Lepszy wgląd w procesy zarządzania kwalifikacjami pracowników i zaopatrzeniem

ORACLE POLSKAFirma Oracle wprowadziła na rynek pakiet aplikacji analitycznych Oracle Business Intelligence (BI) Applications 11.1.1.8.1, który zawiera wbudowane fabrycznie konektory pomiędzy produktami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards. Udostępniono także nowy moduł aplikacji Oracle Human Resources Analytics ułatwiający zarządzanie kwalifikacjami pracowników.

 REKLAMA 
 ERP-VIEW.PL- STREAMSOFT 

Pakiet Oracle BI Applications, z którego korzysta już ponad 4000 firm, obsługuje najlepsze na rynku aplikacje biznesowe, takie jak Oracle E-Business Suite, Oracle PeopleSoft, Oracle Siebel CRM i Oracle JD Edwards EnterpriseOne, oferując sprawne i bardziej ekonomiczne wykonywanie analiz.

Platforma analityczna Oracle BI Applications jest oparta na pakiecie Oracle Business Intelligence Foundation Suite. Pozwala łatwo zwiększyć możliwości analizy danych biznesowych oraz tworzyć niestandardowe aplikacje BI, aby zaspokoić specyficzne potrzeby analityczne kadry kierowniczej.

Pakiet Oracle BI Applications jest również zgodny operacyjnie z rozwiązaniem sprzętowo‑programowym Oracle Exalytics In-Memory Machine, umożliwiając obarczone niskim ryzykiem wdrażanie oraz zapewniając znaczne korzyści biznesowe dzięki wyjątkowo wysokiej wydajności nawet przy dużych obciążeniach.

Wbudowane fabrycznie konektory pomiędzy aplikacjami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards zapewniają szybkie wdrażanie

W najnowszej wersji wprowadzono nowy adapter, który zapewnia integrację pomiędzy aplikacjami Oracle Procurement and Spend Analytics i Oracle JD Edwards EnterpriseOne. Działy zakupów i zaopatrzenia mogą dzięki temu szybko identyfikować możliwości obniżenia kosztów oraz zwiększać wydajność operacyjną dzięki dostępowi do opartych na najlepszych procedurach i ułatwiających podejmowanie decyzji analiz.

Kadra kierownicza oraz szeregowi pracownicy mają zapewniony lepszy wgląd w wydatki korporacyjne, a także w cały proces „od zakupu do zapłaty”, dzięki kompleksowym analizom wydajności zaopatrzenia i poszczególnych dostawców, tendencji w płatnościach na rzecz dostawców oraz wydatków pracowników.

Nowy moduł Talent Profile Analytics pozwala klientom dbać o wysoki poziom kwalifikacji pracowników

Oracle Talent Profile Analytics to nowy moduł aplikacji analitycznej Oracle Human Resources Analytics, który pomaga kierownictwu działu kadr i działów biznesowych oceniać mocne strony pracowników i kształcić potencjalnych liderów poprzez zapewnianie lepszego wglądu w profile stanowisk, kwalifikacje pracowników i poziomy kompetencji.

Wbudowane kluczowe wskaźniki wydajności oraz zaawansowane możliwości wizualizacji danych, w tym 9-elementowa macierz potencjału i wydajności pracowników, zapewniają wgląd w aktualną sytuację kadrową. Pomagają w ten sposób działowi kadr i kierownictwu dostosować potrzeby i strategie przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania kwalifikacjami pracowników do celów biznesowych firmy.

Korzystając z modułu Oracle Talent Profile Analytics, kierownictwo może przeprowadzać analizy luk w kwalifikacjach, aby zidentyfikować braki w umiejętnościach i wiedzy pracowników. Umożliwia to podejmowanie lepszych decyzji rekrutacyjnych i tworzenie nowych programów szkoleniowych ułatwiających pracownikom osiąganie maksymalnych sukcesów. Zapewnia także wgląd w sytuację kadrową, aby pomóc w ocenie potrzeb związanych z awansami i rotacją.

Źródło: ORACLE POLSKA

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:


Back to top