Kadry i płace w Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej
Zakończone zostało wdrożenie oprogramowania kadrowo-płacowego Asseco WAPRO WF-Gang (wariant Prestiż) w Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu. Wdrożenie zostało zrealizowane przez Złotego Partnera Marki Asseco WAPRO, firmę Komputerpartner z Wronek. Nowy system stanowi wszechstronne i uniwersalne narzędzie pracy dedykowane jednostkom PSP, dzięki czemu skutecznie wspomaga zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi pracowników cywilnych i funkcjonariuszy.
Zakres projektu obejmował wdrożenie podstawowych modułów programu WF-Gang wraz z rozszerzeniem ich funkcjonalności dostosowanej do specyfiki pracy służb mundurowych, regulowanej ustawą o PSP. W związku z tym, instalacji oraz modyfikacji funkcjonalnej poddano wiele modułów kadrowych, tj. wynagrodzenie, urlopy, delegacje, wykształcenie pożarnicze, jak również płacowych: lista podstawowa, lista dodatkowa, lista wyrównawcza i umowy. Nowoczesny i przyjazny dla użytkownika system obsługi pozwala w sposób optymalny zarządzać kartoteką osobową pracowników, umożliwia szybki oraz wygodny dostęp do informacji poprzez opracowane kartoteki i przygotowane według wytycznych raporty i analizy statystyczne.
Wdrożenie systemu kadrowo – płacowego WF-Gang w Poznańskiej Szkole Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej to największy tego typu projekt przeprowadzony przez Komputerpartner oraz markę Asseco WAPRO w jednostkach PSP. Prace adaptacyjno-wdrożeniowe z uwzględnieniem przepisów ustawy o PSP oraz ogólnej specyfiki służb mundurowych, trwały prawie pół roku. Było to dla nas kolejne, niezwykle cenne doświadczenie, które chcemy wykorzystać w dalszym rozwoju programu WF-Gang dla PSP – powiedział Robert Ciesielski, właściciel firmy KOMPUTERPARTNER.Wdrożony w Szkole Aspirantów w Poznaniu program kadrowo-płacowy WF-Gang w wersji Prestiż jest aplikacją gotową do dalszego rozwoju oraz systemem pozwalającym na łatwą integrację z innymi programami współdzielącymi dane. System ten gwarantuje wysoki poziom bezpieczeństwa i właściwy podział kompetencyjny poszczególnych zadań. Dzięki mechanizmom zawartym we wdrożonym rozwiązaniu możliwa jest również łatwiejsza identyfikacja poszczególnych działań zachodzących w systemie oraz personalizacja ustawień użytkowników, związana nie tylko z interfejsem samej aplikacji, ale również z jej funkcjonalnością.
Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu jest nowoczesną placówką dydaktyczną, kształcącą w systemie stacjonarnym oraz zaocznym, techników i specjalistów ochrony przeciwpożarowej. Jest jedną z trzech tego typu placówek na terenie kraju. Szkoła prowadzi również liczne kursy i szkolenia doskonalące (z zakresu ratownictwa medycznego, chemicznego i ekologicznego), jest miejscem spotkań ekspertów i specjalistów z całego świata. Organizuje cyklicznie międzynarodowe konferencje, warsztaty, oraz sympozja.
Źródło: www.assecobs.pl
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
