we Francji oraz jej terytoriach zależnych.

Pierwszym krokiem w realizacji tego wyzwania było utworzenie konsorcjum zdolnego do szybkiego zrozumienia środowiska Orchestra. Konsorcjum korzysta zarówno z doświadczeń Atos Origin w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze publicznym, jak również z zakresu aplikacji SAP dla Human Resources i rządowej platformy NCI.

Atos Origin umożliwił nie tylko płynną integrację rozwiązania NCI w ramach globalnego środowiska SAP, ale też dostosował rozwiązanie do specyficznego dla France Air Force środowiska zarządzania projektem. Dodatkowo świetna współpraca zespołów gwarantuje optymalny podział najważniejszych kwestii i skuteczny przekaz wiedzy - powiedział Colonel Roland Cauvin, zastępca dyrektora projektu Orchestra.

Rozwiązanie umożliwi francuskiemu lotnictwu skorzystanie z infrastruktury Managed Operations Atos Origin oraz z certyfikowanych centrów danych CMMI3, które umożliwią testowanie i śledzenie wyników wdrożenia oraz zarządzania aplikacjami w projektach na dużą skalę.

Jest to kolejna umowa Atos Origin z rządem francuskim. W ubiegłym roku wręczono obywatelowi pierwszy w tym kraju paszport biometryczny, wyprodukowany dzięki systemowi informatycznemu firm Atos Origin i Safran.

Źródło: www.atosorigin.pl

Najnowsze wiadomości

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes

W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF

SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.

Czytaj całość

Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.

Czytaj całość

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością

Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP

Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.

Czytaj całość

SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP

Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.

Czytaj całość

Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)

Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.

Czytaj całość

Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników

Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.

Czytaj całość

Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej

Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Czytaj całość