Przejdź do głównej treści

Grupa handlowa EM&F usprawnia planowanie i prognozowanie

Katgoria: BUSINESS INTELLIGENCE / Utworzono: 27 styczeń 2009
oracle 120Grupa Empik Media & Fashion (EM&F) jest właścicielem 60 ekskluzywnych marek, do których należą takie zastrzeżone znaki towarowe, jak Empik, SMYK i Empik Cafe, jak również marki objęte wyłączną franczyzą i licencją, takie jak Hugo Boss, Mango, Esprit, Mexx, River Island, Dior, Chanel, Clarins, Shiseido i wiele innych, oraz prowadzi ponad 590 salonów sprzedaży detalicznej, punktów usługowych i szkół językowych na terenie Polski, Ukrainy, Rosji, Kazachstanu, Czech, Słowacji i Niemiec

Oracle Retail wspiera EM&F w tworzeniu spójnego aktywnego podejścia do procesu planowania i prognozowania, które zwiększy rentowność przedsiębiorstwa dzięki mniejszym obniżkom cen oraz zwiększeniu skuteczności planowania zakupów — powiedział Dariusz Stolarczyk, dyrektor ds. operacyjnych i zarządzania kanałami sprzedaży w grupie Empik Media & Fashion.

W 2007 roku grupa EM&F wybrała i wdrożyła aplikacje Oracle Retail wspierające proces planowania, aby ujednolicić strategię procedur planowania i prognozowania, realizowaną przez marki detaliczne, jak również zapewnić wsparcie dla rozwoju i internacjonalizacji grupy.

Projekt wdrożenia rozpoczęto w sieci sklepów z artykułami dziecięcymi SMYK. Grupa EM&F wprowadziła rozwiązania Oracle Retail w ciągu 6 miesięcy. Już teraz można odczuć znaczne korzyści wynikające z ujednolicenia i centralizacji procesów planowania i prognozowania. Grupa ma zamiar rozszerzyć projekt wdrożenia rozwiązań Oracle Retail o spółki Ultimate Fashion i Maratex, które zarządzają wieloma markami odzieżowymi.

Projekt wdrożenia rozwiązań Oracle Retail rozpoczęliśmy od sieci sklepów SMYK, ponieważ marka ta odniosła ogromny sukces w Polsce i wiążemy z nią bardzo ambitne plany rozwoju na rynkach zagranicznych. Aplikacje Oracle Retail wspierające procesy planowania mogą przyspieszyć ekspansję i zwiększyć jej efektywność — powiedział Dariusz Stolarczyk, dyrektor ds. operacyjnych i zarządzania łańcuchem dostaw w grupie EM&F.

Ujednolicony wgląd w łańcuch dostaw

Celem naszej strategii jest utrzymanie dwucyfrowej stopy wzrostu w ciągu kilku następnych lat. Jednak z tymi planami wiążą się liczne wyzwania w zakresie zarządzania punktami detalicznymi i usługowymi. Opracowanie koncepcji opartej na sprawdzonych procedurach umożliwiło nam uzyskanie ujednoliconego wglądu w procesy planowania i prognozowania w sieci sklepów SMYK, jak również centralne zarządzania tymi procesami — dodaje Dariusz Stolarczyk.

Aktywne podejście do planowania

Wdrożenie różnych narzędzi Oracle Retail wspomagających planowanie pozwala grupie EM&F przyjąć bardziej aktywne i spójne podejście do planowania w sieci sklepów SMYK.

Procesy planowania mogą opierać się na setkach wskaźników. Jeśli detalista prowadzi kilka punktów sprzedaży, jest w stanie sobie poradzić. Jeśli jednak firma rozwinie się do naszych rozmiarów, ogarnięcie tylu informacji przestaje być możliwe. Aby osiągnąć sukces, należy maksymalnie ujednolicić procesy i wybrać mniejszą liczbę istotnych wskaźników, na których będziemy się opierali, podejmując decyzje. System Oracle Retail pomógł nam zrewidować tradycyjne podejście do procesów i opracować nową strategię, która uwzględnia potrzeby całej grupy — powiedział Dariusz Stolarczyk.

