Mobilne funkcje w systemie zarządzania kapitałem ludzkim firmy EPICOR

Katgoria: ROZWIĄZANIA HR / Utworzono: 12 marzec 2013

Mobilne funkcje w systemie zarządzania kapitałem ludzkim firmy EPICOR

Firma EPICOR poszerzyła swoją ofertę o najnowszą wersję rozwiązania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). Epicor HCM 5.7.1. to kompletny system informacji o zasobach ludzkich (HRIS), który pozwala na automatyzację procesów związanych z HR, umożliwiając przedsiębiorstwom śledzenie, zarządzanie oraz analizę danych o pracownikach przez cały okres ich zatrudnienia.

Do grona nowych narzędzi należy zaliczyć rozwiązanie HCM Mobile Connect do obsługi systemu z profilu urządzeń przenośnych oraz dodatkowe funkcje, stworzone z myślą o międzynarodowych organizacjach. Teraz, przedsiębiorstwa działające w skali globalnej będą mogły korzystać z systemu, który zarówno uwzględnia specyfikę pracy w ramach rozproszonych struktur, jak i wpisuje się w obowiązujące uwarunkowania krajowe.

Dzięki dodaniu HCM Mobile Connect oraz rozszerzeniu funkcjonalności, odpowiadającej za obsługę struktur globalnych, organizacje mogą zarządzać operacjami, związanymi z personelem z większą niż kiedykolwiek wcześniej elastycznością i znacznie szerszą perspektywą rozwoju. - powiedziała Diana Van Blaricom, starszy menedżer ds. marketingu produktu, odpowiedzialna za rozwiązania z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w Epicor.

Większa elastyczność platformy

HCM Mobile Connect zapewnia użytkownikom możliwość realizacji codziennych zadań przy wykorzystaniu takich urządzeń jak iPad®, iPhone® firmy Apple® oraz tych z systemem Android®. Z myślą o komforcie użytkowników dostęp do systemu odbywa się poprzez przeglądarkę internetową, bez potrzeby instalowania dodatkowych aplikacji.

W oparciu o nowe funkcje:

menedżerowie mogą szybko odpowiadać na zapytania dotyczące wniosków urlopowych, bilansów, zarządzać kontaktami, przepływem pracy oraz zatwierdzać poszczególne działania
pracownicy uzyskują dostęp do danych ubezpieczeniowych, możliwość aktualizacji swoich danych osobowych, składania wniosków urlopowych oraz korzystania z funkcji „kliknij, aby zadzwonić” w trakcie przeglądania firmowej książki telefonicznej.
istnieje opcja tworzenia i bieżącej aktualizacji listy zadań do wykonania (To-Do list).

Dopasowując się do wymagań klientów rozwiązanie Epicor HCM Mobile Connect jest dostępne w modelu SaaS (Software as a Service), w ramach hostingu lub instalowane na serwerze lokalnym firmy.

Rozszerzona obsługa struktur globalnych

Obecny profil spełnia wymagania funkcjonalne, dostosowując się do lokalizacji użytkownika. Nowe funkcje pozwalają użytkownikom:

modyfikować pola i etykiety w zależności od lokalizacji pracownika
konfigurować system tak, aby określone pozycje menu i kody na listach wyboru były widoczne lub ukryte
sporządzać standardowe raporty, które mogą być opatrzone etykietami, zgodnie z funkcjonalnością dostosowaną do danego kraju.

Najnowsza wersja Epicor HCM dostępna jest jako integralna część systemu ERP firmy EPICOR lub jako oddzielne rozwiązanie. Epicor HCM bazuje na środowisku Microsoft® SQL Server® 2012, dzięki czemu wykorzystuje najnowsze technologie serwerowe.

Źródło: www.epicor.pl

Najnowsze wiadomości

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes

W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF

SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.

Czytaj całość

Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.

Czytaj całość

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością

Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP

Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.

Czytaj całość

SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP

Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.

Czytaj całość

Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)

Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.

Czytaj całość

Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników

Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.

Czytaj całość

Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej

Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Czytaj całość