77% firm chce odciążyć działy HR dzięki technologii – ale 31% obawia się o dane

Katgoria: BEZPIECZEŃSTWO IT / Utworzono: 28 kwiecień 2025

IRON MOUNTAIN

77% firm chce odciążyć działy HR dzięki technologii – ale 31% obawia się o dane

Cyfryzacja działów HR staje się kluczowym elementem strategicznego rozwoju firm, jednak wiele organizacji wciąż nie wykorzystuje pełnego potencjału nowoczesnych rozwiązań technologicznych. Jak pokazuje badanie Iron Mountain, aż 77% respondentów dostrzega w cyfrowym zarządzaniu informacjami szansę na odciążenie działów HR i uwolnienie ich zasobów do działań o większym znaczeniu strategicznym.

REKLAMA

Z drugiej strony, 31% organizacji przyznaje, że wrażliwe dane pracownicze mogłyby być lepiej chronione, co pokazuje, że kwestia bezpieczeństwa nadal pozostaje istotnym czynnikiem w procesie transformacji.

Raport Gartnera wskazuje, że rozwiązania technologiczne stosowane w działach HR nie odpowiadają na aktualne i przyszłe wyzwania biznesowe. Aż 55% liderów HR przyznaje, że ich obecne systemy nie spełniają wymagań organizacji, co może negatywnie wpływać na efektywność operacyjną i rozwój strategiczny firm. Badanie wykazało również, że tylko 25% działów kadrowo-płacowych i ich liderów aktywnie analizuje wpływ technologii na przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Warto w tym kontekście przywołać wyniki badania Iron Mountain, według których aż 77% respondentów dostrzega w technologii zarządzania informacjami szansę na odciążenie działów HR i uwolnienie zasobów, które można skierować na działania o bardziej strategicznym charakterze.

Transformacja cyfrowa HR wymaga rozwiązań technologicznych, strategicznego podejścia i odpowiednich mechanizmów zabezpieczających dane. Innowacja to nie tylko nowe narzędzia, ale również odpowiedzialne podejście do danych i procesów. Jednym z głównych czynników hamujących wdrażanie nowych rozwiązań jest kwestia bezpieczeństwa – aż 46% ankietowanych wyraża taką obawę. Badanie zrealizowane przez Iron Mountain również to potwierdza – 31% organizacji twierdzi, że wrażliwe informacje o pracownikach mogłyby być lepiej zabezpieczone. W dobie rosnącej liczby cyberzagrożeń i wymogów regulacyjnych, firmy muszą priorytetowo traktować bezpieczeństwo informacji, aby zminimalizować ryzyko naruszeń i zwiększyć zaufanie pracowników. W Iron Mountain wspieramy organizacje w implementacji rozwiązań, które łączą innowacyjność z najwyższymi standardami bezpieczeństwa, pomagając im efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi. Myślę, że warto spojrzeć na transformację cyfrową HR przez pryzmat korzyści – już teraz 88% badanych docenia automatyzację rutynowych procesów, a 59% wskazuje na bardziej efektywny dostęp do danych i możliwości ich analizy. To dla nas nie tylko satysfakcjonujące wyniki, ale także potwierdzenie, że najnowsze narzędzia stanowią realną wartość dodaną, usprawniając procesy i stwarzając działom HR przestrzeń na strategiczne wspieranie organizacji – mówi Tomasz Morawski, Senior Business Development Manager w Iron Mountain Polska.

Dynamicznie zmieniające się realia biznesowe wymagają od działów HR elastyczności i gotowości do wdrażania innowacyjnych rozwiązań technologicznych. Wiele organizacji nadal nie wykorzystuje w pełni potencjału dzisiejszych narzędzi, co może ograniczać ich rozwój i zdolność adaptacji do zmieniającego się rynku. Firmy, które priorytetowo podejdą do cyfryzacji, zyskają nie tylko przewagę konkurencyjną, ale także stworzą nowoczesne środowisko pracy wspierające rozwój talentów i lepsze zarządzanie informacją.

Najnowsze wiadomości

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes

W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.

Czytaj całość

PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems

PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.

Czytaj całość

SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF

SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.

Czytaj całość

Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.

Czytaj całość

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością

Europejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.

Czytaj całość

RAPORT ERP

Katalog rozwiązań IT

Katalog firm

Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP

Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.

Czytaj całość

SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP

Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.

Czytaj całość

Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)

Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.

Czytaj całość

Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników

Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.

Czytaj całość

Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej

Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Czytaj całość