Rozwiązanie Oracle Retail Assortment Execution znacznie usprawniło procesy dostosowania asortymentu w sklepach SMYK do potrzeb rynków lokalnych, jak również poprawiło przepływ i cykl życia towarów oraz wyniki finansowe sklepów. Jedną z kluczowych korzyści oferowanych przez rozwiązania Oracle Retail jest możliwość zarządzania planami zakupu asortymentu w podziale na kategorie ogólne i szczegółowe. Grupa EM&F nie znalazła na rynku żadnej innej aplikacji, która oferowałaby takie funkcje.

Możliwość zidentyfikowania kluczowych wskaźników wydajności (KPI) dla określonych asortymentów w określonych sklepach okazała się strzałem w dziesiątkę. Sukces i rentowność sprzedaży zależy od poznania i zrozumienia kim są nasi klienci, jakie produkty wybierają i ile sztuk kupują oraz na jakie akcje promocyjne reagują najlepiej w poszczególnych sklepach. Po wdrożeniu aplikacji Oracle Retail wspierających planowanie możemy podejmować bardziej aktywne działania na obszarze zarządzania poziomem cen w sklepach SMYK. Brak dostępu do precyzyjnych i aktualnych danych oznaczał, że podejmowane decyzje były reakcją na warunki rynkowe. Teraz jednak jesteśmy w stanie określić, czy dana kampania promocyjna zakończyła się większym sukcesem niż inne, czy też nie — wyjaśnia Dariusz Stolarczyk.

Podejmowanie decyzji na podstawie informacji

Narzędzia Oracle Retail Merchandise Financial Planning umożliwiły grupie EM&F opracowanie własnych planów przedsezonowych i sezonowych, zawierających wskaźniki finansowe uwzględniające sprzedaż, plany zakupów, przyjęcia i marżę brutto. Większa przejrzystość procesu planowania zakupów jest szczególnie przydatna, ponieważ wiele artykułów dostępnych w sklepach SMYK charakteryzuje się sezonowością sprzedaży i długim cyklem życia.
,
Narzędzia Oracle Retail ułatwiają definiowanie wymagań dotyczących zapasów na poziomie produktu i sklepu, co zwiększa efektywność procesu alokacji odpowiednich ilości produktów do poszczególnych sklepów SMYK.

Lepszy wgląd w proces alokacji towaru pomaga nam zwiększyć satysfakcję klienta poprzez dostosowanie poziomu zapasów do popytu i zminimalizowanie liczby utraconych transakcji oraz ryzyka nagromadzenia nadmiernych zapasów — stwierdza Stolarczyk.

Poza aplikacjami Oracle Retail wspierającymi proces planowania, grupa EM&F wdrożyła również rozwiązania Oracle Siebel, umożliwiające inteligentną analizę danych o sprzedaży detalicznej. W ciągu pięciu tygodni od zakończenia wdrożenia grupa EM&F odkryła cenne informacje dotyczące sprzedaży, sklepów i produktów, które jeszcze bardziej usprawniły codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

W przypadku marki SMYK ułatwiło to opracowanie bardziej szczegółowych cykli planowania, opartych na porach roku i kluczowych okresach - taki, jak na przykład święta Bożego Narodzenia. Szczegółowe informacje ujawniły również skuteczność działań poszczególnych sklepów w sieci SMYK, dzięki czemu kadra kierownicza może przeanalizować powody, dla których rentowność określonych sklepów jest wyższa niż innych, jak również zastosować wyciągnięte wnioski w całej sieci sklepów. Przedstawione zmiany wymusiły również wprowadzenie innych zmian w sieci. Kalendarz handlowy trwa teraz od niedzieli do soboty, co pozwala realizować sprzedaż detaliczną na wysokim poziomie, opartą na nowoczesnym modelu.

