GAVDI Replicator - realistyczne środowisko testowe
Każda zmiana w systemie SAP HCM wymaga uprzedniego przetestowania w celu wyeliminowania potencjalnych błędów. GAVDI z myślą o procesach zachodzących w środowisku testowym i deweloperskim oferuje autorskie rozwiązanie pod nazwą Replicator, wspierające proces tworzenia realistycznego środowiska testowego.
Na system SAP HR składa się środowisko produkcyjne, rozwojowe i testowe. W środowisku produkcyjnym realizowane są procesy biznesowe na danych rzeczywistych. W środowisku rozwojowym przygotowywane są ustawienia systemu, w testowym natomiast na danych testowych sprawdza się czy wykonane ustawienia są poprawne, a funkcje działają zgodnie z oczekiwaniami. Rozwiązanie GAVDI Replicator, umożliwia skopiowanie rzeczywistych danych z systemu produkcyjnego na system testowy lub rozwojowy, dzięki czemu daje unikalną możliwość przetestowania nowej konfiguracji czy zmian wprowadzanych w systemie.
Mechanizmy te dają z kolei pewność, że konfiguracja zaimportowana na system produkcyjny nie spowoduje nieoczekiwanych zmian w procesie naliczenia płac. Dzięki zastosowaniu Replicatora możliwe jest kopiowanie nie tylko danych kadrowych, ale także danych rozliczenia listy płac czy struktury organizacyjnej oraz porównanie rozliczenia listy płac. Dla kogo stworzone jest to rozwiązanie?
Mechanizmy te dają z kolei pewność, że konfiguracja zaimportowana na system produkcyjny nie spowoduje nieoczekiwanych zmian w procesie naliczenia płac. Dzięki zastosowaniu Replicatora możliwe jest kopiowanie nie tylko danych kadrowych, ale także danych rozliczenia listy płac czy struktury organizacyjnej oraz porównanie rozliczenia listy płac. Dla kogo stworzone jest to rozwiązanie?
Replicator jest potrzebny wszystkim organizacjom, które wymagają pełnowartościowego środowiska testowego oraz chcą zmimimalizować czas przeznaczany na dostosowanie i testy systemu SAP HCM – mówi Teresa Olszewska, Prezes Zarządu GAVDI Polska S.A.Zanim jakiekolwiek zmiany zostaną wprowadzone w środowisku produkcyjnym, muszą być przetestowane w środowisku testowym. Przykładowo w przypadku wprowadzania zmian w naliczeniach płac dla pracowników, potrzebna jest wysokość płac czy historia wynagrodzeń. Dane te można ręcznie wprowadzać do systemu testowego lub co jakiś czas kopiować system produkcyjny na testowy. Alternatywą dla tych skomplikowanych i czasochłonnych działań jest Replicator, który potrafi wybrane dane ze środowiska produkcyjnego przekopiować do testowego.
Mamy potrzebę częstego testowania nowych rozwiązań. Testy są również niezbędne w przypadku błędów zgłaszanych przez naszych użytkowników. Zanim zaczęliśmy korzystać z rozwiązania GAVDI byliśmy zmuszeni robić kopie systemu, co było niezwykle czasochłonne, obciążało dział IT i sam system - mówi Paweł Borowy, dyrektor finansowy Randstad sp. z o.o. Stworzenie jednego lub dwóch przypadków testowych z jednym numerem osobowym wiązało się z koniecznością kopiowania całego systemu. Dzięki zastosowaniu nowego narzędzia mogliśmy zupełnie z tego zrezygnować. Replicator umożliwia nam wyodrębnienie dokładnie tego fragmentu danych, który nas interesuje i błyskawiczne przeniesienie go na system testowy czy deweloperski. Zyskujemy czas i pewność, że nowe rozwiązanie zostanie przetestowane na konkretnych przypadkach, które miały miejsce w przeszłości – podkreśla.
Dzięki rozwiązaniu Replicator automatyzacja testów po wgraniu not stała się dużo prostsza i szybsza. Po naliczeniu listy płac kopiujemy zaszyfrowane dane wszystkich pracowników na system testowy, wgrywamy noty, wykonujemy rozliczenie, a następnie stosujemy funkcję "Porównanie danych płacowych", dzięki której widzimy występujące różnice i błędy, które następnie możemy skorygować - dodaje Szymon Seroka, specjalista ds. systemów informatycznych w Kompanii Piwowarskiej, która także korzysta z narzędzia firmy GAVDI.Autorskie rozwiązania zastosowane w Replicatorze pozwalają na szyfrowanie danych w celu zapewnienia poufności. Rozwiązanie komplementarne do systemu SAP HCM pozwala na zamianę wartości wszystkich pól, które mogłyby umożliwić identyfikację pracownika na systemie testowym, dzięki czemu tak newralgiczne informacje jak np. PESEL, NIP, adres zamieszkania czy dokumenty tożsamości są bezpieczne. Dzięki temu osoby mające dostęp do środowiska testowego czy rozwojowego, np. konsultanci firmy zewnętrznej, nie mają wglądu do prawdziwych danych osobowych pracowników.
Dla nas bardzo ważną cechą Replicatora jest także łatwość obsługi. Mimo, że jest to narzędzie obsługujące niezwykle złożone procesy, jest przy tym łatwe w instalacji, bardzo przyjazne dla użytkownika, działa szybko i niezawodnie. Dzięki elastycznemu podejściu z jakim spotkaliśmy się ze strony konsultantów GAVDI, narzędzie zostało dostosowane do naszych indywidualnych potrzeb i do rozwiązań już stosowanych w naszej firmie – podkreśla Paweł Borowy z Randstad.Z rozwiązania stworzonego przez firmę GAVDI korzysta także Grupa Impel.
Obecnie współpracujemy z ponad 40 000 osób i obsługujemy ponad 4000 polskich przedsiębiorstw. Dlatego informatyzując nasze procesy kadrowe zdecydowaliśmy się na implementację dodatkowego rozwiązania, jakim jest GAVDI Replicator. Stosując to narzędzie w codziennej pracy zapewniamy sobie szybkość działania w przygotowaniu odpowiednich przypadków testowych na systemie testowym lub deweloperskim, które mogą być następnie wykorzystywane w analizie zgłoszonego problemu. To z kolei wpływa znacznie na zmniejszenie czasu przetwarzania i kosztów takiego zgłoszenia - uważa Elżbieta Piechota, Pełnomocnik Zarządu ds. ZSI.Źródło: www.gavdi.pl
Najnowsze wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Instytucje publiczne realizujące zadania o strategicznym znaczeniu dla państwa działają w środowisk… / Czytaj więcej
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Nowa strategia HR w Toi Toi Polska opiera się na pełnej cyfryzacji procesów kadrowo-płaco… / Czytaj więcej
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzen… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej apli… / Czytaj więcej
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publiczne… / Czytaj więcej
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, kt… / Czytaj więcej
