Branża IT chce zatrudniać, ale brakuje specjalistów
Dobre płace i utrzymujące się duże zapotrzebowanie na specjalistów sprawiają, że praca w sektorze IT jest jedną z najczęściej poszukiwanych – wynika z analiz ofert publikowanych na stronach serwisu otoPraca.pl. Mimo stosunkowo dużego nasycenia rynku chętnymi do pracy, pracodawcy narzekają na niewystarczającą ilość kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem.
{loadposition Wiadomosci_Dzial]
Wyniki badania "Global Snapshot", przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Antal International, wykazują, że 68 proc. polskich pracodawców planuje w III kwartale 2010 roku zatrudnienie specjalistów z obszaru IT. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego zapowiada, że w perspektywie najbliższych 15 lat fachowcy z dziedziny informatyki będą najbardziej poszukiwaną grupą wśród zawodów technicznych.
Również analiza ogłoszeń, przeprowadzona przez serwis rekrutacyjny otoPraca.pl, wskazuje na wysokie zapotrzebowanie sektora IT na pracowników. - Branża informatyczna to jeden z trzech działów w naszym serwisie, w którym publikowanych jest najwięcej ofert pracy - ocenia Marta Krauze z otoPraca.pl. - Najwięcej specjalistów poszukiwanych jest niezmiennie w województwie mazowieckim; oferty z tego regionu stanowią jedną trzecią ogłoszeń dotyczących IT. Duże zapotrzebowanie odnotowuje się również we Wrocławiu, Krakowie i Poznaniu.
Analiza zachowań użytkowników wykazuje, że branża IT jest również jednym z najpopularniejszych sektorów, w których poszukiwana jest praca. Większym zainteresowaniem cieszy się jedynie handel i administracja. Pomimo tego, według badań agencji zatrudnienia Manpower, pracownik działu IT znajduje się w tym roku wśród 10 najtrudniejszych do obsadzenia zawodów. Nic dziwnego, urzędy pracy alarmują, że w branży informatycznej istnieje obecnie największa luka pomiędzy zapotrzebowaniem a podażą absolwentów szkół wyższych.
Specjaliści z obszaru IT poszukiwani są do pracy we wszystkich sektorach, które w swojej działalności wykorzystują innowacyjne technologie internetowe. - Na stałym poziomie utrzymują się oczywiście branże telekomunikacyjna i internetowa - ocenia Łukasz Grzeszczyk, Senior Consultant - Team Leader Dywizji IT & Telecoms HAYS Poland. - Natomiast w ostatnich miesiącach zaobserwowaliśmy zwiększenie zapotrzebowania na specjalistów do działów IT w sektorze finansowym - głównie w firmach ubezpieczeniowych oraz bankach. Jest to związane z ożywieniem gospodarczym i odmrożeniem wstrzymanych w czasie kryzysu projektów rekrutacyjnych.
Na zatrudnienie mają szanse zarówno serwisanci, jak administratorzy sieci i managerowie IT. Zdecydowanie najwięcej ofert jednak skierowanych jest do programistów. Oferty pracy dla nich stanowiły blisko połowę wszystkich ogłoszeń dotyczących branży informatycznej, umieszczonych w portalu otoPraca.pl w czerwcu 2010 roku. Wśród nich, najwięcej dotyczyło specjalistów posługujących się językami PHP oraz C/C++.
Również analiza ogłoszeń, przeprowadzona przez serwis rekrutacyjny otoPraca.pl, wskazuje na wysokie zapotrzebowanie sektora IT na pracowników. - Branża informatyczna to jeden z trzech działów w naszym serwisie, w którym publikowanych jest najwięcej ofert pracy - ocenia Marta Krauze z otoPraca.pl. - Najwięcej specjalistów poszukiwanych jest niezmiennie w województwie mazowieckim; oferty z tego regionu stanowią jedną trzecią ogłoszeń dotyczących IT. Duże zapotrzebowanie odnotowuje się również we Wrocławiu, Krakowie i Poznaniu.
Analiza zachowań użytkowników wykazuje, że branża IT jest również jednym z najpopularniejszych sektorów, w których poszukiwana jest praca. Większym zainteresowaniem cieszy się jedynie handel i administracja. Pomimo tego, według badań agencji zatrudnienia Manpower, pracownik działu IT znajduje się w tym roku wśród 10 najtrudniejszych do obsadzenia zawodów. Nic dziwnego, urzędy pracy alarmują, że w branży informatycznej istnieje obecnie największa luka pomiędzy zapotrzebowaniem a podażą absolwentów szkół wyższych.