Dlaczego Oracle?

Szczegółowa analiza systemów informatycznych, przeprowadzona przez EM&F w 2007 roku ujawniła brak skutecznych narzędzi planowania i prognozowania, które byłyby w stanie zaspokoić potrzeby związane ze strategią rozwoju firmy. Rozwiązania Oracle Retail zostały uwzględnione w przeprowadzonej analizie, szczególnie z powodu udanych wdrożeń przeprowadzonych przez światowych liderów branży odzieżowej. Co więcej, współpraca pomiędzy Oracle i firmą Accenture oraz jej doświadczonym zespołem wdrożeniowym z Polski przypieczętowała decyzję EM&F o wyborze oferty Oracle.

Dariusz Stolarczyk wyjaśnia: „W porównaniu z wieloma sieciami detalicznymi, grupa EM&F boryka się z wielu innymi wyzwaniami, ponieważ zajmujemy się zarówno modą, jak i sprzedażą detaliczną. Musimy stosować inną strategię zarządzania sklepami z odzieżą, a inną w przypadku sieci sklepów SMYK, ponieważ produkty oferowane w tych punktach charakteryzują się różną sezonowością, cyklami życia i wymaganiami dotyczącymi promocji. Po przeanalizowaniu oferty rozwiązań na rynku, wybraliśmy udokumentowane doświadczenie firmy Oracle oraz rozwiązania przeznaczone dla branży odzieżowej i sprzedaży detalicznej.

Wdrożenie

Grupa EM&F określiła cele związane z wdrożeniem rozwiązań Oracle Retail na początku 2007 roku. Po wybraniu oferty Oracle w maju 2007 roku, powołano zespół ds. zarządzania zmianami, w skład którego weszli pracownicy grupy EM&F, sklepów SMYK oraz firm Accenture, Oracle i Exorigo. Na czele zespołu złożonego z informatyków i specjalistów z działów kadr, mody i finansowego, stanął kierownik ds. planowania i analizy z sieci sklepów SMYK, który pełnił również rolę koordynatora projektu.

Zadaniem zespołu było przeanalizowanie założeń projektu wdrożenia oraz przygotowanie wytycznych dotyczących przekazywania współpracownikom informacji na temat postępów projektu w formie materiałów szkoleniowych i edukacyjnych. Projekt wdrożeniowy w sklepach sieci SMYK rozpoczął się w lipcu 2007 roku i został zakończony w zaledwie 6 miesięcy. W rezultacie rozwiązanie funkcjonuje w 55 sklepach sieci.

Integracja jest zawsze dużym wyzwaniem, niezależnie od stopnia skomplikowania projektu. Nawiązaliśmy bliską współpracę z zespołami projektowymi Oracle i Accenture, aby opracować system, wprowadzić dane i przeprowadzić testy sprawdzające, czy system można szybko i sprawnie uruchomić. Udało nam się osiągnąć ten cel w ciągu czterech miesięcy, a poziom zaangażowania zespołu wdrożeniowego zrobił na nas wielkie wrażenie — podsumowuje Dariusz Stolarczyk.

Porady EM&F

  • Warto zapewnić bliską współpracę zespołu ds. zarządzania zmianami z pracownikami technicznymi i merytorycznymi. Dzięki temu można mieć pewność, że informacje o wszystkich zmianach zostaną przekazane, a oczekiwania będą możliwe do spełnienia.
  • Korzystnie jest zacząć od niewielkiego projektu, a następnie rozszerzyć wdrożenie na inne obszary przedsiębiorstwa.

Informacje o EM&F

Grupa Empik Media & Fashion (EM&F) skupia swoje działania wokół sprzedaży detalicznej i hurtowej w pięciu kluczowych segmentach rynku produktów konsumpcyjnych wyższego rzędu (tzw. rynek lifestyle) w Europie Środkowo-Wschodniej: multimediów, artykułów dziecięcych, usług edukacyjnych, franczyzy marek odzieżowych oraz artykułów perfumeryjnych.

