Zarządzanie kapitałem ludzkimi w PGNiG

Deloitte rozpoczął wdrażanie systemu zarządzania kapitałem ludzkim SAP w Polskim Górnictwie Naftowym i Gazownictwie S.A. Projekt realizowany jest w ramach konsorcjum z firmą SID Sp. z o.o. Dostawcy usług wdrożeniowych wybrani zostali w wyniku wieloetapowego postępowania prowadzonego w trybie negocjacji z ogłoszeniem.

Ujednolicenie obsługi kadrowo-płacowej ok. tysiąca pracowników PGNIG, optymalizacja kosztów, zwiększenie sprawności i standaryzacji to główne cele wdrożenia systemu kadrowo-płacowego w środowisku SAP ERP HCM. Zakres projektu wdrożeniowego obejmuje rozwiązania z obszarów: administracji kadrami, zarządzania strukturą organizacyjną, rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń, funduszu socjalnego, kasy zapomogowo – pożyczkowej, rozliczeń podróży służbowych oraz planowania i analizy kosztów osobowych i zatrudnienia. Wdrożone zostaną także innowacyjne rozwiązania z zakresu samoobsługi pracowniczej i menadżerskiej. Ostatnią fazą projektu będzie przeszkolenie pracowników klienta, tak by mogli oni samodzielnie realizować przypisane im procesy w nowym systemie.

Nawiązanie współpracy w zakresie wdrożenia technologii informatycznych opartych o rozwiązania SAP z PGNIG jest dla nas dużym wyróżnieniem i zarazem wyzwaniem. Jesteśmy przekonani, że dzięki determinacji i zaangażowaniu członków zespołu PGNiG, jak również kompetencjom oddelegowanych konsultantów wdrożeniowych, uda się nam sprawnie przeprowadzić to szeroko zakrojone wdrożenie.- mówi Adam Bieńko, dyrektor konsultingu odpowiedzialny za rozwiązania SAP w Deloitte.

Wdrożenie zostanie zrealizowane w ciągu 5 miesięcy, start produktywny zaplanowany został na 1 czerwca 2010 r. System docelowo będzie obsługiwany przez ok. 50 użytkowników w centrali spółki w Warszawie.

Źródło: www.deloitte.com/pl