Specjaliści z obszaru IT poszukiwani są do pracy we wszystkich sektorach, które w swojej działalności wykorzystują innowacyjne technologie internetowe. - Na stałym poziomie utrzymują się oczywiście branże telekomunikacyjna i internetowa - ocenia Łukasz Grzeszczyk, Senior Consultant - Team Leader Dywizji IT & Telecoms HAYS Poland. - Natomiast w ostatnich miesiącach zaobserwowaliśmy zwiększenie zapotrzebowania na specjalistów do działów IT w sektorze finansowym - głównie w firmach ubezpieczeniowych oraz bankach. Jest to związane z ożywieniem gospodarczym i odmrożeniem wstrzymanych w czasie kryzysu projektów rekrutacyjnych.
Na zatrudnienie mają szanse zarówno serwisanci, jak administratorzy sieci i managerowie IT. Zdecydowanie najwięcej ofert jednak skierowanych jest do programistów. Oferty pracy dla nich stanowiły blisko połowę wszystkich ogłoszeń dotyczących branży informatycznej, umieszczonych w portalu otoPraca.pl w czerwcu 2010 roku. Wśród nich, najwięcej dotyczyło specjalistów posługujących się językami PHP oraz C/C++.
Badanie "Universum Student Survey" wskazało, że najpopularniejszymi pracodawcami wśród studentów kierunków informatycznych są wielkie koncerny branży internetowej i komputerowej. Tytuł Idealnego Pracodawcy przypadł w 2009 roku ponownie firmie Google; zaraz po niej najlepsi okazali się Microsoft oraz IBM. Ponadto w czołowej dziesiątce znaleźli się liderzy polskiej branży medialnej - Grupa ITI oraz TVN SA, a także światowy gigant sektora telekomunikacyjnego - Nokia.
Ze względu na szeroki zakres branży, oczekiwania firm wobec kandydatów są mocno zróżnicowane i zależą ściśle od charakteru stanowiska pracy, na które prowadzona jest rekrutacja. W przypadku programisty, podstawowe kryteria brane pod uwagę, to znajomość języka programowania, ale również baz danych oraz specyfikacji aplikacji internetowych. Częstym wymogiem pracodawców jest również ukończenie studiów kierunkowych.
Według "Rankingu uczelni oczami pracodawców", sporządzonego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, najchętniej zatrudniani są absolwenci Polsko-Japońskiej Wyższej Szkoły Technik Komputerowych. Zaskakujący może się wydawać fakt, że pracodawcy bardziej cenią dyplom Uniwersytetu Warszawskiego niż politechnik. Jak się jednak okazuje, UW jest według międzynarodowego rankingu szkół wyższych "TopCoder", trzecią na świecie uczelnią kształcącą najlepszych informatyków i programistów. Dla porównania, Politechnika Warszawska zajmuje w tym zestawieniu dopiero 80. pozycję.
Brak odpowiedniego wykształcenia nie stanowi jednak przeszkody w zrobieniu kariery w branży informatycznej. Studia - mimo że dają merytoryczne podstawy, ułatwiają płynne poruszanie się w obszarze IT i stanowią podstawę do dalszego rozwoju - nie zastąpią jednak doświadczenia. Jak pokazuje praktyka - specjalista, który programowania nauczył się samodzielnie z książek, a do tego posiada ciekawe doświadczenie jest często cenniejszy, niż absolwent studiów kierunkowych.
Ze względu na szeroki zakres branży, oczekiwania firm wobec kandydatów są mocno zróżnicowane i zależą ściśle od charakteru stanowiska pracy, na które prowadzona jest rekrutacja. W przypadku programisty, podstawowe kryteria brane pod uwagę, to znajomość języka programowania, ale również baz danych oraz specyfikacji aplikacji internetowych. Częstym wymogiem pracodawców jest również ukończenie studiów kierunkowych.
Według "Rankingu uczelni oczami pracodawców", sporządzonego przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, najchętniej zatrudniani są absolwenci Polsko-Japońskiej Wyższej Szkoły Technik Komputerowych. Zaskakujący może się wydawać fakt, że pracodawcy bardziej cenią dyplom Uniwersytetu Warszawskiego niż politechnik. Jak się jednak okazuje, UW jest według międzynarodowego rankingu szkół wyższych "TopCoder", trzecią na świecie uczelnią kształcącą najlepszych informatyków i programistów. Dla porównania, Politechnika Warszawska zajmuje w tym zestawieniu dopiero 80. pozycję.