Źródło: www.oracle.com/pl


Najnowsze wiadomości

Customer-specific AI: dlaczego w 2026 roku to ona przesądza o realnym wpływie AI na biznes
W 2026 roku sztuczna inteligencja przestaje być ciekawostką technologiczną, a zaczyna być rozliczana z realnego wpływu na biznes. Organizacje oczekują dziś decyzji, którym można zaufać, procesów działających przewidywalnie oraz doświadczeń klientów, które są spójne w skali. W tym kontekście coraz większe znaczenie zyskuje customer-specific AI - podejście, w którym inteligencja jest osadzona w danych, procesach i regułach konkretnej firmy, a nie oparta na generycznych, uśrednionych modelach.
PROMAG S.A. rozpoczyna wdrożenie systemu ERP IFS Cloud we współpracy z L-Systems
PROMAG S.A., lider w obszarze intralogistyki, rozpoczął wdrożenie systemu ERP IFS Cloud, który ma wesprzeć dalszy rozwój firmy oraz integrację kluczowych procesów biznesowych. Projekt realizowany jest we współpracy z firmą L-Systems i obejmuje m.in. obszary finansów, produkcji, logistyki, projektów oraz serwisu, odpowiadając na rosnącą skalę i złożoność realizowanych przedsięwzięć.
SkyAlyne stawia na IFS dla utrzymania floty RCAF
SkyAlyne, główny wykonawca programu Future Aircrew Training (FAcT), wybrał IFS Cloud for Aviation Maintenance jako cyfrową platformę do obsługi technicznej lotnictwa i zarządzania majątkiem. Wdrożenie ma zapewnić wgląd w czasie rzeczywistym w utrzymanie floty, zasoby i zgodność, ograniczyć przestoje oraz zwiększyć dostępność samolotów szkoleniowych RCAF w skali całego kraju. To ważny krok w modernizacji kanadyjskiego systemu szkolenia załóg lotniczych.
Wykorzystanie AI w firmach rośnie, ale wolniej, niż oczekiwano. Towarzyszy temu sporo rozczarowań
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w firmach rośnie, ale tempo realnych wdrożeń pozostaje znacznie wolniejsze od wcześniejszych oczekiwań rynku. Dane pokazują, że z rozwiązań AI korzysta dziś wciąż niewiele przedsiębiorstw, a menedżerowie coraz częściej wskazują na bariery regulacyjne, koszty oraz brak powtarzalnych efektów biznesowych. W praktyce technologia jest testowana głównie w wybranych obszarach, a kluczowe decyzje nadal pozostają po stronie człowieka. Również w firmach, które wdrożyły AI, nierzadko towarzyszą temu rozczarowania.

Europejski przemysł cyfryzuje się zbyt wolno – ERP, chmura i AI stają się koniecznością
BPSCEuropejski przemysł średniej wielkości wie, że cyfryzacja jest koniecznością, ale wciąż nie nadąża za tempem zmian. Ponad 60% firm ocenia swoje postępy w transformacji cyfrowej jako zbyt wolne, mimo rosnącej presji konkurencyjnej, regulacyjnej i kosztowej. Raport Forterro pokazuje wyraźną lukę między świadomością potrzeby inwestycji w chmurę, ERP i AI a realną zdolnością do ich wdrożenia – ograniczaną przez braki kompetencyjne, budżety i gotowość organizacyjną.



