Quinyx 3.0 - nowa wersja systemu kadrowo-płacowego
Użytkownicy systemu Qunix WorkForce do administrowania kadrami i płacami w modelu on-demand używają już najnowszej jego wersji - Quinyx WorkForce 3.0. Upgrade do tej wersji odbył się całkowicie bezpłatnie i praktycznie niezauważalnie dla jego użytkowników. A to dlatego, że korzystający z Qunix WorkForce nie instalują go na swoich serwerach firmowych, tylko korzystają z wybranych funkcjonalności poprzez Internet.
Nowa wersja systemu stała się automatycznie dostępna jednocześnie dla wszystkich użytkowników z chwilą instalacji jej na serwerach dostawcy usług - firmy PayrollCenter Sp. z o.o., należącej do UCMS Group EMEA, międzynarodowej korporacji oferującej kompleksowe rozwiązania informatyczne i usługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w Europie Centralnej i Wschodniej.
W nowym systemie wprowadzono wiele usprawnień funkcjonalnych – rozbudowane modele obliczania i analizowania płac (np. przeglądania dokumentów płacowych przeniesionych do historii po zakończeniu okresu rozliczeniowego). Wprowadzono również możliwość definiowania sposobu zaokrąglania poszczególnych składników płac i podatków.
Qunix WorkForce 3.0 lepiej dopasowano do polskiej praktyki i wymagań prawnych. Dotyczą one m.in. obliczania należnych dni wolnych i urlopu, stażu pracy (w aktualnym zakładzie pracy i w poprzednich), możliwość definiowania wielu rachunków, na które pracownikowi przekazywane są pobory (z ich hierarchią i % udziałem), bardziej elastyczne raportowanie historii zatrudnienia.
Rozbudowano także możliwości wieloparametrowej oceny pracownika i raportowania w różnych przekrojach oceny wg. wybranych parametrów i ich grup.
Pomimo niedawnego wprowadzenia systemu na rynek polski, zainteresowanie nim stale rośnie, czego świadectwem jest rosnące grono Klientów, do których między innymi należy firma SGS Polska Sp. z o.o.
Zmiana wersji systemu to zwykle poważna decyzja i koszty dla użytkowników - mówi Piotr Macieja, Dyrektor Zarządzający PayrollCenter Sp. z o.o. – W przypadku Qunix wszystko odbyło się bezpłatnie i praktycznie niezauważalnie – jedynym utrudnieniem było to, że Klienci nie mogli się logować do systemu jednej nocy między godziną 1 a 5 rano. Przy pierwszym logowaniu do nowej wersji użytkownicy otrzymali informacje o nowych możliwościach i funkcjonalnościach.
Źródło: www.payrollcenter.pl
Najnowsze wiadomości
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
