W dobie prężnego rozwoju nowoczesnych technologii i sztucznej inteligencji, w przestrzeni publicznej rynek pracy zasypywany jest hasłami na temat zastąpienia człowieka przez SI. Z najnowszych danych SD Worx wynika, że już na 39 proc. Polek i Polaków, obawia się, że w dłuższej perspektywie AI może doprowadzić do likwidacji ich stanowisk. Tymczasem co trzeci pracodawca w Europie (35,3 proc.) doświadcza kurczenia się zasobów ludzkich, a ponad połowa (52,8 proc.) obawia się, że w nadchodzących latach ich organizacje będą w coraz większym stopniu borykać się z niedoborem talentów.

Europejski Akt o Sztucznej Inteligencji (AI Act) Unii Europejskiej, pierwsze na świecie kompleksowe regulacje dotyczące AI, od 2 sierpnia 2025 roku realnie wpłynie na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Od tego dnia zaczynają obowiązywać kluczowe zobowiązania dla firm, instytucji rządowych i dostawców AI w całej UE, w tym kary za nieprzestrzeganie przepisów. SD Worx, wiodący europejski dostawca rozwiązań HR, podsumowuje, co to oznacza dla organizacji i ich pracowników.

SD Worx  został uznany za Lidera w raporcie NEAT 2025. Autor raportu firma analityczna NelsonHall doceniła innowacyjne podejście i skuteczność we wspieraniu organizacji w modernizacji procesów, podkreśliła obecność SD Worx w Europie oraz ofertę dostosowaną do segmentu MŚP. Autorzy raportu przewidują dalszy wzrost przychodów firmy w 2025 roku.

Według najnowszych danych zebranych w 16 europejskich krajach przez SD Worx, aż 11 proc. europejskich specjalistów HR, w tym 6,3 proc. z Polski, uważa wdrożenie sztucznej inteligencji za jedno z pięciu największych wyzwań na ten rok. Odsetek firm inwestujących w narzędzia AI wzrósł z 33 proc. do 38 proc. rdr. Organizacje wykorzystują je najczęściej w zadaniach dotyczących: nauki i rozwoju (19 proc.), zarządzania efektywnością z wykorzystaniem analityki predykcyjnej (18 proc.) oraz rekrutacji (18 proc.). Powyższe odpowiedzi udzielone w badaniu potwierdzają jak ważne dla rozwoju biznesu europejskiego jest rozporządzenie o AI, które częściowo obowiązuje od 2 lutego 2025 roku.

Czy rok 2025 będzie można określić jako rok inwestycji biznesu w HR? Dane z najnowszego raportu SD Worx wskazują, że tak. Odsetek europejskich pracodawców, którzy wskazują optymalizację procesów płacowych jako jedno z największych wyzwań, wzrósł z 11 proc. w 2024 roku do 14 proc. w 2025 roku. Dla naszego krajowego biznesu ten współczynnik w 2024 roku wynosił 11,9 proc., a dziś uważa tak 24 proc.

Systemy ERP od lat stanowią fundament zarządzania przedsiębiorstwami, łącząc kluczowe procesy w spójną całość. Ich rola jednak dynamicznie się zmienia, gdy do gry wchodzi generatywna sztuczna inteligencja. GenAI nie tylko wzbogaca klasyczne funkcje ERP, ale redefiniuje sposób, w jaki firmy analizują dane, podejmują decyzje i planują działania operacyjne. To już nie ewolucja oprogramowania biznesowego, lecz prawdziwa zmiana paradygmatu w zarządzaniu.

SD Worx ogłosił wyniki finansowe za 2024 rok. Skonsolidowane przychody wzrosły o 11,6 proc., z 1,058 mld euro w 2023 roku wobec 1,180 mld euro w 2024 roku. Skonsolidowana skorygowana EBITDA wzrosła o 28,2 proc. z 181,6 mln euro do 232,7 mln euro, zaś skonsolidowany zysk netto wzrósł z 70,1 mln euro w 2023 r. do 94,9 mln euro w 2024 r., co stanowi wzrost o 35,4 proc. rdr.

Międzynarodowa grupa logistyczna Raben we współpracy z SD Worx Poland wdrożyła platformę szkoleniową SAP SuccesFactors LMS. Nowe rozwiązanie integruje dotychczas używane narzędzia szkoleniowe, a korzystać z niego będzie docelowo 4500 tysiąca osób.

To początek nowej ery technologicznej w branży HR. SD Worx Poland, krajowy hub wiodącego europejskiego dostawcy rozwiązań kadrowo-płacowych, zakończył proces konsolidacji przejętych spółek SD Worx SAP Solutions Poland i TribePerk. Od teraz obie firmy działają pod szyldem SD Worx Poland, natomiast ich rozwiązania będą funkcjonowały pod dotychczasowymi nazwami.

Grupa Veolia w Polsce, która od ponad 25 lat projektuje i wdraża użyteczne, praktyczne rozwiązania w zakresie zarządzania energią, odpadami i wodą we współpracy z SD Worx SAP Solutions Poland, zmienia sposób zarządzania procesami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.

Balton, największy polski producent wyrobów medycznych obecny w 80 krajach na 6 kontynentach, posiada złożone linie produkcyjne w kilku lokalizacjach w Polsce, gdzie zatrudnia ponad 600 pracowników. W ramach realizacji przyjętej strategii – uwzględniającej rozwój organizacji także od strony HR – Balton we współpracy z SD Worx SAP Solutions wdrożył SD Worx HR Cloud. Jest to chmurowe rozwiązanie oparte na SAP SuccessFactors oraz autorskich narzędziach SD Worx SAP Solutions (SD Worx), które usprawniają procesy kadrowo-płacowe.