Najnowsze artykuły

5 pułapek zarządzania zmianą, które mogą wykoleić transformację cyfrową i wdrożenie ERP
Dlaczego jedne wdrożenia ERP dowożą korzyści, a inne kończą się frustracją, obejściami w Excelu i spadkiem zaufania do systemu? Najczęściej decyduje nie technologia, lecz to, jak organizacja prowadzi zmianę: czy liderzy biorą odpowiedzialność za decyzje czy tempo jest dopasowane do zdolności absorpcji oraz czy ludzie dostają klarowność ról i realne kompetencje. Do tego dochodzi pytanie: co po go-live - stabilizacja czy chaos w firmie? Poniżej znajdziesz 5 pułapek, które najczęściej wykolejają transformację i praktyczne sposoby, jak im zapobiec.
SAP vs Oracle vs Microsoft: jak naprawdę wygląda chmura i sztuczna inteligencja w ERP
Wybór systemu ERP w erze chmury i sztucznej inteligencji to decyzja, która determinuje sposób działania organizacji na lata — a często także jej zdolność do skalowania, adaptacji i realnej transformacji cyfrowej. SAP, Oracle i Microsoft oferują dziś rozwiązania, które na pierwszy rzut oka wyglądają podobnie, lecz w praktyce reprezentują zupełnie odmienne podejścia do chmury, AI i zarządzania zmianą. Ten artykuł pokazuje, gdzie kończą się deklaracje, a zaczynają realne konsekwencje biznesowe wyboru ERP.
Transformacja cyfrowa z perspektywy CFO: 5 rzeczy, które przesądzają o sukcesie (albo o kosztownej porażce)
Transformacja cyfrowa w finansach często zaczyna się od pytania o ERP, ale w praktyce rzadko sprowadza się wyłącznie do wyboru systemu. Dla CFO kluczowe jest nie tylko „czy robimy pełną wymianę ERP”, lecz także jak policzyć ryzyko operacyjne po uruchomieniu, ocenić wpływ modelu chmurowego na koszty OPEX oraz utrzymać audytowalność i kontrolę wewnętrzną w nowym modelu działania firmy.
Agentic AI rewolucjonizuje HR i doświadczenia pracowników
Agentic AI zmienia HR: zamiast odpowiadać na pytania, samodzielnie realizuje zadania, koordynuje procesy i podejmuje decyzje zgodnie z polityką firmy. To przełom porównywalny z transformacją CRM – teraz dotyczy doświadczenia pracownika. Zyskują HR managerowie, CIO i CEO: mniej operacji, więcej strategii. W artykule wyjaśniamy, jak ta technologia redefiniuje rolę HR i daje organizacjom przewagę, której nie da się łatwo nadrobić.
Composable ERP: Przewodnik po nowoczesnej architekturze biznesowej
Czy Twój system ERP nadąża za tempem zmian rynkowych, czy stał się cyfrową kotwicą hamującą rozwój? W dobie nieciągłości biznesowej tradycyjne monolity ustępują miejsca elastycznej architekturze Composable ERP. To rewolucyjne podejście pozwala budować środowisko IT z niezależnych modułów (PBC) niczym z klocków, zapewniając zwinność nieosiągalną dla systemów z przeszłości. W tym raporcie odkryjesz, jak uniknąć pułapki długu technologicznego, poznasz strategie liderów rynku (od SAP po MACH Alliance) i wyciągniesz lekcje z kosztownych błędów gigantów takich jak Ulta Beauty. To Twój strategiczny przewodnik po transformacji z cyfrowego "betonu" w adaptacyjną "plastelinę".

Przeczytaj Również

Porsche rozpędza się w kierunku cyfrowej transformacji z rozwiązaniami SAP

60 proc. kadry kierowniczej z branży motoryzacyjnej twierdzi, że jest bardzo lub bardzo dobrze przy… / Czytaj więcej

Dane w skrzynce z narzędziami

Niespełna 4 miesiące, to czas jaki potrzebny był GTX Service do zastosowania w organizacji rozwiąza… / Czytaj więcej

System raportowania zarządczego dla branży budowlanej

Opisany poniżej przykład wdrożenia systemu FlexiReporting jednoznacznie pokazuje, iż rozwiązanie to… / Czytaj więcej