| REKLAMA |
 |
Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz planowanie potrzeb kadrowych w sektorze ropy i gazu wiąże się z licznymi, obowiązującymi lokalnie przepisami. Dla firm o zasięgu globalnym przestrzeganie ustaleń i przepisów obowiązujących w danym kraju często oznacza utrudnienie.
W przypadku firm działających w sektorze ropy i gazu zarządzanie personelem i alokowanie pracowników z reguły stanowi złożony proces, którym kieruje się za pomocą specjalnie przygotowanych do tego systemów zewnętrznych. Aby rozwiązać ten problem, firma IFS wprowadza na rynek nowy moduł do zarządzania personelem i planowaniem alokacji pracowników, który będzie stanowić zintegrowaną część systemu IFS Applications, zapewniając w ten sposób łatwiejsze kierowanie funkcjonowaniem instalacji morskich.
Nowe rozwiązanie firmy IFS zapewni firmom możliwość dynamicznego zarządzania codziennymi pracami załogi na platformach wydobywczych, dbając jednocześnie o zgodność z normami branżowymi. Nowe rozwiązanie oferuje następujące korzyści:
Glenn Arnesen, prezes IFS Scandinavia powiedział:
W przypadku firm działających w sektorze ropy i gazu zarządzanie personelem i alokowanie pracowników z reguły stanowi złożony proces, którym kieruje się za pomocą specjalnie przygotowanych do tego systemów zewnętrznych. Aby rozwiązać ten problem, firma IFS wprowadza na rynek nowy moduł do zarządzania personelem i planowaniem alokacji pracowników, który będzie stanowić zintegrowaną część systemu IFS Applications, zapewniając w ten sposób łatwiejsze kierowanie funkcjonowaniem instalacji morskich.
Nowe rozwiązanie firmy IFS zapewni firmom możliwość dynamicznego zarządzania codziennymi pracami załogi na platformach wydobywczych, dbając jednocześnie o zgodność z normami branżowymi. Nowe rozwiązanie oferuje następujące korzyści:
- Planowanie oraz śledzenie kluczowych informacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zapewniane przez narzędzie opracowane specjalnie dla branży
- Pełna integracja z systemem ERP − IFS Applications
Glenn Arnesen, prezes IFS Scandinavia powiedział:
Nawiązanie współpracy strategicznej z naszymi klientami, firmami Odfjell i Archer stanowi dowód zaangażowania firmy IFS w budowanie swojej pozycji w sektorze ropy i gazu. Doświadczenie obu firm oraz ich pomoc umożliwia nam opracowywanie nowego rozwiązania, które usprawni zarządzanie personelem i planowanie alokacji pracowników, jednocześnie zapewniając zgodność z normami branżowymi oraz zasadami wewnętrznymi przedsiębiorstw. To świetny przykład na to, jak przy współpracy z liderami rynkowymi wciąż staramy się zapewnić naszym klientom większe korzyści. Planowanie ma kluczowy wpływ na wydajność pracy na morskich platformach wydobywczych. Oferowane przez nas nowe rozwiązanie do zarządzania personelem i alokacją pracowników stanowi odpowiedź na oczywiste zapotrzebowanie na tego rodzaju narzędzia. Jesteśmy przekonani, że szereg firm w sektorze ropy i gazu uzna je za bardzo przydatne.
Aby zadbać o spełnienie specyficznych dla naszej branży wymogów, potrzebowaliśmy narzędzia do zarządzania personelem i alokacją pracowników, które jest w pełni zintegrowane ze stosowanym przez nas systemem IFS Applications” — stwierdził Tor Tjeldnes, dyrektor ds. IT w firmie Odfjell Drilling. „Celem naszej współpracy jest opracowanie wszechstronnego rozwiązania do zarządzania zasobami kadrowymi, które jest w pełni zintegrowane z systemem IFS Applications.
Korzystanie z rozwiązania do zarządzania personelem i alokacją pracowników, które jest w pełni zintegrowane z naszym systemem ERP, niesie ze sobą bardzo konkretne korzyści — powiedział Knut Dolmen, kierownik ds. HR w firmie Archer. „Skuteczne zarządzanie pracownikami, którzy pracują w różnych miejscach podlegających odmiennym przepisom lokalnym, ma kluczowy wpływ na naszą działalność. Jesteśmy przekonani, że w wyniku bezpośredniej współpracy z IFS powstanie najlepsze rozwiązanie branżowe, które ułatwi to zadanie.
Źródło: www.ifsworld.com
Najnowsze wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Cyfryzacja procesów kadrowo-płacowych w Wojewódzkim Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach
Instytucje publiczne realizujące zadania o strategicznym znaczeniu dla państwa działają w środowisk… / Czytaj więcej
Jak Toi Toi Polska zbudowało nowoczesną strategię HR opartą na enova365
Nowa strategia HR w Toi Toi Polska opiera się na pełnej cyfryzacji procesów kadrowo-płaco… / Czytaj więcej
Stabilność firmy zaczyna się w kadrach i płacach
W wielu organizacjach program kadrowo-płacowy spełnia swoje podstawowe zadanie: nalicza wynagrodzen… / Czytaj więcej
Rejestracja czasu pracy (RCP) bez czytników wejścia/wyjścia - czy to naprawdę możliwe?
Czy pełna kontrola nad czasem pracy jest możliwa bez fizycznych czytników RCP? Dzięki mobilnej apli… / Czytaj więcej
Pracownicy boją się zastąpienia przez AI, a ich szefowie - że zabraknie im rąk do pracy
W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publiczne… / Czytaj więcej
Asseco Business Solutions wkracza na rynek usług szkoleniowych z nowym cyfrowym marketplace
Asseco Business Solutions we współpracy z ORNSSON Solutions stworzyło innowacyjną platformę B2B, kt… / Czytaj więcej
