Spartherm Polska zarządza kapitałem ludzkim z SAP HR

Firma Spartherm Polska, największy zakład produkcyjny Spartherm Feuerungstechnik GmbH Melle, zakończyła projekt wdrożenia systemu SAP w module zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).
{MosModule module=HR_Reklama}
Głównym celem wdrożenia było uruchomienie systemu SAP HR dla Spartherm Polska w środowisku na którym funkcjonuje niemiecka spółka Spartherm Feuerungstechnik GmbH. Specjaliści itelligence odpowiedzialni za wdrożenie dostosowali system do polskiej specyfiki oraz regulacji prawnych, w tym Kodeksu Pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o podatku osobowym od osób fizycznych. Zakres wdrożenia obejmował następujące moduły: administracja kadrami (PA), płace (PY) oraz rejestracja czasu pracy (RCP) w oparciu o czytniki wejścia/wyjście. Zadaniem konsultantów było również podłączenie rejestracji czasu pracy w polskiej spółce do systemu stosowanego w Niemczech.
Jako złoty partner SAP oferujemy pełen zakres usług niezbędnych do wdrożenia, utrzymania i rozwoju systemu SAP. W szczególności specjalizujemy się w module zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). Mamy za sobą wiele wdrożeń i rollout-ów SAP HR głównie ze spółek niemieckich do polskich. Firma Spartherm Polska to kolejny ważny klient itelligence, który poprzez wdrożenie usprawnił swoje procesy biznesowe i dostosował do wymogów centrali” – powiedział Romuald Tybuszewski, Kierownik Projektu, itelligence sp. z o.o.
Cieszymy się, że wybraliśmy itelligence do wdrożenia systemu SAP HR. Szczególnie istotny był fakt, że w projekcie udział brały osoby posługujące się biegle językiem niemieckim z bardzo dobrą znajomością specyfiki kadrowo-płacowej w Polsce. Wdrożenie przebiegło zgodnie z zaplanowanym harmonogramem co świadczy o zaangażowaniu obu stron – powiedziała Ulrike Rokossa, Kierownik projektu, Spartherm Feuerungstechnik GmbH.
Wdrożenie SAP HR usprawniło w Spartherm Polska bieżącą obsługę pracowników, w tym rejestrację danych kadrowych, zgłoszenia pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, wydruk zaświadczeń, raportowanie, a także obsługę płacową obejmującą tworzenie listy płac, dokumentów rozliczeniowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym, przelewy elektroniczne i automatyczne księgowanie rozliczeń. Prace projektowe rozpoczęły się w sierpniu 2011 roku a zakończyły startem produkcyjnym w kwietniu 2012.

Źródlo: itelligence

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:


Back to top