Brak odpowiedniego wykształcenia nie stanowi jednak przeszkody w zrobieniu kariery w branży informatycznej. Studia - mimo że dają merytoryczne podstawy, ułatwiają płynne poruszanie się w obszarze IT i stanowią podstawę do dalszego rozwoju - nie zastąpią jednak doświadczenia. Jak pokazuje praktyka - specjalista, który programowania nauczył się samodzielnie z książek, a do tego posiada ciekawe doświadczenie jest często cenniejszy, niż absolwent studiów kierunkowych.
Wśród wymogów stawianych kandydatom do działu IT zawsze znajdują się ukończone studia wyższe - potwierdza Monika Disterheft, szefowa działu HR Allegro. - Jest to dla nas kryterium bardzo ważne, jednak nie najważniejsze. Brak wykształcenie nigdy nie jest czynnikiem dyskwalifikującym na etapie selekcji CV. Najcenniejsze dla nas są talent i pasja, a także posiadane umiejętności i doświadczenie.
Specjaliści IT są jedną z najlepiej zarabiających grup zawodowych w Polsce. Jednak wysokość dochodów w dużym stopniu zależy od sektora. W najlepszej sytuacji są pracownicy działów IT w branży ubezpieczeniowej, bankowości i telekomunikacji.
Ważne w przypadku wysokości płac są również posiadane umiejętności. Z analizy przeprowadzonej przez firmę doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak wynika, że w Polsce w 2009 roku najwyżej wynagradzani byli dyrektorzy ds. IT, najniżej natomiast wyceniana była praca serwisantów sprzętu komputerowego oraz grafików komputerowych. Średnia pensja programisty kształtowała się na wysokości 5 tys. zł brutto. Na wyższą płacę mogli za to liczyć fachowcy wykorzystujący język Perl, natomiast niżej cenieni byli specjaliści od tworzenia stron internetowych w językach HTML i PHP.
Obszar technologii informacyjnych należy do jednego z najbardziej rozwojowych. Pojawiać będą się kolejne rozwiązania, obejmujące coraz więcej dziedzin życia społeczno-gospodarczego. Dynamika branży sprawi co prawda, że pojęcie zawodu informatyka i programisty poszerzy się, a nawet zupełnie zmodyfikuje. Nie zmieni to faktu, że zapotrzebowanie na specjalistów IT będzie systematycznie wzrastać.
Ważne w przypadku wysokości płac są również posiadane umiejętności. Z analizy przeprowadzonej przez firmę doradztwa personalnego Sedlak & Sedlak wynika, że w Polsce w 2009 roku najwyżej wynagradzani byli dyrektorzy ds. IT, najniżej natomiast wyceniana była praca serwisantów sprzętu komputerowego oraz grafików komputerowych. Średnia pensja programisty kształtowała się na wysokości 5 tys. zł brutto. Na wyższą płacę mogli za to liczyć fachowcy wykorzystujący język Perl, natomiast niżej cenieni byli specjaliści od tworzenia stron internetowych w językach HTML i PHP.
Obszar technologii informacyjnych należy do jednego z najbardziej rozwojowych. Pojawiać będą się kolejne rozwiązania, obejmujące coraz więcej dziedzin życia społeczno-gospodarczego. Dynamika branży sprawi co prawda, że pojęcie zawodu informatyka i programisty poszerzy się, a nawet zupełnie zmodyfikuje. Nie zmieni to faktu, że zapotrzebowanie na specjalistów IT będzie systematycznie wzrastać.
Źródło: www.wnp.pl
Najnowsze wiadomości
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.
Najnowsze artykuły
5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata- a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".
Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku o wartości sztucznej inteligencji decyduje nie jej „nowość”, ale zdolność do dostarczan… / Czytaj więcej
Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
Ponad 60% średnich przedsiębiorstw przemysłowych w Europie uważa, że tempo ich transformacji cyfrow… / Czytaj więcej
Nowa era komunikacji biznesowej, KSeF stał się faktem
Od 1 lutego 2026 roku, w Polsce z sukcesem rozpoczęła się nowa era elektronicznej komunikacji w biz… / Czytaj więcej
Co dziś decyduje o sukcesie projektów IT?
Według danych z analizy rynku IT w 2025 roku, 59% projektów jest ukończonych w ramach budżetu, 47%… / Czytaj więcej
Przemysł w 2026 roku: od eksperymentów do zdyscyplinowanego wdrażania AI
Rok 2026 będzie momentem przejścia firm produkcyjnych od pilotaży technologicznych do konsekwentnyc… / Czytaj więcej
Hakerzy nie kradną już tylko haseł. Oni kradną Twój czas i przyszłość. Jak chronić ERP przed paraliżem?
Hakerzy coraz rzadziej koncentrują się wyłącznie na kradzieży haseł. Ich prawdziwym celem jest dziś… / Czytaj więcej
